Conseiller Principal Ou Conseillère Principale En Gestion De Tiers

La Direction Gestion des tiers et partenariats accompagne le secteur Services aux particuliers dans le développement et la gestion de relations d’affaires performantes, durables et bien maîtrisées avec ses tiers et partenaires. Notre rôle : aider notre secteur à faire les bons choix, maximiser la valeur de ses ententes et assurer une gestion proactive des risques liés à son écosystème de tiers. À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en gestion des tiers, profil Acquisition et Renouvellement, vous jouez un rôle clé dans les moments stratégiques du cycle de vie de nos ententes : acquisition d’un nouveau tiers, appel de propositions, négociation et renouvellement d’ententes importantes. Votre mission sera de simplifier la complexité et de faire avancer les dossiers. Vous guidez les partenaires d’affaires de bout en bout afin de bien définir leurs besoins, leurs objectifs et leurs exigences, d’anticiper les risques et de mobiliser les bonnes expertises au bon moment. En étroite collaboration avec les équipes d’approvisionnement, les secteurs d’affaires et différent(e)s expert(e)s, vous contribuez à bâtir des stratégies d’acquisition et de renouvellement qui permettent de concilier besoins d’affaires, performance, valeur, risques et pérennité des relations avec nos tiers. Vous serez également appelé(e) à prendre en charge des dossiers stratégiques et complexes, à challenger les façons de faire, influencer les orientations et formuler des recommandations claires aux décideurs. Ce rôle vous permettra d’avoir une vue transversale de l’organisation, de travailler avec des expertises diversifiées et d’exercer une influence concrète sur des décisions d’affaires importantes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Piloter les démarches d’acquisition et de renouvellement
Guider les partenaires d’affaires de bout en bout dans leurs démarches d’acquisition, d’appel de propositions et de renouvellement d’ententes, en complémentarité avec les équipes d’approvisionnementClarifier les objectifs recherchés, les besoins d’affaires et les résultats attendus de l’entente afin de bien orienter la démarche et agir comme facilitateur et intégrateur entre les différentes parties prenantes afin de faire progresser efficacement les dossiersTransformer les besoins en exigences claires
Recueillir les exigences fonctionnelles, techniques, opérationnelles, légales et d’affaires et les transformer en exigences claires, précises et mesurables qui permettront d’encadrer l’entente et d’évaluer la performance du tiersS’assurer que les exigences retenues sont proportionnelles à la criticité du tiers, aux risques associés et au contexte d’affairesIntégrer le risque dès le départ
Aider les partenaires à identifier et comprendre les principaux risques associés à une relation avec un tiers et les orienter vers les expertises appropriées tout en challengeant les besoins et les exigences afin de trouver le bon équilibre entre agilité, valeur d’affaires et maîtrise des risquesInfluencer les décisions et créer de la valeur
Analyser les enjeux et les opportunités, établir des diagnostics, identifier des occasions d’améliorer l’efficacité et formuler des recommandations permettant d’éclairer les décisions en plus de préparer et animer des rencontres de travail, faire ressortir l’essentiel et transformer des enjeux complexes en recommandations simples et actionnablesPrésenter vos analyses et recommandations auprès de différentes instances, incluant des comités et des membres de la haute directionFaire évoluer nos pratiques
Contribuer à l’évolution des cadres, standards, modèles, outils et pratiques liés à l’acquisition et au renouvellement des tiersAgir comme spécialiste-conseil et personne-ressource auprès des partenaires et des décideurs.
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriéeUn minimum de six ans d’expérience pertinenteVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesExpérience en gestion de tiersExpérience en négociation et réalisation d'appels d'offresExpérience en présentation et communication de niveau exécutifConnaissance du français nécessaireMaitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophonesApprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnellesÉquité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez iciSyndicat (si admissible)
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2026-11-19
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