Conseiller-ère de programme, exercices et simulations de sécurité

Conseiller-ère de programme, exercices et simulations de sécurité

Service de protection parlementaire- Direction de l'évaluation opérationnelle et de l'amélioration continue

Date limite :le 18 novembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
26-PPS-SPP-PROGRAMADVISOR-OECI

Salaire
84952 $ à 111791 $-(Le salaire annuel est basé sur une semaine de 35 heures et est en cours de révision)

Niveau
PM-05-Le poste est au groupe et niveau PSA-08.

Qui est admissible
Ouvert aux citoyens canadiens ou aux résidents permanents résidant dans la région de la capitale nationale.

Tâches

Le ou la conseiller∙ère de programme, exercices et simulations opérationnels est responsable de diriger l’élaboration, la conduite et l’évaluation d’exercices dynamiques (fondés sur des opérations) et de simulations visant à tester et valider l’état de préparation du Service de protection parlementaire (SPP) ainsi que son interopérabilité avec ses partenaires.

• Concevoir et diriger des exercices et simulations opérationnels complexes et réalistes, y compris des activités avec déploiement réel des forces ou des affrontements simulés, fondés sur des menaces crédibles et réalistes, et conformes au cadre organisationnel du programme d’exercices et d’évaluation.
• Gérer toutes les phases de la mise en œuvre des exercices, y compris la conception de scénarios, l’organisation de conférences de planification, la coordination opérationnelle, la supervision de la sécurité, la logistique, l’exécution de l’exercice, le compte rendu et la rédaction du rapport post-exercice.
• Appliquer des méthodologies structurées de gestion de projet, y compris l’élaboration de structures de répartition du travail, d’échéanciers et de jalons pour toutes les activités liées aux exercices et simulations.
• Coordonner des équipes multidisciplinaires et interorganismes, y compris les cellules de contrôle des exercices, les agents de sécurité, les figurants, les contrôleurs adverses et le soutien technique, en veillant à la cohésion opérationnelle et à la sécurité tout au long du processus.
• Exploiter et gérer des systèmes de simulation tactique ainsi que les outils d’analyse post-exercice, afin de permettre la collecte de données et l’analyse de la performance.
• Donner des séances d’information avant et après l’exercice à divers partenaires internes et externes, notamment les services de police et les premiers intervenants.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’exercices annuels, y compris les calendriers de tests de performance et les méthodologies d’évaluation.
• Fournir une expertise spécialisée sur les systèmes de protection physique, l’état de préparation opérationnelle, l’intervention en cas d’incident critique et l’intégration des services policiers dans le cadre de la planification et de la mise en œuvre des exercices.
• Appuyer les évaluations internes du rendement opérationnel, en offrant des perspectives sur les forces, les vulnérabilités et les possibilités d’amélioration des capacités de protection et d’intervention.

Milieu de travail

Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.

Ce que nous offrons :

• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles (minimum 2 jours par semaine sur les lieux de travail)
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’OC Transpo et de la STO

Intention du processus
Le but de ce processus de recrutement est de combler un (1) poste de façon permanente et d'établir un bassin de candidat·es qualifié·es et/ou partiellement qualifié·es pour des besoins anticipatoires de statuts variés.Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP.

Postes à pourvoir
1

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie du SPP (CFA) avec autorisation de sécurité très secrète :Tous les candidat·es doivent obtenir à la fois une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP avec autorisation de sécurité très secrète. Pour débuter le processus de filtrage de sécurité du SPP, les candidat·es devront remplir un questionnaire sur les antécédents personnels, un questionnaire de pré entrevue et se soumettre à la prise d’empreintes digitales. Le processus de filtrage de sécurité comprend une enquête approfondie visant à évaluer la fiabilité, l’honnêteté, la confiance, la loyauté envers le Canada et la fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Cette enquête de filtrage de sécurité comprend notamment, sans s’y limiter, une évaluation de la loyauté, des vérifications auprès des services policiers, des vérifications financières, des recherches en ligne ainsi que la vérification des références personnelles et professionnelles. Les candidat·es devront également participer à une entrevue de filtrage de sécurité, qui portera sur divers sujets pertinents à l’évaluation de leur fiabilité, honnêteté, confiance, loyauté envers le Canada et leur fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Les candidat·es doivent savoir que leur participation au processus de recrutement, même s’ils / si elles le complètent, ne garantit pas leur admissibilité au filtrage de sécurité du SPP. Le filtrage de sécurité est un processus distinct, dont le résultat peut être influencé par plusieurs facteurs, notamment la durée de résidence au Canada et, par conséquent, la capacité de vérifier les renseignements requis. Les interactions avec les services policiers, l’historique de crédit, les associations personnelles ainsi que d’autres considérations de sécurité pertinentes peuvent également avoir un impact sur l’admissibilité d’un/ d’une candidat·e à obtenir le niveau de sécurité requis et peuvent avoir une influence sur le temps requis pour compléter le processus de filtrage de sécurité. Les candidat·es qui ne satisfont pas aux exigences du filtrage de sécurité ne se verront pas accorder le niveau de sécurité requis et seront donc retiré·es du processus d’embauche puisqu’il s’agit d’une condition d’emploi.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

