Policier- FR

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

Le ou la constable est la personne-ressource pour toutes les questions de sécurité et de maintien de l’ordre. Le ou la titulaire du poste répond aux appels d’urgence et travaille parfois selon un horaire irrégulier, pendant la nuit, le jour, les fins de semaine et les jours fériés, afin d’assurer la protection de l’exploitation 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.

Principales responsabilités

• Établir des partenariats de travail avec les fonctionnaires municipaux, provinciaux et fédéraux, les grands secteurs industriels et les entreprises locales ayant des incidences sur les activités du CN
• Déterminer les lieux présentant des risques élevés et élaborer des plans d’action visant à assurer la sécurité et à prévenir les pertes
• Effectuer des enquêtes et des poursuites judiciaires pour tous les incidents de nature criminelle, et participer activement à la promotion et à l’application des lois provinciales et fédérales sur la sécurité ferroviaire
• S’exprimer en public régulièrement
• Gérer les mesures ciblées d’application de la loi pour la circulation et les intrusions
• Donner des présentations sur l’Opération Gareautrain

Conditions de travail

• Déplacements fréquents dans un vaste secteur géographique
• La préférence sera accordée aux candidats qualifiés résidant dans le secteur géographique
• Travail par quarts, les fins de semaine et les jours fériés, au besoin

Exigences

• Programme agréé d’application de la loi ou programme équivalent
• Certification (ou possibilité de certification) de secourisme et de réanimation cardiorespiratoire (RCR)
• Permis de conduire en règle
• Résider dans un rayon de 50 km du lieu de travail
• Avoir un bon esprit d’équipe et entretenir de bonnes relations avec les autres services et les organismes locaux d’application de la loi afin de collaborer pour les sujets de préoccupation mutuelle
• Faire preuve d’un bon jugement, de professionnalisme, d’autonomie et d’un bon sens de l’initiative
• Prendre des décisions éclairées en temps opportun afin que les tâches soient exécutées
• Être parfaitement bilingue (français et anglais) à l’oral et à l’écrit*
• Toute expérience, formation, compétence ou connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation

Une formation en cours d’emploi sera donnée par un agent. Les candidats retenus qui n’ont pas de certificat délivré par une école de police reconnue devront réussir le programme de formation de 3 mois offert par le Collège de police de l'Ontario.

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l’Amérique du Nord, à l’image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu’ils correspondent tout à fait à l’offre d’emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l’affichage d’un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à ***email_hidden*** .

À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.