Conseiller Principal Ou Conseillère Principale, Leadership Socioéconomique

Poste temporaire d'une durée de 12 mois.L'engagement dans le milieu est au cœur de la façon dont Desjardins contribue à la vitalité et au développement des communautés. Il s'appuie sur différents leviers, dont le Fonds d'aide au développement du milieu (FADM), un outil distinctif de l'identité coopérative de Desjardins, qui permet de soutenir des projets structurants issus des communautés et répondant aux besoins communs des membres et clients. Dans ce rôle, vous contribuez à faire évoluer la vision, les approches et les pratiques d'engagement dans le milieu, en cohérence avec les ambitions de leadership socioéconomique de Desjardins. Vous développez une compréhension approfondie des leviers et des encadrements qui soutiennent cette ambition, notamment le Fonds d'aide au développement du milieu, afin d'agir comme personne de référence auprès des collaborateurs internes. Votre capacité à comprendre les réalités du réseau des caisses et des communautés, à accompagner, à vulgariser et à mobiliser différentes expertises vous permettra de favoriser des pratiques cohérentes et de contribuer à la réalisation de la mission d'engagement dans le milieu. Vous devez posséder une capacité d'analyse d'enjeux complexes et une aisance à formuler des recommandations prenant en considérant des contextes variés. À titre de conseiller(-ère) principal(e), Leadership socioéconomique, vous êtes responsable d'appuyer la direction Leadership socioéconomique dans l'exercice de ses mandats d'expertise.Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Agir comme personne de référence pour des questions liées à l'engagement dans le milieu et ses leviers, notamment le Fonds d'aide au développement du milieu, en maîtrisant leur mission, leurs encadrements et leurs modalités d'applicationOrienter la planification, l'actualisation et la mise en œuvre de la Démarche d'engagement et de proximité des caisses afin d'en assurer la cohérence avec les orientations du MouvementAssurer la cohérence et l'adéquation des pratiques avec les encadrements liés au Fonds d'aide au développement du milieu en fonction des besoins du réseau, des membres et des communautésAppuyer les équipes internes dans la compréhension et l'appropriation des orientations, des leviers et des pratiques d'engagement dans le milieu, afin de soutenir leur autonomie et de favoriser une expérience cohérente dans le réseauCréer les arrimages nécessaires avec les différentes équipes et expertises internes, notamment en matière de conformité, d'affaires juridiques, de gouvernance et de finances, afin de soutenir des orientations claires et cohérentesAnalyser des situations complexes liées à l'engagement dans le milieu et formuler des recommandations permettant d'éclairer les orientations et la prise de décisionContribuer à l'évolution et à la mise en œuvre de la vision du leadership socioéconomique et à sa déclinaison dans les stratégies et initiatives d'engagement dans le milieuCe que nous offronsSalaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d'assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravailLes avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilitéCe que vous mettrez à profitBaccalauréat dans une discipline appropriéeMinimum de six ans d'expérience pertinenteVeuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considéréesConnaissance du français nécessaireConnaissance des leviers d'engagement dans le milieu dont disposent le réseau des caisses, et les responsabilités des parties prenantes impliquées (membres des CA, directions générales, responsables de l'engagement dans le milieu)Connaissance des enjeux et des partenaires socioéconomiques présents au sein des communautésConnaissance des orientations, de la gestion et la reddition de leviers financiers destinés aux communautésApprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Gérer l'incertitude et l'ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnellesÉquité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d'assistance po
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