Ergonome Corporatif

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche d'un(e) Ergonome Corporatif pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!
Pourquoi Choisir Olymel ?Évolution et sécurité d’emploi :
Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise :
Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux :
Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.
Le Rôle, Ton ImpactRelevant du Directeur, Ergonomie, vous agirez comme expert-conseil auprès de plusieurs établissements afin de réduire les TMS et d’améliorer les conditions de travail. Présent sur le terrain, vous accompagnerez les équipes dans la gestion des risques ergonomiques, l’optimisation des postes et le déploiement de solutions durables adaptées aux réalités opérationnelles. Grâce à votre expertise et à votre influence, vous transformerez les enjeux observés en actions concrètes et durables.
Soutenir les établissements dans la gestion des risques ergonomiques et des enjeux terrain.
Réaliser des analyses ergonomiques et recommander des solutions adaptées aux opérations.
Accompagner les établissements dans l’amélioration de postes de travail ciblés et le suivi des actions.
Développer les compétences des intervenants en prévention et gestion des TMS.
Conseiller les gestionnaires, vulgariser les constats et offrir de la formation au besoin.
Analyser les indicateurs liés aux TMS et formuler des recommandations d’amélioration.
Assurer le suivi des interventions, documenter les résultats et partager les bonnes pratiques.
Participer aux projets d’ingénierie et d’investissement afin d’intégrer l’ergonomie dès la conception.
Compétences recherchées
Capacité à analyser des situations de travail complexes, identifier les causes et proposer des pistes d’amélioration.
Maîtrise des analyses ergonomiques et formulation de recommandations adaptées aux réalités opérationnelles.
Rigueur dans la planification, la documentation, le suivi des interventions et l’analyse des indicateurs.
Autonomie, sens des priorités et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Leadership mobilisateur, écoute et habiletés relationnelles favorisant l’adhésion à des solutions durables
Tes Atouts Pour Ce PosteFormation : Diplôme universitaire en Ergonomie, ou toute formation universitaire équivalente.
Adhésion à l’Association canadienne d’ergonomie (ACE) ou certification du Conseil canadien de certification des praticiens en ergonomie (CCCPE) ou Association professionnelle des ergonomes du Québec (APEQ), un atout.
Expérience:
Minimum de 3 années d’expérience pertinente en ergonomie appliquée.
Expérience en milieu industriel, manufacturier ou agroalimentaire, syndiqué et multisite, un atout.
Requis
: Bilinguisme fonctionnel français-anglais requis. Disponibilité pour effectuer des déplacements fréquents dans les établissements, principalement au Québec, et occasionnellement hors province. Permis de conduire valide.
Voici Tout Ce Qu’Olymel Peut T’offrir
Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
Une vraie ambiance de travail familiale
Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
Une offre de certifications intéressantes
Un programme de reconnaissance des années de service
Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
Des rabais corporatifs intéressants
Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».
Merci de votre intérêt envers notre entreprise.
Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.
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