technicien en ressources humaines.

Poste: Technicien.ne en ressources humaines
Emplacement: Magog
Durée: Temporaire / Contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation

Tu carbures au recrutement, tu as à cœur d'offrir une expérience d'accueil inoubliable aux nouveaux employés et la gestion administrative n'a pas de secret pour toi ?

Je recherche un.e technicien.ne RH pour soutenir au quotidien la Responsable RH d'une entreprise manufacturière à Magog.

Ce qui t'attend :

Mandat initial : 3 mois (avec possibilités de prolongation !)

Ton rôle : Être le bras droit sur le terrain, dénicher les meilleurs talents et faire briller la culture d'entreprise dès le Jour 1.

Avantages
-Salaire jusqu'à 65k (sur une base annuelle)
-Possibilité de faire entre 30 à 40 heures par semaine

Responsabilités
-Assurer le processus complet de recrutement
-Effectuer les accueils des employés
-Préparer la documentation lors des accueils employés
-Mettre à jour de façon quotidienne les dossiers des employés physique et numérique
-Assurer un soutien dans le suivi des formations/application norme ISO

Qualifications

-Études en ressources humaines ou dans domaine connexe ou expérience équivalente
-Expérience en recrutement ou dans un poste similaire
-Connaissance du secteur manufacturier (atout)
-Anglais 6/10 car pour collaborer avec la gestionnaire et d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : View email address on randstad.com
- En m'écrivant sur LinkedIn :

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more