Conseiller·ère En Développement (Philanthropique), Québec - Bilingue

Conseiller·ère en développement (philanthropique), Québec - Bilingue
Lieu de travail :
Montréal,Québec, Canada (hybride) - 2 jours au bureau, 3 jours en télétravail
Offre disponible en français et en anglais selon les exigences du Québec. Aucun outil d’IA n’est utilisé dans notre processus de recrutement.
Fibrose kystique Canada est à la recherche de son nouveau/de sa nouvelle Conseiller·ère en développement (philanthropique), Québec - Bilingue, pour aider les Canadiens atteints de fibrose kystique (FK) à vivre
sans limites.
Êtes-vous prêt(e) à aider les Canadiens à
vivre sans limites ? Proposez votre candidature aujourd’hui et changez des vies demain.
Fondé par des parents en 1960, FK Canada est devenu un organisme de premier plan, jouant un rôle central pour mobiliser les personnes atteintes de FK, les parents et les proches aidants, ainsi que les bénévoles, les chercheurs et les professionnels de la santé, le gouvernement et les donateurs, qui travaillent ensemble pour améliorer des vies grâce aux traitements, à la recherche, à l’information et au soutien.
LE RÔLE ET SON IMPACTLe ou la conseiller(ère) en développement (philanthropique) – Québec
est responsable de la gestion et de la croissance d’un portefeuille de donateurs et de partenaires établis au Québec, contribuant directement à l’atteinte des objectifs de collecte de fonds de Fibrose kystique Canada dans la province. Relevant de la directrice, Québec, ce poste bilingue évolue dans un environnement hautement relationnel et culturellement distinct, et assume la responsabilité de la sollicitation, de la fidélisation et du développement du soutien philanthropique auprès des segments de donateurs qui lui sont confiés.
La personne titulaire du poste mène de façon autonome l’ensemble des activités liées à l’engagement des donateurs, incluant la recherche de prospects, la planification des stratégies de sollicitation, la rédaction et le dépôt de demandes de subvention, ainsi que la mise en œuvre de plans de reconnaissance et de fidélisation personnalisés. Une attention particulière est accordée aux dons relationnels et aux contributions plus complexes nécessitant une approche stratégique adaptée au contexte québécois. Le poste exige un jugement sûr, une grande autonomie et la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément, tout en maintenant un niveau élevé de rigueur et de qualité dans les relations avec les donateurs.
En étroite collaboration avec les équipes internes Développement philanthropique, Partenariats corporatifs, Événements, Communications et marketing, et Mission – la personne veille à l’alignement des stratégies de développement avec les priorités organisationnelles, tout en demeurant attentive aux réalités propres au Québec. Par une gestion réfléchie des relations et une coordination stratégique efficace, le ou la conseiller(ère) contribue à renforcer la confiance des donateurs, la pertinence de l’organisation et l’engagement philanthropique à long terme au sein de la communauté québécoise.
Gestion et développement d’un portefeuille de donateurs de leadership (Québec)
Gérer et fidéliser un portefeuille de donateurs québécois de niveau intermédiaire, en étroite collaboration avec l’équipe des dons de leadership et le gestionnaire des dons annuels, afin d’assurer l’harmonisation des pratiques de reconnaissance et l’intégration aux campagnes prévues, tout en assumant l’entière responsabilité de la gestion quotidienne des relations, de l’expérience donateur, de la rétention et des résultats financiers du portefeuille.
Assumer l’ensemble des activités d’engagement direct des donateurs, incluant les communications personnalisées, la fidélisation, la cultivation et la sollicitation, en veillant à offrir une expérience cohérente et de grande qualité, avec une approche adaptée aux réalités culturelles et philanthropiques du Québec.
Collaborer avec le ou la responsable des dons intermédiaires afin d’assurer l’alignement des activités du portefeuille avec la stratégie globale, tout en conservant l’autonomie nécessaire quant à la gestion des relations, aux approches de sollicitation et aux décisions propres aux donateurs.
Identifier activement les intérêts, la capacité de donner et les signaux d’engagement des donateurs, et utiliser ces informations pour favoriser la rétention, les bonifications de dons et un engagement accru.
Assurer le suivi de la performance du portefeuille, analyser les résultats d’engagement et ajuster les stratégies au besoin afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs de revenus et de rétention.
