Ingénieure ou ingénieur

ICI, ON DONNE VIE À LA VILLE!

On déploie une tonne d'énergie au quotidien pour le bien-être de nos citoyens. On est fier du travail que l'on accomplit et des effets qu'on a sur la population. On ne s'ennuie pas dans l'environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise.

Nous sommes à la recherche de personnes qualifiées afin de pourvoir un poste permanent d'ingénieure ou ingénieur en charge de l’analyse stratégique, technique et financière du cycle de vie des équipements motorisés.

LES DÉFIS

En tant qu’ingénieure ou ingénieur au sein du Service de la gestion des équipements motorisés (SGEM), vous jouerez un rôle stratégique dans l’évolution et l’optimisation du parc véhiculaire de la Ville de Québec. Relevant de la Division de la gestion du parc véhiculaire, vous contribuerez au développement et à la mise en œuvre d’une approche moderne de gestion dynamique et intégrée des actifs basée sur l’analyse, la planification stratégique et l’optimisation du cycle de vie des équipements motorisés.

Votre rôle consistera principalement à assurer l’analyse stratégique, technique et financière du cycle de vie des équipements motorisés afin d’optimiser la performance, la pérennité et le dimensionnement du parc véhiculaire municipal.

De façon plus spécifique, vous aurez à :

Analyser :

• L’état global des actifs à partir des données et évaluations produites par les équipes techniques et opérationnelles;
• Les coûts de cycle de vie des équipements motorisés;
• La criticité des équipements et les risques opérationnels associés;
• Les tendances d’utilisation du parc véhiculaire et les enjeux de couverture des besoins opérationnels.

Recommander :

• Le remplacement des équipements motorisés;
• La réaffectation des actifs entre les unités administratives;
• Des solutions de mutualisation;
• Le recours à des locations externes, lorsque requis;
• Les stratégies de maintien en service des équipements;
• La disposition des actifs arrivés à leur fin de vie utile.

Développer :

• Des approches et outils d’aide à la décision soutenant la gestion stratégique du parc véhiculaire.

Vous serez également appelé à :

• Contribuer à l’identification et au développement des indicateurs de performance du parc;
• Participer à l’optimisation globale du parc véhiculaire municipale et à la mise en place des projets d’amélioration;
• Soutenir la planification stratégique et les stratégies d’investissement liées aux actifs motorisés;
• Produire des analyses stratégiques et des recommandations destinées à la direction;
• Participer au développement du cadre corporatif de gestion des actifs motorisés;
• Collaborer avec les différentes équipes du SGEM afin d’assurer une gestion cohérente, efficiente et durable des actifs motorisés municipaux.

CE QU'ON RECHERCHE

Nous recherchons une personne reconnue pour sa capacité d’analyse, sa vision stratégique et son aptitude à transformer des données et constats opérationnels en recommandations structurantes pour l’organisation.

La personne recherchée doit être en mesure d’évoluer dans un environnement complexe et en transformation, où la collaboration, le jugement et la capacité d’influence sont essentiels.

Plus précisément, la candidate ou le candidat recherché doit :

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique, en génie industriel ou dans une autre discipline du génie jugée pertinente;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes reliées à la gestion d’actifs, à la gestion du parc véhiculaire, à l’analyse stratégique, à la planification du cycle de vie des actifs et/ou à l’optimisation d’opérations;
• Démontrer une excellente capacité d’analyse et de synthèse;
• Posséder une forte aptitude à interpréter des données opérationnelles, techniques et financières afin de soutenir la prise de décision;
• Faire preuve d’un excellent jugement et d’une grande capacité à formuler des recommandations stratégiques;
• Être capable d’évaluer des enjeux complexes et d’identifier des solutions pragmatiques et optimales;
• Démontrer de fortes habiletés relationnelles et une capacité à collaborer avec plusieurs intervenants;
• Posséder une bonne compréhension des enjeux liés à la gestion du cycle de vie des actifs et à l’optimisation des ressources;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’une forte capacité d’adaptation.

Seront considérés comme des atouts :

• Une expérience dans un environnement municipal, industriel, logistique ou de transport;
• Une expérience en gestion de parc véhiculaire ou en gestion d’actifs;
• Une connaissance des principes de gestion d’actifs (ex. ISO 55000);
• Une expérience en analyse de données, intelligence d’affaires ou développement d’indicateurs de performance;
• Une connaissance des outils de télémétrie, de GMAO ou des systèmes de gestion de flotte.

CE QU'ON OFFRE

On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :

• Un salaire de 72 782 $ à 126 035 $ annuellement, selon le niveau d'expérience;
• Un horaire de 35 heures par semaine. L'emploi nécessite une disponibilité à travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail;
• L'un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées sur le marché;
• Des assurances collectives pour toi et ta famille;
• Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
• Un programme d'aide aux employés;
• Des perspectives de carrière en fonction de tes intérêts;
• Des programmes de formations accessibles;
• Un équilibre travail-vie personnelle;
• Un environnement stimulant et des projets d'envergure.

COMMENT POSTULER

Le défi vous intéresse?

Postulez en ligne du 2 au 14 juin 2026 sur le concours numéro PROFR-060-2026 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.


LA VILLE S'ENGAGE

La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi être invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.