Ingénieure Ou Ingénieur Sénior.E - Responsable D'Équipe Structure

IntroductionBienvenue là où l’humain est au cœur de tout. Ici, vous pourrez apprendre et développer des compétences variées tout en travaillant sur des projets mobilisateurs. Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées, favorisant la collaboration et l’esprit entrepreneurial. Vous pourrez gérer votre travail à votre façon et habiller votre équilibre vie privée‑vie professionnelle.
Responsabilités principalesIl ou elle aura les responsabilités suivantes :
Gérer les ressources de son équipe (identification des besoins, développement des compétences, encadrement technique, formation SST, affectation, évaluations annuelles, etc.).
Assumer le rôle de chargé de projet auprès des clients.
Participer à la préparation des offres de services.
Planifier le projet, définir le contenu et assurer la gestion de projet.
Coordonner les travaux avec toutes les disciplines impliquées.
Intégrer les normes de l’industrie, de la compagnie et du client dans la conception.
Identifier et gérer les risques.
Gérer les changements.
Vérifier les estimés de coût, rapports, plans et devis.
Assurer la qualité de la conception des projets et des livrables.
Maintenir une communication constante et efficace avec le client.
Participer aux activités d’administration de contrats (revue de dessins, inspections, rapports, ordres de changement).
Offrir un support technique aux collègues et aux clients.
Appliquer les exigences des systèmes d’entreprise et de ceux des clients.
Qualifications
Baccalauréat en génie civil (structure).
Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec.
Minimum 12 ans d’expérience pertinente dans le milieu industriel lourd ou du génie conseil.
Expérience en génie conseil et en milieu industriel lourd.
Excellente communication orale et écrite ;
bilinguisme français‑anglais requis pour la collaboration nationale.
Maîtrise des concepts de suivi de budgets.
Capacité à superviser une équipe (leadership).
Intégrité, esprit d’équipe et souci de l’excellence.
Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :
Avantages collectifs complets dès le premier jour pour les employés permanents à temps partiel (au moins 20 heures/semaine).
Programme d’aide aux employés et aux familles.
Régime d’épargne‑retraite (REER) avec contribution patronale de 4 %.
Possibilité annuelle d’achat d’actions pour les employés.
Horaires flexibles et mode de travail hybride.
Politique d’équilibre travail‑vie personnelle partout au Canada.
Jusqu’à 5 semaines de vacances selon l’expérience.
Formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.
Informations supplémentaires – Éthique & Égalité d’accèsNous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de personnes autochtones, de personnes handicapées ainsi que d’autres groupes minoritaires. Les mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour faciliter la participation au processus de recrutement. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. Vous êtes invité à compléter le formulaire de déclaration volontaire lors de votre demande d’emploi.
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