Plm/Mes Business Transformation Director

Le
Directeur de la transformation métier PLM/MES est chargé de diriger des
initiatives de transformation PLM et MES
complexes à l’échelle de l’entreprise, couvrant plusieurs unités opérationnelles. Ce poste requiert une expérience de haut niveau dans la mise en œuvre de projets à grande échelle dans des environnements hautement complexes, ainsi que la capacité à assurer la coordination entre les intervenants des secteurs d’activité, des opérations, de l’ingénierie, de la qualité, de la chaîne d’approvisionnement et des TI. Le titulaire du poste est chargé de traduire les objectifs stratégiques en feuilles de route réalisables, d’aligner les processus et les capacités des systèmes sur les
meilleures pratiques du secteur, et de garantir une exécution rigoureuse, une adoption efficace et des résultats commerciaux mesurables.
Principales responsabilités:
Diriger la mise en œuvre de bout en bout des systèmes PLM et MES à l’échelle de l’entreprise, en coordination avec l’ensemble des fonctions, des sites et des unités opérationnelles.
Aligner la stratégie commerciale sur les priorités opérationnelles et les objectifs du programme afin de mettre en place des processus d’entreprise évolutifs.
Élaborer et gérer des feuilles de route intégrées couvrant l’harmonisation, la conception de solutions, le déploiement, la gestion du changement et l’amélioration des capacités.
Assurer la gouvernance du programme : portée, jalons, risques, problèmes, budget, avantages et rapports à la direction.
Harmoniser les exigences, les décisions et les priorités de déploiement complexes et disparates entre les intervenants des secteurs commercial, de la fabrication, de l’ingénierie, de la qualité, de la chaîne d’approvisionnement et des TI.
Diriger des équipes interfonctionnelles, des fournisseurs et des experts dans un environnement matriciel.
Intégrer les solutions PLM et MES dans les opérations au moyen de la mise en œuvre, de la gouvernance, de la formation et de l’amélioration continue.
Traduire les besoins opérationnels et réglementaires en plans de mise en œuvre concrets.
Coordonner la conception des processus, la configuration, la préparation des données, l’intégration, les essais, la mise en service et la stabilisation.
Veiller à ce que les capacités PLM/MES s’alignent sur les plateformes d’entreprise et la transformation numérique.
Promouvoir la normalisation et les meilleures pratiques tout en tenant compte des réalités opérationnelles.
Définir des indicateurs de réussite, des indicateurs de rendement clé (IRC) et des mesures de préparation pour les programmes de transformation.
Gérer les risques liés à la mise en œuvre, les dépendances, les recours hiérarchiques et les mesures correctives.
Présenter des rapports concis aux comités directeurs et à la direction.
Se concentrer sur les résultats opérationnels, l’adoption du projet et la création de valeur durable après le déploiement.
Leadership auprès des intervenants et gestion du changement
Agir à titre de partenaire de confiance en matière de transformation auprès des responsables des fonctions commerciales, opérationnelles, de fabrication, d’ingénierie et technologiques
Favoriser l’alignement entre les responsables de l’entreprise ayant des priorités, des processus hérités et des exigences opérationnelles divergentes afin d’atteindre des résultats communs en matière de PLM et de MES
Diriger les activités de changement organisationnel afin de garantir la préparation des intervenants, l’adoption des processus et l’amélioration durable des capacités au sein des équipes concernées par les répercussions
Influencer la prise de décision, résoudre les conflits interfonctionnels et assurer un recours hiérarchique rapide dans un environnement matriciel complexe
Expérience requise:
8 à 10 ans d’expérience
dans la direction de programmes de transformation d’entreprise et de mise en œuvre de systèmes à grande échelle et complexes
Expérience avérée à un poste de cadre supérieur dans la
mise en œuvre de systèmes PLM et MES
au sein d’environnements d’entreprise hautement complexes regroupant plusieurs divisions
Baccalauréat en gestion, en génie, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe
Certification en gestion de programmes ou de projets (PMP ou équivalent)
Expérience avérée dans la gestion de programmes comportant plusieurs axes de travail, impliquant des changements organisationnels importants, des interdépendances interfonctionnelles et l’alignement des processus d’entreprise.
Expérience de travail au sein de modèles opérationnels matriciels ou fédérés, couvrant plusieurs unités opérationnelles, fonctions et partenaires de mise en œuvre.
Expérience en communication au niveau de la direction, notamment en matière de collaboration avec les comités directeurs, de gestion des gestionnaires et de coordination avec les intervenants de haut niveau.
Une expérience en matière de standardisation des processus, d’approches de déploiement à l’échelle mondiale ou sur plusieurs sites, ainsi que l’adoption des meilleures pratiques du secteur constitue un atout
Compétences en matière de leadership
Forte orientation vers les résultats, avec un penchant pour l’action et la responsabilité
Capacité à exercer une influence auprès des hauts responsables sans exercer d’autorité directe
Grande tolérance à l’ambiguïté et capacité à structurer des problèmes complexes
Pragmatique, discipliné et calme face à la pression
Une attitude de conseiller de confiance, alliant un sens aigu du discernement et un grand professionnalisme
Les candidats retenus doivent obtenir et maintenir une habilitation de sécurité de niveau Fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité du Programme des marchandises contrôlées (PMC).
Commentaires/Considérations particulières :
MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d'un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d'assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et aux familles.
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