Identifier et qualifier les donateurs présentant un potentiel de dons majeurs et assurer une transition fluide vers la direction.
Développement et identifications des dons majeurs et de leadership
Réaliser des recherches de prospects et préparer des profils de donateurs, des notes d’information et des documents de breffage.
Rédiger des propositions, des argumentaires de financement et des communications de reconnaissance personnalisées destinées aux donateurs de leadership au Québec.
Maintenir et mettre à jour les dossiers des donateurs et prospects afin de soutenir un pipeline stratégique et structuré.
Préparer et analyser les données nécessaires au suivi stratégique des démarches de sollicitation (« moves management ») au Québec.
Développement des partenariats avec les fondations et entreprises
Rédiger des lettres d’intention, des demandes de subvention, des propositions de commandite, des rapports et des outils de reconnaissance destinés aux fondations et partenaires corporatifs francophones, en coordination avec les parties prenantes internes.
Contribuer à la cultivation et à la fidélisation des relations avec les fondations et les entreprises, en favorisant des partenariats durables et alignés sur les valeurs de l’organisation.
Engagement des donateurs et soutien aux campagnes
Contribuer à la conception et à la réalisation d’activités de cultivation, de reconnaissance et d’engagement visant à renforcer les relations et à susciter l’investissement philanthropique.
Coordonner la logistique et le matériel requis pour les activités d’engagement, incluant les événements en présentiel et en format hybride.
Soutenir les campagnes et initiatives ciblées par la planification, la coordination et les communications auprès des donateurs, en assurant une expérience cohérente et de grande qualité.
Collaborer étroitement avec les équipes de Développement philanthropique, Partenariats corporatifs, Événements, Communications et marketing, et Mission dans le cadre des initiatives de collecte de fonds.
Contribuer aux projets transversaux visant à renforcer l’engagement des donateurs.
Partager les apprentissages et les analyses afin d’optimiser les stratégies et l’exécution des efforts de collecte de fonds au Québec.
Accomplir toute autre tâche connexe afin de soutenir les priorités organisationnelles.
Qualifications requises
Diplôme d’études postsecondaires (ou expérience équivalente) et de 3 à 5 ans d’expérience en développement de relations dans un contexte de collecte de fonds.
Excellentes habiletés de communication, avec une capacité démontrée à établir des priorités, à négocier et à collaborer avec une diversité de parties prenantes internes et externes.
Esprit stratégique, grande rigueur et solides compétences en gestion de projets et de programmes.
Adhésion démontrée aux valeurs de Fibrose kystique Canada :
collaboration, audace, inclusion et impact .
Bonne connaissance des meilleures pratiques en philanthropie ainsi que de la réglementation de l’Agence du revenu du Canada (ARC).
Capacité à développer et à entretenir des réseaux solides avec des partenaires internes et externes.
Aptitude à gérer des situations complexes et sensibles, notamment en répondant avec professionnalisme aux préoccupations ou aux plaintes de donateurs.
Antécédents démontrés d’atteinte et de dépassement d’objectifs financiers et d’indicateurs de performance (KPI).
Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.
Sens des responsabilités, autonomie, proactivité et forte orientation vers les résultats.
Maîtrise des outils Microsoft Office, des systèmes CRM (p. ex. Raiser’s Edge) et d’outils de gestion de projets (p. ex. Asana).
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Atouts
Connaissance des campagnes de publipostage et de sollicitation par courriel.
Expérience en gestion budgétaire et en prévisions financières.
Titre CFRE (Certified Fund Raising Executive) obtenu ou en voie d’obtention, considéré comme un atout.
Environnement de travail collaboratif, dynamique et passionnant.
Programmes de contribution au REER et d’avantages sociaux
Modèle de travail à distance et hybride
Date limite pour soumettre votre candidature : le 27 février 2026.
Fibrose kystique Canada s’engage à créer un environnement diversifié et est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la culture, l’ethnicité, la race, la couleur, la religion, les croyances, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, la nation d’origine, la génétique, l’invalidité, l’âge ou le statut d’ancien combattant.
Nous serons heureux de travailler avec les candidats qui demandent des aménagements à toutes les étapes du processus d’embauche.
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