Directeur adjoint, directrice adjointe aux opérations régionales

Entreprise de 150 employés, Rexforêt assure la gestion des travaux sylvicoles de la forêt publique pour tout le Québec..

Relevant du directeur régional, la personne titulaire du poste a la responsabilité d'assister et de soutenir celui-ci dans l'exercice de ses fonctions. Elle relaie le directeur régional en cas d'absence ou assure son intérim ou planifie son remplacement en cas de départ. Elle fait figure de leadership au quotidien, assure une saine coordination des activités et des ressources ainsi qu'une liaison constante avec le personnel de supervision et la direction régionale.

Voici les PRINCIPALES RESPONSABILITÉS offertes dans ce poste:

Coordination, opérations et administration

Superviser la planification opérationnelle des activités sylvicoles selon les priorités et budgets

Assurer l'application des procédures et le respect des normes de qualité

Assurer le respect du calendrier d'exécution des travaux sylvicoles

Veiller à la conformité des travaux pour autoriser les paiements

Assumer la gestion de mandats administratifs et budgétaires

Gestion des ressources et performance

Contribuer à la planification et l'évaluation des ressources humaines, matérielles et financières

Participer à l'atteinte des cibles opérationnelles et budgétaires

Optimiser les pratiques pour améliorer l'efficacité et la synergie

Leadership et gestion d'équipe

Assurer le soutien, la mobilisation et la coordination des superviseurs et des équipes techniques et administratives

Participer au développement, à l'évaluation et à la rétention du personnel

Favoriser un climat de responsabilisation et de collaboration

Soutien à la direction

Assurer l'intérim de la direction régionale et des gestionnaires aux opérations au besoin

Assister le personnel administratif dans le suivi des exigences contractuelles

Prendre en charge des mandats spéciaux et des projets d'amélioration

Relations et représentation

Maintenir des relations efficaces avec les partenaires (incluant le MRNF)

Participer à la préparation et à l'animation des comités, rencontres et instances organisationnelles

Représenter l'organisation au besoin

QUALITÉS PERSONNELLES

Capacité à exercer une influence et mobiliser un groupe

Aptitude à la coordination

Exercer un leadership positif et constructif

Autonomie, initiative et sens des responsabilités

Esprit d'analyse et habiletés à résoudre les problèmes

Capacité à établir des relations interpersonnelles durables à tous les niveaux

Habiletés de communication

Discrétion et bon jugement

Excellente maîtrise des lois et normes en foresterie

Connaissance des lois et normes en matière de travail et de santé et sécurité

Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office

Très bonnes connaissances des outils de géomatique et informatiques appliqués à la foresterie

Bonne maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit

EXIGENCES

Diplôme d'études collégiales en aménagement forestier et 10 ans d'expérience en foresterie et gestion

ou

Baccalauréat en génie forestier et 5 ans d'expérience en gestion