Analyste-Programmeur Ou Analyste-Programmeuse, Exploitation Infonuagique Et Automatisation

À titre d'Analyste-programmeur(-euse), Exploitation infonuagique et automatisation, vous contribuerez à l'exploitation, à la fiabilité et à l'évolution des plateformes technologiques stratégiques de l'Assurance de dommages. Dans un contexte de transformation technologique majeur, vous participerez à l'opérationnalisation de solutions modernes, telles que Kubernetes, Kafka, SolrCloud et Azure SQL. Vous évoluerez dans un environnement où l'automatisation, la standardisation et l'amélioration continue sont au cœur des pratiques. Vous contribuerez à assurer la disponibilité, la performance, la sécurité et la résilience des plateformes tout en soutenant les équipes dans l'utilisation et l'évolution de ces technologies. Vous devrez faire preuve d'autonomie, d'un solide esprit d'analyse et d'une capacité à résoudre des situations complexes dans des environnements critiques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Assurer l'exploitation et le support des plateformes d'hébergement infonuagique en production et hors production
Concevoir, développer et maintenir des automatisations visant à simplifier les activités opérationnelles et réduire les interventions manuelles
Participer à l'implantation et à l'évolution des solutions d'infrastructure infonuagique dans Microsoft Azure
Analyser les incidents récurrents, effectuer les diagnostics nécessaires et mettre en place des correctifs permanents
Assurer la surveillance proactive de la disponibilité, de la performance et de la capacité des plateformes
Collaborer avec les équipes de développement, d'architecture et d'exploitation afin d'assurer la stabilité des environnements
Documenter les procédures opérationnelles, les mécanismes de reprise et les bonnes pratiques d'exploitation
Participer aux activités de mise en production, aux analyses post-incidents et aux exercices de continuité
Contribuer à l'amélioration continue des outils, des processus et des pratiques opérationnels
Effectuer des revues techniques et partager son expertise avec les membres de l'équipe
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de quatre ans d'expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Connaissance du français nécessaire
Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Expérience en environnement infonuagique Microsoft Azure
Expérience en exploitation de plateformes distribuées et à haute disponibilité
Expérience avec Kubernetes et architectures conteneurisées
Connaissance des concepts de surveillance, observabilité, gestion des incidents et résolution de problèmes
Connaissance des outils d'automatisation et de gestion de configuration tels qu'Ansible
Connaissance de SolrCloud, Azure SQL et Kafka
Connaissance des pratiques Infrastructure as Code (Terraform, ARM ou équivalent)
Connaissance de Git et Azure DevOps
Connaissance des environnements Linux
Apprendre avec agilité, Gérer la complexité, Maîtriser la technologie, Planifier et coordonner
Équité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)Famille d'emploisTechnologies de l'information (GF)
Date de fin d'affichage2026-11-10
#J-18808-Ljbffr