Analyste Principal

Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes‑vous prêt à donner le meilleur de vous‑même?
Résumé des fonctions :Saputo est à la recherche d’un(e) Analyste principal(e), Applications d’entreprise TI – intégrations Workday (HCM) pour une opportunité au sein de notre organisation.
L’Analyste principal(e) (Intégrations Workday), Processus et solutions TI, HCM travaillera en étroite collaboration avec les équipes de différents départements de l’organisation afin de développer, soutenir et optimiser des solutions intégrées répondant aux besoins d’affaires.
Cette personne mettra à profit son expertise en intégrations Workday et les meilleures pratiques Workday HCM afin de développer, soutenir et maintenir les intégrations entre Workday HCM et divers systèmes RH et non RH, internes et externes, notamment ADP, Workforce Software, iChris Payroll, ResourceLink Payroll, entre autres.
L’Analyste principal(e) possédera une expertise approfondie des intégrations Workday HCM et participera à l’analyse, à la conception, au développement, aux essais, à la mise en œuvre et à la maintenance de diverses intégrations Workday, y compris les applications Studio et .NET (C#). Au quotidien, cette personne collaborera avec les membres de l’équipe TI HCM ainsi qu’avec les parties prenantes TI et affaires afin de traduire les besoins d’affaires en exigences fonctionnelles et techniques, d’identifier et de concevoir des options de solutions d’intégration et de fournir des estimations détaillées pour leur mise en œuvre.
Reconnue comme experte dans le domaine des intégrations Workday, cette personne participera activement à la mise en place de nouvelles solutions et intégrations visant à soutenir les processus et systèmes RH de Saputo, tout en apportant un soutien continu aux équipes TI et RH dans l’exploitation quotidienne des systèmes. Elle devra être en mesure de collaborer efficacement avec les intervenants d’affaires et TI afin de concevoir et de déployer des solutions conformes aux stratégies et cadres technologiques de l’entreprise. Le ou la titulaire du poste devra également démontrer des compétences en gestion de projets ainsi qu’en intégration des processus et des systèmes.
Contribuer dans ce rôle c’est :
Traduire les besoins d’affaires et les exigences fonctionnelles en exigences d’intégration, tout en appliquant les meilleures pratiques Workday HCM et en fournissant des échéanciers et estimations de mise en œuvre.
Développer, optimiser, soutenir et maintenir les intégrations existantes et nouvelles dans l’écosystème Workday de Saputo.
Collaborer avec les membres de l’équipe TI HCM afin d’assurer l’exploitation efficace des applications HCM et de leur cycle de vie complet : collecte des besoins, conception, développement, essais (FUT, SIT et UAT), déploiement et soutien postimplantation.
Travailler de façon autonome tout en bénéficiant du soutien et du coaching de l’équipe TI HCM dans des contextes complexes.
Jouer un rôle clé dans l’implantation, le déploiement et le soutien des applications RH de Saputo, particulièrement en ce qui concerne les intégrations Workday.
Analyser les demandes et enjeux d’affaires liés aux intégrations et recommander, en collaboration avec l’Architecte TI HCM et les membres de l’équipe, les solutions les plus appropriées.
Évaluer, documenter et présenter les différentes options de solutions d’intégration en tenant compte des impacts sur les autres applications et processus d’affaires.
Présenter les travaux réalisés lors d’ateliers de revue structurés auprès des équipes TI et des utilisateurs d’affaires.
Collaborer avec des analystes TI, spécialistes, architectes de solutions et fournisseurs de logiciels sur les feuilles de route, standards, stratégies et cadres de gouvernance.
Enquêter, analyser et résoudre les incidents de production conformément aux procédures de Saputo, tant durant les heures normales de travail qu’occasionnellement à l’extérieur de celles‑ci.
Développer continuellement ses connaissances techniques et fonctionnelles de Workday HCM, incluant notamment les modules Core HCM, Recrutement, Intégration des employés, Avantages sociaux, Apprentissage, Absences et Paie (Canada/États-Unis).
Se tenir à jour sur les meilleures pratiques en matière d’intégrations Workday HCM.
Travailler avec des équipes à distance, tant du côté affaires que TI, réparties dans plusieurs régions géographiques et fuseaux horaires.
Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :
Baccalauréat ou maîtrise en systèmes d’information, génie, administration des affaires ou domaine connexe.
Expérience obligatoire en intégrations RH Workday.
Expertise pratique approfondie de Workday Studio, EIB, Core Connectors, Cloud Connectors, WECI, PECI/PICOF, RaaS, Workday Web Services, API REST/SOAP, XML/XSLT et transformation de documents.
Expérience dans le développement de tous les types d’intégrations Workday HCM.
Expérience dans des projets d’implantation Workday HCM.
Plus de 4 ans d’expérience significative en développement d’intégrations Workday HCM.
Plus de 5 ans d’expérience en implantation de solutions RH Workday et excellente compréhension des processus RH.
Connaissance des processus d’affaires RH et de leur intégration avec d’autres fonctions (finance, gestion de projets, etc.).
Participation à plusieurs déploiements Workday à titre d’expert(e) des intégrations tout au long du cycle de vie de développement (analyse, conception, configuration, développement, essais, déploiement et soutien).
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
Capacité reconnue à bâtir des relations solides avec les équipes internes et les partenaires externes.
Aptitude à collaborer avec des équipes mondiales et à interagir avec différents niveaux de l’organisation.
Capacité à évoluer dans un environnement complexe et rapide comportant de multiples dépendances, équipes, unités d’affaires, régions, fuseaux horaires et langues.
Forte volonté d’apprendre et approche pratique orientée vers l’action.
Maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel) ainsi que de SharePoint.
Langues : anglais (oral et écrit) obligatoire;
français parlé, un atout.
Atout : expérience d’intégration d’autres solutions et systèmes RH.
Atout : expérience en gestion de projets ou certification reconnue (ex. PMP).
Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :
Régime complet et généreux d’avantages sociaux.
Régime de retraite collectif avec contribution de l’employeur.
Services de télémédecine et programme d’aide aux employés et à leur famille.
Régime d’actionnariat des employés avec contribution de l’employeur.
Programme de congé parental rémunéré.
Journées de congé payées : congés de maladie, journées flottantes et journée de bénévolat.
Possibilité de contribuer à un REER collectif et à un CELI.
Programmes de formation et de développement.
Programme Saputo Flex offrant un environnement de travail flexible selon les besoins du département.
Activités organisées pour les employés et leur famille.
Rabais avantageux sur les produits Saputo.
Salaire : 88 140 $ à 115 685 $
Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.
DÉCLARATION SUR L’IAToutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d’acquisition de talents.
Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures.
L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer
Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.
Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.
Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
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