Conseiller Ou Conseillère En Actuariat

Entreprise: CAGCService: 0
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
L’opportunité :Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
En tant que Conseiller ou Conseillère en actuariat, vous dirigerez des initiatives de tarification et collaborerez avec les partenaires commerciaux pour comprendre leurs besoins. Vous dirigerez des projets complexes afin de fournir des solutions uniques pour assurer la rentabilité de nos portefeuilles de véhicules de tourisme en Ontario et de véhicules commerciaux et de loisir au niveau national.Comment vous créez un impact :
Collaborer avec le Service d’intelligence d’affaires pour développer et valider des modèles d’apprentissage automatique à utiliser pour le provisionnement automatisé.
Traiter, analyser et transformer les données pour diverses applications de l’entreprise.
Analyser et présenter l’information aux parties prenantes internes et externes, incluant le Provisionnement, les Réclamations et la Tarification.
Soutenir les améliorations continues du cadre de gouvernance en matière de provisionnement automatisé et de surveillance du modèle de performance.
Effectuer des analyses de modélisation des catastrophes pour la réassurance, y compris la collecte des données, la modélisation et la validation des modèles.
Maintenir des ressources pour les programmes logiciels techniques qui simulent des événements catastrophiques pour le Groupe Co-operators limitée, y compris la compréhension actualisée d’autres modèles utilisés pour évaluer le potentiel de sinistres catastrophiques au Canada.
Soutenir la validation des données des traités de réassurance. Collaborer avec les partenaires de l’industrie afin de comprendre la vraisemblance des données des polices pour la négociation des traités et de faciliter les améliorations requises pour répondre aux exigences en matière de réassurance.
Produire les rapports internes et externes requis en ce qui concerne les données, la modélisation et la déclaration sectorielle et réglementaire.
Pour joindre notre équipe :
Vous avez obtenu un diplôme postsecondaire en mathématiques, en sciences actuarielles ou dans une discipline connexe.
Vous avez une connaissance avancée des logiciels de modélisation et des langages de programmation (SQL, SAS, R et/ou Python).
Vous avez un minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans le domaine de l'actuariat IARD.
Vous avez une solide connaissance des produits d'assurance IARD, des tendances émergentes et des meilleures pratiques dans le domaine actuariel.
Posséder ou travailler en vue d'obtenir le titre d'Associate of the Casualty Actuarial Society (ACAS) ou de Fellow of the Casualty Actuarial Society (FCAS) est un atout.
Avoir de l'expérience avec Earnix est un atout.
La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
Comment vous brillez :
Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
Ce que vous devez savoir :
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
Approche globale à l’égard de votre bien‑être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne‑retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux‑être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur les salaires
Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).
OU
Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).
Position dans l’échelle salariale
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Incitatif/Rémunération variable
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
Postes de vente
Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X %.
OU
Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).
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