Gestionnaire, Comptabilité

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.  

En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.  

Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.   

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une Gestionnaire, Comptabilité  pour joindre notre bureau de Montréal .

La personne titulaire de ce poste assure la gestion des fonctions quotidiennes du service de la comptabilité. En tant que véritable partenaire d’affaires, elle participe notamment à des projets locaux et nationaux. À son arrivée en poste, elle soutiendra et dirigera les membres de son équipe.

Principales responsabilités :  

Gestion du personnel

• Superviser, motiver et diriger à distance une équipe interprovinciale.


• Fournir une formation continue, des directives claires et un encadrement adéquat. Jouer un rôle d’ambassadrice ou d’ambassadeur en partageant des connaissances techniques, tout en prônant des méthodes de travail efficaces.


• 
  

  Superviser son équipe et agir comme source d’inspiration en accompagnant les membres de l’équipe dans leur développement et la gestion de leur travail afin que les tâches et les projets soient exécutés efficacement.



• 
  

  Participer à l’évaluation annuelle du rendement du personnel et en assurer la gestion de manière autonome.



• 
  

  Assurer le remplacement pendant les absences ou élaborer un plan de soutien pour maintenir la polyvalence au sein de l’équipe.



• 
  

  Agir comme agente ou agent de changement au sein de l’équipe sous sa responsabilité en mettant en œuvre les meilleures pratiques.



• Contribuer à l’optimisation des processus d’affaires en collaboration avec les autres équipes du service de la comptabilité.

Gestion de projets 

• Gérer des projets locaux et nationaux du service de la comptabilité et travailler en étroite collaboration avec le personnel des bureaux sous gestion pour le déploiement et la mise à niveau des systèmes, notamment Aderant.


• Formuler des recommandations sur la mise en œuvre des meilleures pratiques, des projets ou des politiques liées aux activités financières du cabinet et du bureau.


• Participer activement à l’examen des processus internes et aux améliorations technologiques envisagées pour le service.


• Contribuer activement à la modernisation des processus de gestion des comptes fournisseurs (virements, standardisation, codification, etc.).

Service à la clientèle

• Utiliser une approche personnalisée pour soutenir les clients internes (équipes des services professionnels et administratifs) dans le cadre de transactions financières (p. ex., comptes de dépenses, demandes liées à la facturation, sorties de fonds, etc.). Proposer des solutions aux problématiques rencontrées.


• Offrir du soutien aux avocates et avocats ainsi qu’aux équipes de soutien juridique avec Aderant.  

Autres tâches

• Coordonner et superviser les activités reliées à la gestion des comptes en fidéicommis.


• Soutenir l’équipe lors des fins de mois et lors de la préparation des déclarations fiscales.


• Participer, directement ou indirectement, aux réunions mensuelles sur la gestion du rendement du personnel des bureaux sous sa responsabilité. Analyser les tendances, les causes des écarts constatés et les anomalies, puis recommander des mesures correctives, le cas échéant.


• Réaliser des analyses ponctuelles (gestion de baux, gouvernance d’entreprise, conformité du service, etc.).

Ce que vous apporterez à Miller Thomson :

• Diplôme collégial ou universitaire en comptabilité et de cinq à dix années d’expérience dans le domaine. Solide expérience en gestion de personnel réparti dans différentes zones géographiques (équipes de plus de dix personnes).


• Titre de comptable professionnel agréé (CPA) requis.


• Expérience avec divers systèmes de comptabilité, de préférence Aderant.


• Expérience de travail dans le secteur des services juridiques ou professionnels, un atout.


• Expérience avérée dans la gestion complète du cycle comptable.


• Expérience en mise en œuvre et en tests de systèmes comptables.


• Excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV, fonctions avancées).


• Compréhension générale des politiques et de la gouvernance d’entreprise.


• Bilinguisme (anglais fonctionnel, à l’écrit comme à l’oral) et excellente maîtrise du français.


• Excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.


• Proactivité, orientation vers les résultats et volonté constante d’amélioration.


• Sens poussé de l’organisation, doublé de la capacité à établir des priorités parmi des projets et échéances multiples.


• Grande rigueur et souci du détail.


• Leadership et capacité à mobiliser une équipe dans son perfectionnement professionnel.

Ce que vous propose Miller Thomson :  

Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération globale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels en plus d’offrir un excellent équilibre travail-famille. Nous proposons :  

• Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels ;


• Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion ;


• Des possibilités d’aménagement d’un horaire de travail flexible ;


• Une indemnité complémentaire avec les congés de maternité ;


• Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec cotisation patronale ;


• Un compte enregistré libre d’impôt individuel avec de faibles frais de gestion des fonds et des options de placement concurrentielles ;


• Un programme d’aide aux employés pour vous soutenir, vous et votre famille ;


• Une allocation de dépenses pour les activités de bien-être ;


• Des occasions de perfectionnement professionnel ;


• Des célébrations pour la reconnaissance des employés ;


• Des programmes caritatifs.

Aperçu du cabinet :  

Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.  

Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.  

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.  Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.  

Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.