Spécialiste, Transport

Titre du poste : Spécialiste, Transport

Postes vacants : Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant.

Lieu de travail : Toronto, ON (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page :

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 4 (31 200 CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE 

 
Le programme de transport Roues de l’espoir de la Société canadienne du cancer (SCC) offre un soutien aux personnes de tout le pays qui ont besoin d’aide pour se rendre à leurs rendez-vous liés au cancer. 

Le/la spécialiste, Transport, apportera son expertise en travaillant avec une population diversifiée dans un environnement de centre d’appels. Tout en veillant au respect des processus établis du programme, le/la spécialiste, Transport, aidera le programme de transport Roues de l’espoir à fournir un service à la clientèle exceptionnel aux parties prenantes internes et externes. La personne retenue travaillera au sein d’une équipe qui soutient le personnel et des bénévoles basés à plusieurs endroits à travers le pays; elle aura pour principale responsabilité d’assurer l’entretien du parc de véhicules à l’échelle nationale.

CE QUE VOUS FEREZ

Fournir un soutien opérationnel pour l’entretien des véhicules de la flotte

Veiller à ce que les véhicules de la flotte soient entretenus, inspectés, approvisionnés et conformes aux normes de sécurité.

Offrir un soutien et faciliter l’achat de véhicules neufs au besoin.

Tenir à jour la base de données de la flotte.

Assurer la gestion des programmes d’assistance routière et de cartes de carburant.

Être la personne-ressource principale en cas d’incidents liés à la flotte.

Assurer la liaison avec les chefs de camionnette pour tout ce qui concerne les services liés à la flotte, les incidents et les problèmes.

Suivre le kilométrage des véhicules chaque mois.

2. Assurer le soutien des processus liés à la flotte.

S’assurer que tous les processus liés au parc automobile sont à jour.

Créer de nouveaux processus et de la documentation au besoin.

Gérer, trier et organiser de façon régulière les courriels liés à la flotte.

Gérer les dossiers partagés de la flotte.

Tenir à jour les dossiers relatifs au parc de véhicules.

Appuyer la Journée Roues de l’espoir.

3. Assurer un soutien grâce à la collaboration avec des fournisseurs externes.

Collaborer avec les fournisseurs de flottes pour ouvrir des comptes, prendre des rendez-vous et traiter les factures.

S’assurer que l’image de marque de la flotte est à jour.

Organiser chaque année l’assurance de la flotte.

Agir à titre de point de contact pour tous les fournisseurs externes.

4. Autres

Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.

Accomplir toute autre tâche assignée.

QUALIFICATION :

Études postsecondaires et au moins deux ans d’expérience dans un environnement axé sur la clientèle et où le rythme est soutenu, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Vaste expérience en matière de soutien aux parcs de véhicules, de communication, de services communautaires, de soutien à la clientèle, d’évaluation et de relations avec les bénévoles, un atout.

Maîtrise des applications de base de données.

Connaissances géographiques approfondies.

Connaissance des systèmes hospitaliers régionaux, un atout.

Capacité à gérer des priorités concurrentes, un volume de travail important et des délais serrés.

Excellentes compétences en matière d’interactions téléphoniques, en se concentrant sur l’écoute active, et non sur les signaux visuels, afin de guider l’appel vers une conclusion positive.

Faire preuve d’empathie et de compassion, savoir écouter et être à l’aise dans des situations très émotionnelles.

Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, d’organisation et de service à la clientèle.

Maintenir toujours la confidentialité, faire preuve de discrétion le cas échéant.

Connaissance des systèmes hospitaliers régionaux, un atout.

Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions. 

D’autres peuvent s’appliquer.

* Pour les postes basés au Québec, le français est requis. La connaissance d’une autre langue peut être exigée selon la nature des fonctions et les besoins d’affaires. 

CE QUE NOUS OFFRONS :

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

POUR POSTULER : 

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 30 octobre 2026.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

AUTRES INFORMATIONS :

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports anonymisés au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [anti-spam measure - please enable javascript to view]. Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Divulgation concernant l’IA 

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

How to Apply
Please mention you saw this posting on WorkInNonProfits.ca. Interested in this position. Check out our Career Page Contact DetailsEmily Cameron, Talent Acquisition Specialist [anti-spam measure - please enable javascript to view]Canadian Cancer Society, 55 St Clair Ave W Suite 500, Toronto, ONView phone number on jobs-ca.com