Chef.Fe D’équipe Au Développement

Fondé en 1992, le Groupe Concerti œuvre depuis plusieurs années à aider les petites et moyennes entreprises à atteindre leurs objectifs, grâce à des conseils, des services et des outils leur permettant d’améliorer leur efficacité.
Concerti a développé au fil des ans une connaissance approfondie des produits EPICOR et par conséquent est reconnue dans le marché comme une firme de premier plan pour les projets d’optimisation de processus en utilisant les nouvelles technologies.
Ce que nous recherchonsSous la supervision de la directrice solutions personnalisées, le.La chef.Fe d'équipe au développement agit à titre de leader technique et humain auprès de l'équipe de développement. Cette personnecontribue à la planification, à l'exécution et à la qualité des livrables tout en assurant le développement des compétences de son équipe. Il.Elle participe activement aux activités de développement logiciel et veille au respect des standards, des bonnes pratiques et des échéanciers.
Description du posteCoordination et livraison des projets:
Participer à la planification et à la priorisation des travaux de développement.
Assurer une répartition efficace de la charge de travail.
Veiller au respect des échéanciers, des budgets d'heures et des engagements pris auprès des clients.
Identifier les risques, enjeux et obstacles et proposer des solutions.
Collaborer avec les analystes, chargés de projets, conseillers en implantation et autres parties prenantes.
Collaboration avec directrice solutions personnalisées.
Participer à des rencontres client d’analyse ou d’architecture afin de mieux être en mesure de faire la planification de l’équipe.
Responsable de la planification et de l’animation des rencontres de suivi nécessaires au bon déroulement des activités au quotidien.
Leadership et gestion opérationnelle d'équipe:
Encadrer, soutenir et mobiliser les membres de l'équipe de développement.
Effectuer les suivis réguliers avec les employés afin de favoriser leur développement professionnel.
Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux employés.
Identifier les besoins en formation et en accompagnement pour les membres de l’équipe de développement.
Faciliter la collaboration entre les membres de l'équipe et les autres départements.
Coordonner les vacances de l’équipe de développement selon la planification des projets et l’ancienneté des employés.
Contribuer à l'évaluation de la performance et à l'identification des besoins du développement.
Expertise technique et amélioration continue:
Collaborer avec les Leads Techniques et soutenir le directeur innovations technologies pour l'évolution technologique des solutions et plateformes utilisées chez Concerti.
Participer à la révision des choix techniques lorsque requis avec les différents responsables.
Assurer le respect des normes de développement, de sécurité, de qualité et de documentation.
Effectuer des revues de code et promouvoir les meilleures pratiques.
Contribuer à l’adhésion et à l'amélioration continue des processus, outils et méthodologies de développement.
Qualifications requises
Baccalauréat ou DEC en informatique ou dans un domaine pertinent.
Minimum de 8 années d'expérience en développement logiciel.
Minimum de 2 années d'expérience en coordination technique, mentorat ou gestion d'équipe.
Français et Anglais écrit et parlé (pour notre clientèle à l’extérieur du Québec)
Connaissances opérationnelles et en gestion d’équipe:
Gestion du changement
Formation en gestion d’équipe ou autres
Expérience dans l’accompagnement d’une équipe en contexte de transformation ou d’amélioration continue.
Capacité à agir comme personne-ressource auprès de l’équipe pour soutenir la résolution d’enjeux complexes.
Connaissances techniques:
Maîtrise du cadriciel .Net (C#)
Expertise au niveau bases de données relationnelle SQL (T-SQL)
Bonne connaissance de la conception et l’architecture logicielle ("cloud" et "on-premises")
Bonne connaissance du cadriciel Angular (Typescript)
Expérience avec les concepts de la programmation orientée objet et la programmation événementiel
Expérience pratique avec la consommation de RESTful API (un atout majeur)
Expérience avec Git (un atout)Expérience avec l’environnement Azure DevOps (un atout)
Connaissance du domaine manufacturier (un atout)
Expérience avec Epicor ERP / Kinetic (un atout)
Profil recherché
Habileté à travailler en équipe interne comme avec des clients
Respect des échéanciers
Expérience en gestion d’équipe (volet humain, différentes personnalités, tempéraments)
Courage managérial et confiance en soi
Gestion du changement
Débrouillardise
Capacité à suivre et développer les normes en place
Capacité à se référer aux ressources et références fournies
Aptitudes pour la résolution de problèmes techniques
Rigueur
Discrétion et fiabilité pour gérer les informations confidentielles de nos employés et nos clients
Possibilité d’accomplir vos objectifs professionnels
Environnement de travail axé sur le confort et la collaboration
Projets gratifiants et variés
Conciliation travail-famille en offrant le télétravail
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