consultant(e) en personnel.

Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, recrute un Consultant(e) en personnel pour vendre ses services.

Nous vendons des solutions de travail. Qu'est-ce que cela signifie ? Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui a un impact sur leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les personnes à s'épanouir en les aidant à trouver le bon employeur. Si vous voulez apprendre comment avoir un impact majeur sur les carrières des autres, venez nous voir. Nous investissons!

Ce que vous aurez à faire:

• Identifier les prospects qui ont besoin de services et de solutions de travail temporaire et d'embauche directe.
• Développer des relations solides avec les responsables du recrutement par téléphone, texte, courriel, médias sociaux, en personne.
• Exécuter les activités qui permettront d'obtenir des résultats (beaucoup d'appels à froid, de réunions virtuelles et sur place avec les clients).
• Négocier les prix afin de garantir un rendement maximal pour des solutions de qualité.
• Élargir notre champ d'action grâce à une approche technologique et personnelle.

Ce que vous devez apporter:

• 1 à 3 ans d'expérience dans la vente et le développement commercial.
• Vous avez l'habitude d'être le meilleur dans tout ce que vous avez fait par le passé.
• Capacité à communiquer avec d'autres personnes par téléphone, vidéo, médias sociaux et réunions en personne.
• Expérience préalable du travail dans une organisation orientée vers le travail d'équipe et le rythme rapide.
• Expérience de la production de résultats dans un environnement axé sur les mesures.
• Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir de faire un travail exceptionnel.
• Vous faites preuve d'une curiosité naturelle et d'une détermination sans faille pour faire avancer les choses - vous aimez GAGNER!
• Doit être en mesure de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.
• Le poste nécessite que le consultant se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être disponibles.

Ce que vous y gagnez:

• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
• la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

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Randstad, the world's leading talent partner, is recruiting a Recruitment Consultant to sell its services.

We sell workforce solutions. What does that mean? We help companies find the best talent for their organizations, directly impacting their productivity and profitability. We also help individuals thrive by helping them find the right employer. If you want to learn how to make a major impact on the careers of others, come see us. We invest in you!

What you will do:

• Identify prospects who need temporary staffing and direct-hire services and solutions.

• Develop strong relationships with hiring managers via phone, text, email, social media, and in person.

• Execute activities that drive results (plenty of cold calling, virtual, and on-site client meetings).

• Negotiate pricing to ensure maximum returns for quality solutions.

• Expand our reach through a high-tech, high-touch approach.

What you need to bring:

• 1 to 3 years of experience in sales and business development.

• A track record of being the best at everything you have done in the past.

• Ability to connect with others via phone, video, social media, and in-person meetings.

• Previous experience working in a fast-paced, teamwork-oriented organization.

• Experience producing results in a metrics-driven environment.

• A passion for results, resilience, self-confidence, and a desire to do exceptional work.

• A natural curiosity and relentless determination to get things done—you love to WIN!

• Must be able to work in the office at least 2 days a week.

• The position requires the consultant to travel to client sites located in areas where public transportation may not be available.

What’s in it for you:

• Hybrid work environment

• Competitive base salary and bonus plan

• Wellness expense account and ergonomic reimbursement program to equip your home office

• Randstad has been named one of the Best Workplaces in Canada by Great Places to Work for over 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women

• 3 weeks (15 days) of paid vacation within the first 12 months, plus additional care days

• Work in a dynamic atmosphere where every day is different and challenges are varied

• Opportunities to grow within an authentic, supportive, and rapidly expanding organization

• A collaborative and participative leadership style

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.