ÉDUCATION :Diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu* dans un domaine lié au poste ou une combinaison acceptable d'éducation, de formation et/ou d'expérience.*Le programme d'études doit provenir d'un établissement d'enseignement accrédité et reconnu au Canada. Si vous avez suivi un programme à l'étranger, vous devrez obtenir, à vos frais, une preuve d'équivalence canadienne auprès d'un établissement d'enseignement accrédité et reconnu au Canada.

EXPÉRIENCE (S):E1 - Expérience appréciable* de la direction d'exercices de sécurité complexes et dynamiques dans des environnements d'application de la loi, militaires ou d'opérations de sécurité.

E2 - Expérience des structures de commandement et de contrôle, de l'analyse du cheminement de l'adversaire et des cadres de validation des performances.

E3 - Expérience appréciable* de la coordination et de la direction d'équipes pluridisciplinaires dans des environnements à haute pression, y compris des agents de sécurité, des planificateurs, des intervenants et des spécialistes techniques.

E4 - Expérience appréciable* de la préparation et de la présentation d'exposés à des publics opérationnels.

E5 - Expérience de la rédaction de rapports avec la capacité d'évaluer les performances opérationnelles et d'identifier les mesures d'amélioration.*Expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein sur une période de cinq (5) ans.

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

CONNAISSANCE :K1 - Connaissance de la législation, de la réglementation, des politiques et des pratiques liées à la sécurité, au maintien de l'ordre et à la gestion des urgences, y compris la sécurité des armes à feu et les protocoles de recours à la force.K2 - Connaissance de la méthodologie de conception des exercices basée sur la discussion et/ou sur les opérations, des outils d’évaluation après action ainsi que de l'analyse des causes profondes.K3 - Connaissance des principes/systèmes de sécurité opérationnelle et de protection physique (sécurité physique, technique et opérationnelle), y compris la dissuasion, la détection, le retard et la réaction, tels qu'ils sont appliqués dans les environnements de sécurité et de protection.K4 - Connaissance des pratiques d'atténuation des forces, de la sécurité et des risques propres aux exercices opérationnels dynamiques impliquant des systèmes de simulation, du personnel armé, du joueur de rôle et des équipes d'intervention

COMPÉTENCES :C1 - Travail d’équipe et collaboration
C2 - Capacités de réflexion
C3 - Communication
C4 - Leadership
C5 - Sens du service à la clientèleAUTRE(S) COMPÉTENCE(S) :
C6 - Gestion du temps
C7 - Facilitation
C8 - Intégrité
C9 - Responsabilité
C10 - Professionnalisme

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif(CBC/CBC) - Test d'autoévaluation en langue seconde :Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez:

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

EXPÉRIENCE EN ATOUT :AE1 - Expérience en matière de sécurité des armes à feu, avec application démontrée dans des environnements dynamiques de formation ou d'exercice.

AE2 - Expérience de la gestion de simulations force contre force, y compris la coordination de joueurs réels, l'application de protocoles de sécurité et la supervision des règles d'engagement.

AE3 - Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de scénarios alignés sur les menaces ou d'activités d'essai basées sur l'adversaire dans un contexte de sécurité, d'application de la loi ou militaire.

AE4 - Expérience dans un environnement de sécurité, tel que les enceintes parlementaires, les installations diplomatiques, les opérations militaires, les forces de l'ordre ou la protection des infrastructures critiques.

AE5 - Expérience dans la gestion de projets, le contrôle d'exercices ou les opérations tactiques.

AE6 - Expérience des outils de simulation force contre force et des systèmes de suivi des actions, en particulier des systèmes de simulation d'engagement tactique ou similaires.

CONNAISSANCE EN ATOUT:AK1 - Connaissance de la sécurité physique, des protocoles de sécurité en matière d'armes à feu (y compris les scénarios de simulation, d'entraînement ou de FX), de la planification opérationnelle et de la coordination de la réponse interagences.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements receus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous promouvons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.