expert conseil operation comptable.

Vous êtes un esprit stratégique passionné par l'optimisation des processus d'affaires? Joignez-vous à nous à titre de Conseiller(ère) en efficacité opérationnelle pour faire une réelle différence! Prenez en charge le processus de remise de taxes inter-compagnies dans un environnement hybride et flexible. Prêt(e) à propulser votre carrière? Envoyez votre CV dès aujourd'hui à Voir email sur randstad.com!
Poste hybride avec possibilité de 100% télé-travail

Un mandat de 2-3 mois

Avantages
Rémunération concurrentielle et gamme complète d'avantages sociaux (assurance collective, médicale et dentaire)
Heures supplémentaires payées
Mode de travail hybride ultra-flexible (possibilité de 100% télétravail)
Emplacement idéal et excellente conciliation travail-vie personnelle

Responsabilités
Analyser et mettre à niveau le processus de remise de taxes et transferts inter-compagnies pour la fin d'année 2026
Contribuer à la conception et à l'amélioration des processus d'affaires en matière d'efficacité et de conformité fiscale
Exercer un rôle-conseil et d'accompagnement auprès des clients et partenaires clés

Formuler des recommandations, solutions et plans d'action alignés sur les objectifs de l'organisation
Collaborer et mobiliser une équipe multidisciplinaire dans des champs d'activités complémentaires

Qualifications
Minimum de 4 ans d’expérience pertinente en efficacité opérationnelle
Expérience probante en opérations comptables et transactions entre parties apparentées
Connaissance des taxes de vente (TPS, TVQ) et de leur impact sur les opérations (un atout)
Formation / Certifications : Bac en comptabilité , CPA ( un Atout )
Langues : Maîtrise du français (parlé et écrit).

Sommaire
Vous possédez une vision stratégique et souhaitez mettre votre expertise en gestion de processus au profit d'un mandat stimulant à horaire flexible? Ne manquez pas cette opportunité unique! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant en faisant parvenir votre CV à Voir email sur randstad.com.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more