Territory Sales Manager, Ce - Montreal

Chez JohnDeere, nous travaillons pour que la vie progresse. Par cette puissante formule, nous promettons à l’humanité que nous allons rêver, inventer et fabriquer des produits novateurs qui assureront la suite de notre monde pour les générations à venir. Le monde compte sur nous pour nourrir des milliards de gens et construire des infrastructures vitales dans les villages, les villes et les mégalopoles. Nous nous montrons dignes de l’héritage que notre fondateur a créé dans une forge d’une seule pièce, il y a près de deux siècles, en développant une culture qui met en valeur les forces de chacun d’entre nous. Une culture où les excellentes idées portent des fruits parce que chaque voix est entendue.Titre:
Gérant de territoire, Ventes, Équipement de construction – Montréal – 124 729Lieu principal
: Canada(CA) – Hors site – Montréal (Québec)Groupe:
division Équipement de construction et de foresterie mondialeFonction:
Marketing et ventes (CA)Sur place ou à distance:
Poste à distanceÉchelle salariale:
96 288 $ à 124 608 $ (CA)Poste nouveau ou existant :
NouveauLes candidats qui postulent à ce poste doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.L’échelle salariale reflète le salaire de base proposé par l’entreprise partout au Canada. Le salaire réel dépend de certains facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences, l’expérience, la formation et les comparaisons salariales avec des collègues de l’entreprise.Vos responsabilités
En tant que gérant de territoire, Ventes pour la division Équipement de construction et de foresterie de John Deere, vous serez le chef d’affaires principal et collaborerez avec les concessionnaires afin de tisser des liens avec les clients clés, de stimuler les ventes de machines et d’accessoires, d’assurer la coordination avec les membres de l’équipe du territoire et d’appuyer les événements et associations locaux et régionaux.Vous devrez en outre:Agir en tant que chef d’affaires principal et collaborer avec les concessionnaires afin de tisser des liens avec les clients clés, de stimuler les ventes de machines et d’accessoires, d’assurer la coordination avec les membres de l’équipe du territoire et d’appuyer les événements et associations locaux et régionaux.Collaborer avec les concessionnaires pour gérer les processus de vente et favoriser l’adoption des solutions.Jouer un rôle de chef au sein du territoire attribué pour mettre en œuvre des initiatives stratégiques avec les concessionnaires.Favoriser l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de marge brute dans le cadre des cibles de vente.Organiser et animer des formations sur les produits, la production et les processus de vente auprès des concessionnaires.Coordonner l’utilisation par les concessionnaires des ressources de consultation sur les produits et de formation en vente.Compétences requises
Expérience dans le secteur de l’équipement de construction ou tout-terrain et auprès de cette clientèle.Solides aptitudes pour la collaboration et la communication, capacité démontrée d’établir et de maintenir des relations de travail positives.Capacité à comprendre à la fois les activités de JohnDeere et celles des concessionnaires, et à appliquer les concepts dans le cadre de discussions stratégiques et tactiques avec les concessionnaires et les clients.Esprit créatif, facilité à cerner les enjeux clés et à collaborer avec des équipes pour résoudre les problèmes en misant sur des solutions novatrices.Solides compétences en gestion du temps, en établissement des priorités et en planification.Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Excel, PowerPoint et Word.Capacité et volonté de voyager jusqu’à 75% du temps, principalement au sein du territoire attribué, pour collaborer avec les concessionnaires et rendre visite aux clients.Bilinguisme (français et anglais) exigé.Les atouts qui vous feront ressortir du lot
Capacité d’établir des relations fructueuses avec la haute direction des concessionnaires et leurs équipes dans le cadre des initiatives liées aux pièces et au service après-vente.Compétences en marketing, en vente et en présentation efficaces.Expérience en création de promotions des ventes et de marketing.Connaissance des offres des Pièces et du service après-vente de John Deere.Connaissance des processus, des systèmes et des procédures de traitement des pièces de rechange chez les concessionnaires.Compréhension des indicateurs financiers clés pour prendre des décisions d’affaires efficaces.Solides aptitudes pour la collaboration et la communication, notamment la capacité de traduire les besoins commerciaux au sein de John Deere et chez nos concessionnaires.De préférence, un baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communication ou en génie. Une expérience équivalente sera prise en compte.Conformément à la politique sur les mesures d’adaptation de JohnDeere, nous pouvons considérer une adaptation raisonnable pour ces compétences. JohnDeere souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et a besoin de diversité parmi ses employés et en matière de points de vue et d’idées pour relever les défis complexes de ses affaires internationales. Ce poste sera affiché pendant au moins sept jours ouvrables et sera retiré lorsque nous aurons constitué un bassin de candidats qualifiés.L’entreprise utilise l’intelligence artificielle (IA) pour trier, évaluer et sélectionner les candidatures pour les postes offerts.Les renseignements contenus dans les présentes ne visent pas à constituer une liste exhaustive des responsabilités, des tâches et des qualifications requises pour occuper cet emploi. Les qualifications détaillées dans cette description d’emploi ne sont pas considérées comme étant les exigences minimales nécessaires pour effectuer cet emploi, mais plutôt des lignes directrices.Dans le cadre du régime de rémunération global pour ce poste, le titulaire recevra les éléments nécessaires à l’exercice de ses fonctions, ce qui peut inclure notamment l’accès à un remboursement des frais de véhicule, à une indemnité de kilométrage, à un ordinateur portable, à un téléphone cellulaire et à de l’équipement de protection de l’entreprise.Une aide au relogement peut être fournie dans certains cas, dans la mesure permise par les modalités de la politique en matière de relogement de l’entreprise.
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