Gestionnaire, approvisionnement stratégique indirect - TI et Marketing (Boucherville)

Title

GESTIONNAIRE, APPROVISIONNEMENT STRATGIQUE INDIRECT – TI et Marketing

Responsabilités

• Planification et négociation : analyser les besoins d’acquisition des clients internes, identifier des opportunités d’optimisation économique ou opérationnelle, gérer le processus d’appels d’offres, négocier les contrats et ententes pour dégager la valeur maximale pour l’entreprise, et superviser l’ouverture, la fermeture et le renouvellement des contrats selon les normes établies.
• Gestion des contrats : soutenir les partenaires internes dans toutes les situations découlant de la négociation des contrats et ententes, agir comme personne‑ressource pour toute question ou enjeu contractuel lié aux fournisseurs, et assurer le suivi de la conformité des contrats.
• Gestion des fournisseurs : développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs, gérer l’évaluation de la performance des fournisseurs, piloter des initiatives d’amélioration de la performance, accompagner les revues de performance et recommander les meilleures sources d’approvisionnement.
• Gestion des catégories indirectes et stratégies : élaborer des stratégies par catégorie à moyen et long terme, définir les meilleures stratégies de négociation pour répondre aux besoins internes, identifier et anticiper les risques d’approvisionnement, recommander les sources d’approvisionnement, suivre les indicateurs KPI et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
• Minimum de 3années d’expérience dans un poste similaire (autres combinaisons de formation et d’expérience peuvent être considérées).
• Maîtrise de la Suite MS Office, niveau intermédiaire d’Excel.
• Connaissance en gestion de projets et gestion de risques (atout).
• Connaissance du commerce de détail (atout).
• Bilinguisme français–anglais requis, niveau avancé.

Compétences clés

• Communication interpersonnelle et travail d’équipe.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Capacité de négociation.
• Organisation et rigueur.
• Résolution de problèmes.
• Autonomie.

Avantages

• Environnement de travail convivial favorisant la collaboration et l’esprit d’équipe.
• Politique de travail flexible et gestion du temps de travail.
• Programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, soins médicaux, PAEF).
• Rabais dans les magasins BMR.
• Accès à des activités sociales et sportives (salle de sport, tournois sportifs, soirées barbecue, célébrations des fêtes).
• Opportunités de croissance au sein de l’entreprise.

Égalité des chances

Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes de minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.