Chef(fe) aux opérations, Service de la sécurité incendie - Volet prévention

Située entre Montréal et Gatineau, Lachute, comptant plus de 15 000 résidents, est la ville centre de la MRC d’Argenteuil et fait partie du caucus des cités régionales du Québec. Dans un contexte de croissance, le Service de la sécurité incendie optimise son organisation pour offrir une couverture de risques et un niveau de protection accrus à la population régionale. Afin de soutenir cette expansion et de consolider sa structure actuelle, le Service est à la recherche d’un(e) chef(fe) aux opérations – volet Prévention , qui jouera un rôle clé au sein de l’équipe de gestion du Service.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire 2026

  • Entre 75 017$ et 100 023$;
  • Prime de garde indexée à chaque année.

  Horaire de travail

  • 40h / semaine sur 7 jours, partagées avec les autres chefs aux opérations;
  • Période de garde sur le territoire en alternance de semaine et de fin de semaine en collaboration avec l’État-major.

  Avantages

  • Avantages sociaux concurrentiels selon la Politique du personnel cadre de la Ville de Lachute;
  • Régime complémentaire de retraite avec une contribution de l’employeur de 7,5%;
  • Assurances collectives disponibles;
  • Programme d’aide aux employés et famille;
  • Avantages sociaux concurrentiels selon la Politique du personnel cadre de la Ville de Lachute.

DESCRIPTION DE POSTE

Relevant de la direction du Service de la sécurité incendie, le ou la chef(fe) aux opérations – volet Prévention fait partie de l’équipe de gestion opérationnelle du Service. À ce titre, la personne est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle des activités liées à la prévention incendie, tout en participant activement aux activités opérationnelles, administratives et à la gestion des ressources humaines, matérielles et opérationnelles du Service.

Les chefs aux opérations se partagent des responsabilités spécifiques et complémentaires, soit les volets Prévention, Formation, Entretien & équipements et Spécialités , tout en demeurant aptes à se remplacer et à se relayer au besoin afin d’assurer la continuité des opérations et des services offerts à la population.

En collaboration étroite avec la direction et les autres chefs aux opérations, le ou la titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes :

• Participer à l’élaboration des orientations, objectifs, directives, politiques et procédures du Service;
• Planifier, organiser, coordonner et superviser les activités opérationnelles, tout en établissant les priorités;
• Superviser les interventions d’urgence, répondre aux appels d’incendie et d’entraide, et assurer le déploiement des effectifs conformément au schéma de couverture de risques;
• Agir à titre de chef de secteur lors des interventions et assurer une communication efficace avec le poste de commandement afin de maintenir la santé et la sécurité des intervenants;
• Réviser les rapports d’intervention, documenter les analyses post-mortem et contribuer à l’amélioration continue des méthodes d’intervention;
• Collaborer à la gestion des équipes de garde, incluant la planification des horaires, la gestion de la présence du personnel et la supervision des activités en caserne;
• Encadrer, diriger et soutenir les pompiers et officiers sous sa responsabilité et veiller au respect des directives, politiques et procédures;
• Appliquer et faire respecter les lois, règlements et normes en matière de santé et sécurité au travail;
• Participer à l’élaboration de plans d’intervention spécifiques;
• Participer aux réunions d’équipe, aux réunions mensuelles des officiers et aux réunions de l’état-major;
• Assister son supérieur, remplacer au besoin un autre chef aux opérations et effectuer des gardes externes selon le calendrier établi.

Responsabilités spécifiques – Volet Prévention

En tant que responsable du volet Prévention, le ou la chef(fe) aux opérations a pour mandat principal de réduire les risques sur le territoire et de protéger la population et le personnel municipal, notamment en :

• Participant à l’identification et à l’élimination des risques au travail et en établissant des objectifs de performance et des indicateurs de contrôle de la qualité;
• Supervisant, au besoin, les enquêtes sur les causes et circonstances d’incendie et de désastres;
• Assurant la conformité réglementaire et la gestion des risques sur le territoire, incluant :
• les inspections des risques plus élevés,
• les plans de sécurité incendie,
• les plans de mesures d’urgence et d’évacuation,
• la rédaction d’avis d’infraction et les suivis requis;

• Élaborant, mettant en œuvre et supervisant des programmes d’éducation et de sensibilisation du public en matière de prévention incendie;
• Agissant à titre de ressource-conseil auprès des directions municipales ainsi que des partenaires internes et externes, notamment dans le cadre de la vérification de plans de construction, de projets de développement et d’aménagement du territoire.

• • Détenir un diplôme d’étude professionnel (DEP) en sécurité incendie et une attestation d’études collégiales (AEC) Officier 2, dotés de plus de 5 ans d’expérience en gestion des interventions, avec minimalement 2 ans d’expérience dans des fonctions de gestion ou tout autre combinaison jugée pertinente de formation et d’expérience;
  • Détenir des études collégiales (AEC) en prévention des incendies, dotés de plus de 3 ans d’expérience en prévention;
  • Une connaissance approfondie des lois, règlements et programmes en matière de sécurité incendie et civile;
  • Avoir une excellente connaissance du corpus législatif, des codes et des normes touchant la prévention des incendies, plus particulièrement des chapitres Bâtiment du Code de construction et du Code de sécurité du Québec;
  • Bonnes connaissances informatiques : Microsoft Office, incluant Visio, et serait un atout la connaissance des logiciels spécialisés : ICO Incendie/BeeOn Urgence, ou AccèsCité Territoire;
  • Certificat « Recherche des causes et des circonstances d’un incendie » ou leur équivalent reconnu par le Ministère ou s’engager à le compléter dans les délais prescrits par la loi, considéré comme un atout;
  • Détenir un permis de conduire de classe 4A;
  • Demeurer ou s’engager à demeurer sur le périmètre de résidence établi et être disponible à effectuer du travail en dehors des heures régulières;
  • Être disponible à effectuer des gardes externes selon les besoins du Service.

  PROFIL RECHERCHÉ

  • Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions éclairées.
  • Excellentes aptitudes pour la gestion, la planification et la priorisation des activités et des dossiers dont il a la responsabilité;
  • Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Faire preuve de leadership, de jugement et de maîtrise de soi;
  • Rigueur, intégrité et sens des responsabilités;
  • Aptitude marquée pour les technologies de l’information;
  • Posséder des habiletés en communication orale et écrite ainsi que d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe;
  • Bonne connaissance de la langue française.

Nous remercions toutes les personnes candidates pour l’intérêt manifesté envers ce poste. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. La Ville applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.