CHARGÉ DE PROJET SENIOR

Référence

2155/QC/2008

Date de démarrage

Au plus vite

Localisation du poste

Québec ou Montréal (hybride)

Durée

Permanent

Nous recherchons un Chargé de projet senior pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal.

Ce poste est en mode hybride à Québec ou à Montréal.

Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.

Tâches

Nous recherchons un(e) chargé(e) de projets principal(e) pour jouer un rôle transversal et structurant au sein de la direction principale.

Cette personne agira comme pivot de coordination, d'alignement et de gouvernance des initiatives et projets en cours, afin d'assurer une vision intégrée, une feuille de route commune et une livraison cohérente de valeur pour l'ensemble des parties prenantes.

Nous recherchons un profil senior ayant un sens politique aiguisé, de bonne capacité à négocier et des compétences en gestion du changement.

Tâches Et Compétences Recherchées

Pilotage transversal et alignement stratégique

• Unifier, structurer et orchestrer les différentes initiatives, projets et chantiers de la DPPSE afin d'assurer une cohérence globale des priorités, des échéanciers et des livrables.
• Définir, maintenir et faire évoluer une feuille de route intégrée, alignée sur les orientations stratégiques et les capacités de livraison.
• Soutenir la prise de décision en mettant en lumière les dépendances, arbitrages, risques et impacts transversaux.

Gouvernance, reddition et communication exécutive

• Préparer et assurer les redditions de comptes globales (incluant les comités de direction et steerco)?: avancement, valeur livrée, risques, enjeux, dépendances et recommandations.
• Produire une vision consolidée et transparente de la progression des initiatives (coûts, ressources, échéanciers, bénéfices).
• Assurer une communication fluide, structurée et adaptée aux différents niveaux de gouvernance.

Gestion du changement et des impacts

• Identifier et analyser les impacts organisationnels, opérationnels et humains liés aux livraisons.
• Collaborer étroitement avec les équipes concernées afin d'assurer une gestion proactive du changement, incluant les stratégies d'adoption et de mobilisation.
• Veiller à ce que les parties prenantes soient adéquatement informées, préparées et engagées.

Animation et collaboration

• Organiser et animer diverses tribunes de collaboration transversales (communautés de pratique, comités de coordination, ateliers d'alignement).
• Favoriser le partage d'information, la résolution de problématiques communes et l'alignement interéquipes.
• Exercer un leadership d'influence afin de rallier les équipes autour d'objectifs communs.

Élévation de la pratique de gestion de projet

• Promouvoir, adapter et faire évoluer les pratiques, outils et standards en cohérence avec les orientations de l'organisation (aPMO).
• Accompagner les chargés de projet et intervenants dans l'adoption de bonnes pratiques et dans une posture d'amélioration continue.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en administration ou toute autre formation pertinente, ou expérience équivalente.
• Expérience significative (ex. 10 ans et plus) en gestion de projets complexes en technologies de l'information.
• Solide expérience dans des environnements multimodes (agile, Lean-Agile, traditionnel, avec ou sans fournisseurs).
• Fortes habiletés en leadership d'influence, en communication exécutive et en gestion des parties prenantes.
• Capacité démontrée à travailler dans un contexte transversal et à gérer des enjeux d'alignement organisationnel.
• Esprit analytique, orienté solutions, avec une forte capacité de synthèse.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais

Atouts

• Certifications en gestion de projet ou agilité (PMP, PMI-ACP, SAFe, Scrum, etc.).
• Expérience en gestion du changement.
• Contribution antérieure à la mise en place ou à l'évolution de pratiques organisationnelles.

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