Conseiller(Ère) En Relations De Travail

Titre d'emploi Conseiller(ère) en relations de travail
Organisation Service des ressources humaines | Direction des relations de travail
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier
Période d'inscription Du 28 octobre au 11 novembre 2026
Salaire
Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06
Avis de modification
Catégorie d'emploi :
Cadre-conseil RH
Horaire :
37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail
Adresse :
5800, rue Saint-Denis, Montréal, H2S 3L5 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (72070). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, Service des ressources humaines, Direction des relations de travail.
NOTRE OFFREVous êtes passionné(e) par les relations de travail et souhaitez faire partie d’une équipe qui se démarque par sa vision ambitieuse, son expertise et son professionnalisme? Joignez-vous à la Direction des relations de travail pour relever des défis stimulants et vivre des expériences professionnelles diversifiées.
Votre mandatÀ titre de conseillère ou conseiller en relations de travail, vous aurez à accompagner les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires de l'accréditation des cols blancs en tant qu’experte-conseil ou expert-conseil dans la gestion, l’exécution et la coordination d’une grande variété de dossiers complexes reliés aux relations de travail. De plus, vous participerez au développement et la mise en œuvre d’une stratégie de gestion proactive des relations de travail dans un contexte de transformation de la fonction RH. Vous aurez à jouer un rôle de premier plan en amont afin d’assurer une saine gestion des relations de travail. Plus spécifiquement, vous:
conseillez et supportez les partenaires d'affaires en ressources humaines et les gestionnaires en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge des dossiers complexes de relations de travail;
participez au processus de négociation des conventions collectives ou d'implantation de divers projets de transformation et participez aux séances de négociation le cas échéant;
interprétez les conventions collectives, les conditions de travail du personnel non syndiqué, les normes du travail et autres lois et diffusez ses interprétations aux personnes concernées;
outillez et formez les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires en matière de relations de travail;
participez à la gestion des griefs et du rôle d’arbitrage;
accompagnez les partenaires d'affaires en ressources humaines et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives;
assurez la documentation et la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux, incluant les griefs.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent
4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans un milieu syndiqué
Avoir des réalisations significatives en relations de travail au sein d’organisations d’envergure à forte présence syndicale
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
Des défis d'envergure
Une carrière au service de la population montréalaise
Une rémunération et des avantages concurrentiels
La conciliation travail-vie personnelle
La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSIONLa Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
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