Directeur Consolidation & Projets Stratégiques

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
118,700 - 145,100Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybridePossibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
118,700 - 145,100
Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe,
nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e)
Directeur(trice) – Consolidation & Projets spéciaux
au sein de l’équipe
Finances corporatives. Dans ce rôle clé, vous contribuerez directement à la croissance de l’organisation en pilotant des projets financiers structurants et en renforçant la qualité de l’information financière consolidée destinée à la haute direction et aux parties prenantes externes.
Vous jouerez un rôle central dans l’identification, la priorisation et la livraison d’initiatives complexes (transformation, optimisation, acquisitions), tout en apportant un soutien ponctuel aux activités de divulgation et de clôture selon les priorités d’affaires. Le poste requiert une expertise solide en finance d’entreprise, notamment en information de gestion, consolidation, divulgation financière, ainsi qu’une capacité démontrée à mobiliser des équipes et livrer des résultats dans un environnement dynamique.
Relevant de la Directrice principale, Consolidation du Groupe, vous contribuerez notamment à :
Identifier, structurer et déployer des opportunités d’amélioration de processus et d’automatisation, en tirant profit des outils technologiques et de l’intelligence artificielle, afin d’augmenter l’efficacité et d’améliorer la qualité, la fiabilité et la rapidité de l’information financière disponible pour la haute direction.Piloter et exécuter des projets financiers complexes et transversaux (ex. : transformation finance, optimisation de processus, acquisitions, mise en place de nouvelles normes IFRS, intégration) en assurant une gouvernance, des échéanciers et des livrables clairs.Soutenir les équipes de consolidation et informations financières dans le traitement des transactions spéciales, l’avancement de leurs projets respectifs et, au besoin, lors des clôtures trimestrielles.Contribuer à l’évolution de l’environnement de contrôles internes en participant aux initiatives visant à renforcer la robustesse, la documentation et l’efficacité des contrôles.Coordonner les travaux de vérification associés aux initiatives de transformation avec les vérificateurs externes.Travailler en étroite collaboration avec les divers départements de finance dans la réalisation de vos activités;
Encadrer et développer les membres de l’équipe, en favorisant un climat de collaboration, de responsabilisation et de performance.Appuyer la Directrice principale (ou la direction) dans toute demande ad hoc et tout projet spécial, selon les besoins
Lieu de travail:
Montréal (2020, boul. Robert-Bourassa), Laval ou St-Hyacinthe
Exigences
Titre comptable CPA8+ années d’expérience pertinente, notamment en consolidation et divulgation financièreConnaissance des IFRS (atout)Expérience en entreprise publique et/ou dans le secteur de l’assurance, dans un contexte international et multidevises (atout)Expérience démontrée en gestion de projets financiers complexes (acquisition, transformation, intégration, optimisation, etc.)Excellentes habiletés de communication, capacité à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un contexte dynamiqueFortes aptitudes d’analyse, de synthèse, sens des priorités et rigueurLeadership, esprit d’équipe, autonomie et capacité à interagir efficacement à tous les niveaux de l’organisationAgilité et capacité d’apprentissage rapideBilinguisme français/anglais requis (écrit et oral)Microsoft Office: intermédiaire/avancéConnaissance d’ERP et d’outils de consolidation/divulgation (ex. : Oracle, Workiva)Connaissance des outils d’intelligence artificielle (un atout)
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
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