Concepteur(Trice) Mécanique

Chez Knorr-Bremse, notre mission est de rendre la mobilité plus sécuritaire, plus efficace et plus respectueuse de l’environnement sur les routes et les réseaux ferroviaires. Cette passion commune nous rassemble partout dans le monde et nous motive chaque jour. Basé à Munich, le groupe Knorr-Bremse est le chef de file mondial des systèmes de freinage et l’un des principaux fournisseurs de sous-systèmes liés à la sécurité pour les véhicules ferroviaires et commerciaux.
Afin de soutenir notre croissance et la collaboration en Amérique du Nord, Knorr Brake Holding Corporation (KBHC) fournit des services partagés à nos marques de camions et ferroviaires, notamment Bendix CVS, Knorr Brake Company, KB Signaling et New York Air Brake. En vous joignant à KBHC, vous travaillerez avec des collègues compétents et dévoués qui partagent votre sens du devoir. Vous y trouverez des occasions professionnelles enrichissantes, développerez une expérience variée et contribuerez à l’atteinte d’objectifs importants au sein de nos divisions nord-américaines des secteurs du camionnage et du ferroviaire.
Knorr Brake Holding Corporation est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO). Nous nous engageons à offrir des chances égales à toutes les personnes candidates qualifiées, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’âge, au statut de vétéran protégé, à une situation de handicap ou à l’information génétique.
Description de poste:
Sommaire du posteEn tant que
concepteur(trice) mécanique sénior, vous êtes un pilier technique de l’équipe d’ingénierie. Vous prenez en charge la conception mécanique de systèmes et sous‑systèmes complexes et agissez comme
référence technique et mentor, contribuant à la montée en compétence de l’équipe et à la robustesse des solutions développées.
Tâches et responsabilités
Concevoir et développer des solutions mécaniques complètes (pièces, sous‑ensembles et systèmes).
Réaliser et valider les modèles 3D et mises en plan selon les normes internes et industrielles.
Définir et justifier les choix techniques (matériaux, procédés, tolérances, principes de fabrication et d’assemblage).
Apporter une expertise en analyses cinématiques, cinétiques et dynamiques (multicorps, vibrations, fatigue, contacts), en complément des simulations par éléments finis, afin de supporter les choix de conception et la robustesse des solutions.
Participer et contribuer activement aux revues de conception internes et multidisciplinaires.
Agir comme mentor technique : encadrement des concepteurs et dessinateurs, validation des travaux, partage des bonnes pratiques.
Collaborer étroitement avec les équipes systèmes, qualité, industrialisation et fournisseurs.
Utiliser les outils PLM pour assurer la traçabilité et la gestion de configuration.
Supporter les phases de prototypage, d’essais et de mise en production.
Détenir un statut autorisant le travail au Canada.
Diplôme en génie mécanique ou équivalent.
12 à 15 ans d’expérience minimum en conception mécanique industrielle.
Excellente maîtrise d’un logiciel de CAO 3D (Creo – préféré, Solid Edge, SolidWorks, CATIA ou équivalent).
Solide connaissance des normes de dessin, des tolérances géométriques (GD&T) et des procédés de fabrication.
Leadership technique, esprit de collaboration et capacité de mentorat.
Maîtrise du français et de l’anglais (environnement international).
Poste permanent à 40 heures par semaine, basé à La Pocatière, dans le Bas-Saint-Laurent
Salaire compétitif selon l'expérience
Possibilité d’un horaire flexible favorisant la conciliation travail-famille
14 jours fériés
5 jours de maladie
Remboursement cotisations OIQ, si applicable
Incitatif à la relocalisation
Assurance collective complète payée à 100 % par l’employeur
Régime de retraite avec participation de l’employeur
Programme d’achat d’actions de Knorr-Bremse
Knorr Brake Holding Corporation est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi (EEO). La politique de l’entreprise consiste à offrir des possibilités d’emploi équitables à tous les candidats qualifiés, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le statut d’ancien combattant protégé ou de personne handicapée, ou les renseignements génétiques.
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