08. SUPERVISEUR OU SUPERVISEURE DE MAINTENANCE

Détails de l'emploi

Horaire : temps plein, de jour

Durée du contrat : permanent

Salaire : de 80 000 à 90 000$/année

Fin de l'affichage : 30 juin 2026

Entreprise

Fromagerie Polyethnique

235, chemin de Saint-Robert

Saint-Robert

J0G 1S0

Téléphone : View phone number on canada.jobradars.com

Site internet :

Responsabilités et prérequis

Description Du Poste

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À propos de Polyethnique Le Bédouin

Depuis 1995, Polyethnique Le Bédouin combine le meilleur des deux mondes : le savoir-faire artisanal et la performance manufacturière.

Spécialisée dans la fabrication de produits laitiers et l’emballage alimentaire, notre entreprise se distingue par sa culture d’excellence, son innovation continue et son profond respect des traditions.

Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à une histoire de passion, d’évolution et de goût authentique.

Sommaire du poste

Sous la supervision du Directeur d’usine, le superviseur de maintenance est responsable de planifier, coordonner et superviser l’ensemble des activités de maintenance préventive et corrective des équipements et des installations.

Il joue un rôle clé dans la fiabilité des équipements, la sécurité des installations et la continuité des opérations de production. Il contribue activement à l’amélioration continue, à l’optimisation des pratiques de maintenance et au développement de son équipe.

Dans un contexte de croissance et de structuration, il agit comme un leader de transformation en pilotant la mise en place d’un logiciel de gestion de maintenance (Guide TI), afin de structurer les processus et d’élever le niveau de maturité du département.

Tâches

Responsabilités principales

• Planification et organisation de la maintenance
• Planifier, organiser et superviser les activités de maintenance préventive et corrective
• Inspecter périodiquement les installations afin d’identifier les besoins en maintenance
• Élaborer et optimiser le programme de maintenance préventive
• Préparer les calendriers hebdomadaires et répartir les tâches
• Prioriser les interventions en collaboration avec les opérations et la production
• Suivi des opérations et gestion administrative
• Assurer un suivi rigoureux des bons de travail et des interventions
• Maintenir à jour les registres et historiques de maintenance
• Produire des rapports sur les activités et les performances du département
• Assurer le suivi de l’avancement des travaux auprès des parties prenantes
• Maintenance des équipements et support technique
• Diagnostiquer les pannes, identifier les causes et effectuer les réparations
• Participer activement aux dépannages complexes (mécanique, électrique, automatisation)
• Effectuer l’entretien préventif (inspection, lubrification, ajustements)
• Assurer l’entretien des systèmes du bâtiment
• Gestion d’équipe et leadership
• Encadrer, mobiliser et développer une équipe d’électromécaniciens
• Planifier le travail, gérer les priorités et les urgences
• Agir comme mentor et participer à la formation des employés
• Promouvoir une culture de santé-sécurité, de rigueur et de performance
• Superviser les sous-traitants lors des travaux
• Gestion des pièces et des ressources
• Assurer la gestion et l’optimisation de l’inventaire des pièces de rechange
• Identifier les pièces critiques et maintenir les niveaux adéquats
• Effectuer les commandes et gérer les relations fournisseurs
• Optimiser l’utilisation des ressources matérielles et financières
• Amélioration continue et fiabilité
• Analyser les pannes récurrentes et implanter des solutions durables
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI)
• Participer aux projets d’amélioration des équipements et procédés
• Contribuer activement à l’optimisation des coûts et des performances
• Projet structurant – Implantation d’un logiciel de maintenance (Guide TI)
• Agir comme responsable du projet de mise en place de Guide TI
• Collaborer avec les équipes de production et qualité pour le déploiement
• Structurer les données (équipements, pièces, historiques, plans de maintenance)
• Mettre en place des processus standards (bons de travail, inventaire, maintenance préventive)
• Former l’équipe et assurer l’adhésion au système
• Utiliser le logiciel de maintenance comme levier pour professionnaliser et faire évoluer le département
• Qualité, salubrité et conformité
• Assurer le respect des normes alimentaires, de qualité et de santé-sécurité
• Participer aux audits internes et externes
• Maintenir un environnement de travail propre, sécuritaire et conforme
• Veiller à la conformité et à l’intégrité des installations

Exigences

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme en maintenance industrielle, électromécanique ou domaine connexe
• Expérience significative en maintenance industrielle
• Expérience en supervision d’équipe
• Expérience en industrie alimentaire (atout important)

Compétences techniques

• Solides connaissances en mécanique industrielle, électrique et pneumatique
• Capacité à diagnostiquer rapidement et efficacement les problématiques
• Expérience avec un logiciel de maintenance ou implantation de système (atout majeur)
• Bonne maîtrise des outils informatiques

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et structurant
• Excellente organisation et gestion des priorités
• Esprit analytique et orienté solutions
• Capacité à gérer la pression et les imprévus
• Forte aptitude en amélioration continue et gestion de projets

Objectif du poste

• Assurer une fiabilité élevée des équipements
• Structurer et standardiser les pratiques de maintenance
• Passer d’un mode réactif à un mode proactif
• Implanter un logiciel de maintenance performant et durable

Élever le département de maintenance à un niveau supérieur de performance

Autres (avantages, Conditions De Travail, Informations Importantes à Savoir)

Conditions et avantages

• Poste permanent, temps plein, basé à Saint-Robert (présentiel).
• Horaire de jour, incluant une disponibilité sur appel pour la gestion des urgences en dehors des heures régulières (soir, nuit et fin de semaine).
• Salaire compétitif selon expérience.
• RVER.
• Service de cafétéria (Popote Bédouin).
• Clubs des petits Bédouins & Club des 5 ans.
• Mur des petits bonheurs : reconnaissances par les pairs.
• Activités sociales diverses au cours de l’année.
• Rabais avec nos partenaires et sur les produits employés.
• Environnement de travail dynamique, inclusif et multiculturel.
• Possibilités de développement professionnel et d’évolution de carrière.
• Paie à chaque semaine

Notes importantes

Nous invitons les gens issus des groupes suivants à poser leur candidature :

• les femmes
• les personnes autochtones
• les minorités visibles
• les minorités ethniques

Moyen De Communication

• Courriel

Pour Poser Votre Candidature Veuillez Contacter

Cendrine Ali-Côté

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