Chef(Fe) De Service - Relations De Travail

Mandat
Lieu de travail et rattachementEndroit
: 500, boul. des Laurentides, Saint-JérômeQuart de travail
: Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilitéStatut du poste
: Temps complet, permanentMode de travail
: HybrideDirection
des ressources humainesEntrevue prévue le : date à déterminerFaites partie du changementEn tant que chef(fe) du Service des relations de travail, vous occuperez un rôle stratégique au sein de la Direction des ressources humaines. Vous contribuerez à assurer la cohérence des pratiques de relations de travail, à soutenir les directions dans la gestion de dossiers complexes et à faire évoluer les approches en fonction des besoins de l’organisation. Dans un contexte de transformation du réseau de la santé et des services sociaux, vous serez appelé(e) à accompagner les gestionnaires dans des enjeux à forte portée organisationnelle et à influencer les orientations en matière de relations de travail. Vous assurerez la mobilisation d’une équipe d’une vingtaine d’employés composée de conseillers cadres, de professionnels et de personnel administratif reconnus pour leur expertise, tout en favorisant le développement des compétences, l’amélioration continue et l’atteinte des résultats.Responsabilités principalesAssurer le leadership du secteur des relations de travail et définir les priorités d’action en cohérence avec les orientations organisationnellesExercer un rôle de vigie et de contrôle à l’égard de la gestion des relations de travail au sein de Santé Québec Laurentides et assurer l’application cohérente des lois, règlements, conventions collectives et pratiques de gestionConseiller les directions et soutenir la prise de décision dans les dossiers stratégiques ou à fort impact organisationnelReprésenter l’employeur dans la gestion des dossiers à caractère complexe, notamment en matière de mesures administratives et disciplinaires, de griefs et d’arbitragesDévelopper et maintenir l’expertise de l’équipe en favorisant l’acquisition, le partage et le maintien des compétences essentielles à l’exercice des fonctionsPromouvoir des relations patronales-syndicales constructives, fondées sur le respect mutuel, la transparence et la recherche de solutions durablesAssurer la coordination et le bon fonctionnement des comités de relations de travail?et veiller à une gestion rigoureuse et cohérente des litiges relevant du secteurProfil recherchéAnticiper les besoins des clients internes et proposer des solutions adaptées;
Communiquer avec clarté et crédibilité, tout en favorisant une écoute active et des échanges constructifs avec les différentes parties prenantesExercer une influence positive et mener des négociations efficaces dans des contextes complexesMobiliser, accompagner et responsabiliser les équipes en favorisant l’engagement, l’autonomie et la responsabilisationOrienter les actions vers la performance, la qualité et l’amélioration continuePlanifier et ajuster ses interventions en fonction des enjeux émergents et des priorités organisationnellesFaire preuve de courage managérial, d’agilité et d’une grande capacité d’adaptation afin de soutenir l’organisation dans un contexte en constante évolutionMaintenir des relations de travail constructives favorisant la collaboration et la recherche de solutions durablesExigences
Exigences et qualificationsFormationDétenir un baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine pertinent aux responsabilités du posteExpériencesDétenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonctionCumuler au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire dont la nature est pertinente au posteÊtre membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout?Posséder une expérience pertinente pouvant compenser certaines exigencesConnaissances spécifiquesConnaissance approfondie des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociauxTrès bonne connaissance et compréhension des enjeux de relations de travail en contexte de changement et des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légalEn mesure de se déplacer occasionnellement sur l’ensemble du territoireEntre dans notre univers carrièreAccueil et intégration personnalisésAssurances collectives et régime de retraiteVacances annuellesProgramme d’aide aux employés – TELUS SantéEntreprise en santé – Branchés santéKilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travailProgramme de développement professionnelÉquilibre travail-vie personnelle valoriséConcours réservéCe concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.À propos de Santé Québec LaurentidesNous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons le respect, la bienveillance, l’excellence, la collaboration et l’engagement.Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante :

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