Ouvrier/ère de fonderie

Imaginer, façonner et créer de nouvelles pièces pour nos clients : voilà l’ambition de nos talentueux employés chez Paber. Grâce à leur savoir-faire et professionnalisme, ils livrent des projets de toutes tailles dans le respect des délais.

Défi à relever

Relevant du Superviseur à la production et/ou du chef d’équipe vous aurez comme mandat de travailler à différentes étapes de fabrication des pièces selon le développement de vos compétences.

Responsabilités du poste

Les responsabilités principales incluent, sans s’y limiter, les tâches suivantes :

• Mouler : en plus de fabriquer des noyaux, il fabrique des moules en sable en utilisant diverses machines, équipements et outils.
• Couler : en utilisant des fours, il manipule du métal en fusion et verse manuellement ou à l’aide de machines ou d’équipements dans les moules selon les procédures de travail établies.
• Finition : il démoule, coupe et sable les pièces afin de retirer le surplus d’aluminium et rendre les pièces prêtes pour l’étape suivante. Il peut avoir à utiliser diverses machines ou équipements de finition pour uniformiser le fini de surface.

Heures de travail

Le salarié est appelé à travailler un total de 36 ou 40 heures par semaine, selon le quart de travail (quart de jour ou de soir).

Le salaire de base 22,41$ à 25,29$ en fonction de l’expériences

Prime de travail possible

• Quart de jour: pas de prime
• Quart de soir: prime de 3.00$/heure

Votre bagage et vos forces

• Diplôme d’études secondaire complété;
• Expérience minium de 18 mois en fonderie;
• Avoir une bonne capacité physique;
• Bonne dextérité manuelle ;
• Facilité d’apprentissage.

Pourquoi travailler chez Paber Aluminium

• Activités sociales organisées par l’entreprise ;
• Barbotine, café et wifi à profusion ;
• 13 congés fériés et 2 congés personnels ;
• Régime de partage aux profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
• Assurance collective (payé 50/50 employé/employeur) et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
• Gilets et bottes de travail fournis;
• Politique d’activité physique ;
• Prime d’éloignement ;
• Politique de référencement ;
• Et… l’équipe la plus trippante de la région!