commis d'entrepôt.

Nous recherchons un commis d'entrepôt réception-expédition rigoureux pour joindre une équipe stable au sein d'une entreprise de renom dans le secteur de la fabrication. Le titulaire du poste sera responsable du cycle complet de la marchandise, de la réception, gestion de l'inventaire, remplir la facture, à l'expédition finale.

Le poste idéal pour une personne polyvalente qui possède son permis classe 5 et qui veut s'investir dans une entreprise qui valorise ses employés. De l'action, de l'autonomie et un salaire au top !

POSTE PERMANENT

Avantages
Salaire : 23,00 $à 26,00$ l'heure (selon l'expérience).
Horaire stable : 7h00 à 16h00 (flexibilité de +/- 1h).
Avantages sociaux complets et REER (2%).
3 semaines de vacances
Feriés payées
Ambiance de travail où la rétention est la priorité.

Responsabilités
Gérer le cycle complet de réception et d'expédition via le système informatique (DMS).
Recevoir et déplacer la machinerie lourde (pelle mécanique, loader)
Préparer les bordereaux de transport (BOL) et documents de douane.
Opérer le chariot élévateur (atout majeur) pour le stockage des pièces.

Identifier et localiser les pièces manquantes avec rapidité et précision.

Qualifications
Profil stable, fiable et ponctuel.
Tu es reconnu pour être une personne dégourdie et autonome. ✅
Tu as déjà de l'expérience en entrepôt et tu es à l'aise avec l'informatique.
Forme physique permettant de soulever jusqu'à 30-40 kg.✅
Expérience sur chariot élévateur ? C'est l'atout qui fera la différence ! ️
Tu cherches une entreprise où tu pourras faire carriére trés long terme. ⚓

Sommaire
Ne laissez pas passer cette opportunité de propulser votre carrière dans un environnement stimulant !

✉️ Envoyez votre CV à View email address on randstad.com

Primes de 250$ si vous référez un candidat à ce poste (des modalités s'appliquent )

Randstad : L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more