Chef de service du bureau des affaires juridiques et institutionnelles

Informations de base

• Lieu de travail : L'Hôtel-Dieu de Québec
• Catégorie : Gestionnaires
• Date d'affichage : du 2026-11-04 à 2026-11-18

Conditions de travail

• Statut de l'emploi : TC - Temps complet
• Durée : Poste permanent à temps complet
• Heures par semaine : 35
• Salaire : Entre 101965,00 $ et 132555,00 $/an
• Période salariale : Annuel

Mandat

Direction du Bureau du président-directeur général

Site(s) : Hôtel-Dieu de Québec

Faire partie du personnel d’encadrement du CHU de Québec – Université Laval (CHU), c’est…

o Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
o Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
o Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
o L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
o Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.

Travailler au CHU, c’est aussi…

• Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
• Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
• Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
• Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde selon le magazine Forbes;
• L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;

Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!

Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité immédiate du président-directeur général, vous assumez la responsabilité des activités relatives à la gestion du Bureau des affaires juridiques et institutionnelles du CHU de Québec – Université Laval (CHU). À ce titre, vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez les activités de ce service pour l’ensemble de l’organisation, et ce, dans une vision intégrée de gestion des activités et des priorités. Vous assurez également un accompagnement et un conseil stratégique au président-directeur général. Vous assumez finalement la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité. Vous assumez également, directement ou par le biais de votre service, la prise en charge des affaires institutionnelles, incluant notamment l’accès à l’information, l’accompagnement du conseil d’administration d’établissement, la protection des renseignements personnels et assumez en ce sens certaines responsabilités prévues par la Loi.

Exigences

Formation :

Détenir un baccalauréat en droit;

Certification professionnelle : 

• Être membre en règle du Barreau du Québec.

Connaissances pratiques :

• Posséder une expérience de dix (10) années d’expérience à titre d’avocat;
• Posséder une expérience dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par le poste, constitue un atout.
• Avoir une connaissance des lois et règlements applicables aux établissements de santé et de services sociaux, notamment en matière de gouvernance clinique et administrative; 
• Avoir une connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et du milieu universitaire; 
  Posséder une maîtrise de l’informatique et des outils associés, notamment JurisEvolution.

  Qualités personnelles et professionnelles :

• Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
• Agir dans la complexité;
• Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
• Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
• Communiquer habilement;
• Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
• Démontrer une approche client proactive.

  Et si c’était vous?

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Informations additionnelles
Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour toute question, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : View email address on lesjuristes.ca

AVERTISSEMENT :  Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi , tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.