Territory Sales Manager, Cce - Montreal

Chez JohnDeere, nous travaillons pour que la vie progresse. Par cette puissante formule, nous promettons à l’humanité que nous allons rêver, inventer et fabriquer des produits novateurs qui assureront la suite de notre monde pour les générations à venir. Le monde compte sur nous pour nourrir des milliards de gens et construire des infrastructures vitales dans les villages, les villes et les mégalopoles. Nous nous montrons dignes de l’héritage que notre fondateur a créé dans une forge d’une seule pièce, il y a près de deux siècles, en développant une culture qui met en valeur les forces de chacun d’entre nous. Une culture où les excellentes idées portent des fruits parce que chaque voix est entendue.
Titre:
Gérant de territoire, Ventes, Équipement de construction compact – Montréal – 124780Lieu principal
: Canada(CA) – Hors site – Montréal (Québec)Groupe:
division Équipement de construction et de foresterie mondialeFonction:
Marketing et ventes (CA)Sur place ou à distance: Poste à distanceÉchelle salariale:
96 288 $ à 124 608 $ (CA)Poste nouveau ou existant:
Nouveau
Les candidats qui postulent à ce poste doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.
L’échelle salariale reflète le salaire de base proposé par l’entreprise partout au Canada. Le salaire réel dépend de certains facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences, l’expérience, la formation et les comparaisons salariales avec des collègues de l’entreprise.
Vos responsabilitésEn tant que
gérant de territoire, Ventes
pour la division Équipement de construction et de foresterie de JohnDeere, vous serez le serez le chef d’affaires principal et collaborerez avec les concessionnaires afin de tisser des liens avec les clients clés, de stimuler les ventes de machines et d’accessoires de construction compacts, d’assurer la coordination avec les membres de l’équipe du territoire et d’appuyer les événements et associations locaux et régionaux.
Vous devrez en outre:
Collaborer avec les concessionnaires pour gérer les processus de vente et stimuler la croissance des ventes.
Jouer un rôle de chef au sein du territoire attribué pour mettre en œuvre des initiatives stratégiques liées aux produits et aux solutions.
Favoriser l’utilisation efficace des promotions et de programmes afin d’atteindre les objectifs de vente.
Organiser et animer des formations sur les produits, les applications et les processus de vente auprès des concessionnaires.
Agir à titre d’expert en matière d’information sur les produits de construction compacts et de personne-ressource pour la formation.
Compétences requises
Au moins quatre (4)ans d’expérience dans le secteur de l’équipement de construction ou tout-terrain, avec une expérience en ventes et en marketing.
Expérience de travail auprès de vastes réseaux de concessionnaires.
Expérience sur le terrain dans la gestion d’un vaste territoire rentable.
Capacité à appliquer des concepts et des outils d’affaires à des initiatives tactiques et stratégiques en travaillant étroitement l’organisation d’un concessionnaire.
Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Excel, PowerPoint et Word.
Capacité et volonté de voyager jusqu’à 75% du temps, principalement au sein du territoire attribué, pour collaborer avec les concessionnaires et rendre visite aux clients, parfois en vertu de court préavis, y compris la fin de semaine.
Bilinguisme (français et anglais) exigé.
Les atouts qui vous feront ressortir du lot
Très bonne connaissance du secteur de la construction compacte et de ses produits.
Expérience sur le terrain avec des contacts réguliers avec la clientèle et connaissance des réseaux de concessionnaires et de distribution.
Compréhension des segments de clientèle, des systèmes de production et de leurs diverses exigences.
Capacité avérée à avoir de l’ascendant sur les concessionnaires et les gérants de territoire.
Expérience et compétences en vente, en traitement des objections et en négociation efficace.
De préférence, un baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communication ou en génie. Une expérience équivalente sera prise en compte.
Conformément à la politique sur les mesures d’adaptation de JohnDeere, nous pouvons considérer une adaptation raisonnable pour ces compétences. JohnDeere souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et a besoin de diversité parmi ses employés et en matière de points de vue et d’idées pour relever les défis complexes de ses affaires internationales. Ce poste sera affiché pendant au moins sept jours ouvrables et sera retiré lorsque nous aurons constitué un bassin de candidats qualifiés.
L’entreprise utilise l’intelligence artificielle (IA) pour trier, évaluer et sélectionner les candidatures pour les postes offerts.
Les renseignements contenus dans les présentes ne visent pas à constituer une liste exhaustive des responsabilités, des tâches et des qualifications requises pour occuper cet emploi. Les qualifications détaillées dans cette description d’emploi ne sont pas considérées comme étant les exigences minimales nécessaires pour effectuer cet emploi, mais plutôt des lignes directrices.
Dans le cadre du régime de rémunération global pour ce poste, le titulaire recevra les éléments nécessaires à l’exercice de ses fonctions, ce qui peut inclure notamment l’accès à un remboursement des frais de véhicule, à une indemnité de kilométrage, à un ordinateur portable, à un téléphone cellulaire et à de l’équipement de protection de l’entreprise.
Une aide au relogement peut être fournie dans certains cas, dans la mesure permise par les modalités de la politique en matière de relogement de l’entreprise.
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