Développeur{se} principal{e} Livraison en I

Job Description

Job Description

Développeur(se) principal(e) — Livraison en IA conversationnelle

Waterfield Tech

APERÇU DU POSTE

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(se) principal(e) pour rejoindre notre équipe de conception et de livraison en IA conversationnelle en tant que contributeur(trice) technique de premier plan. Vous travaillerez en collaboration avec notre responsable technique pour concevoir, développer, tester et livrer des solutions d’IA conversationnelle pour nos clients.

Il ne s’agit pas d’un rôle de soutien. Nous avons besoin de quelqu’un capable d’agir comme un pilier technique au sein de l’équipe : autonome, fiable et suffisamment solide pour porter des flux de travail de livraison de façon indépendante, tout en collaborant étroitement avec la direction technique.

CE QUE VOUS FEREZ

• Concevoir, développer, tester et livrer des solutions d’IA conversationnelle (agents conversationnels, voicebots, systèmes IVR) pour des projets clients et internes
• Prendre en charge des flux de livraison de bout en bout, de la conception technique jusqu’au déploiement
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles — chefs de projet, concepteurs conversationnels, assurance qualité — tout au long du cycle de vie du projet
• Travailler directement avec les clients pendant la livraison des projets, y compris lors de discussions techniques et de démonstrations
• Appliquer des pratiques rigoureuses de génie logiciel, en tirant pleinement parti des outils de codage agentiques (p. ex. Claude Code, Codex) pour maximiser la qualité et la vélocité

EXIGENCES PRINCIPALES

• 6 ans ou plus d’expérience pratique en développement logiciel
• Maîtrise de plusieurs langages de programmation, dont 4 ans ou plus avec Python ou TypeScript
• Expérience avec les plateformes infonuagiques (GCP, AWS ou Azure)
• Capacité démontrée à travailler de façon autonome et à assurer la livraison technique avec une supervision minimale
• Expérience avec des pratiques rigoureuses de développement : contrôle de version, révision de code, intégration et livraison continues (CI/CD), tests automatisés
• Excellentes aptitudes à la communication — à l’aise pour interagir avec les clients, présenter des travaux techniques et collaborer entre disciplines

QUALITÉS CLÉS

• Esprit d’équipe — collaboratif(ve), prêt(e) à donner un coup de main là où c’est nécessaire
• Résolution créative de problèmes — apporte des idées, pas seulement de l’exécution
• Organisé(e) et fiable — gère plusieurs flux de travail sans en laisser tomber
• Curieux(se) et adaptable — désireux(se) d’apprendre de nouvelles plateformes et technologies
• À l’aise avec l’ambiguïté — capable de naviguer dans des exigences évolutives et de nouveaux domaines problématiques

ATOUTS

• Expérience dans la livraison de solutions pour des environnements de service clientèle / centre de contact (CCaaS)
• Exposition aux technologies NLU ou vocales (p. ex. reconnaissance vocale, synthèse vocale)
• Expérience dans un modèle de livraison de conseil ou de services professionnels
• Expérience avec Google Dialogflow, Amazon Lex ou des plateformes similaires d’IA conversationnelle

EXIGENCES PHYSIQUES

• Capacité à rester assis(e) pendant de longues périodes
• Capacité à soulever ou transporter des objets jusqu’à 10 lb (4,5 kg)
• Utilisation fréquente d’un ordinateur, d’un téléphone et de l’équipement de bureau standard

Waterfield Tech est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Waterfield Tech croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et ne discrimine pas ses employé(e)s ou candidat(e)s en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l’origine nationale, de l’ascendance, de l’âge, de l’état civil, du statut de citoyen(ne), du handicap, d’une condition médicale protégée, du statut militaire, des informations génétiques ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, provinciale ou locale applicable. Cette politique s’étend à tous les aspects de nos pratiques en matière d’emploi, notamment le recrutement, l’embauche, la formation, les mesures disciplinaires, les promotions, les mutations, la rémunération, les avantages sociaux, les congés, la cessation d’emploi et toutes les autres modalités et conditions d’emploi.