Journalier SOIR - St-Francois

Job ID: 528543 

Position Title: Journalier SOIR - St-Francois

Employment Type: Contract to Permanent, Temps plein

Location: Laval,

Salaire : $34,78 de l'heure, avantages selon convention collective

Prêt pour votre prochain défi ? Joignez-vous à CRH Canada ! Nous sommes solides depuis 100 ans; ensemble, nous pouvons réinventer la façon dont le monde est construit.

Demix Agrégats , une division du Groupe CRH Canada inc. , est un chef de file dans la production, la distribution et le recyclage de produits granulaires dans la grande région de Montréal. L’entreprise offre également des services de réception et de gestion des sols, répondant ainsi aux besoins des secteurs commercial, industriel, résidentiel, institutionnel et du génie civil.

Engagée envers le développement durable, Demix Agrégats s’appuie sur l’expertise de ses équipes pour contribuer à la réalisation d’infrastructures essentielles.

CRH Canada Inc. est un acteur majeur des matériaux et solutions de construction, employant environ 3 000 personnes. L’entreprise est active au Québec et en Ontario couvrant les agrégats, le béton, l’asphalte et la construction d’infrastructures essentielles, avec un fort engagement en durabilité et sécurité. 

Pourquoi travailler avec nous ?

• Un leader mondial des services et matériaux de construction

• Des possibilités de développement de carrière stimulantes au Canada et à l’international

• Un régime de retraite

• Une paie hebdomadaire

• Des rabais sur les abonnements à des salles de sport, les services de télécommunication ainsi que l’assurance habitation et automobile

Objectifs du rôle

Le ou la Journalier(ère) soutient les opérations quotidiennes de la carrière et de l’usine de concassage en effectuant des travaux manuels généraux , en maintenant la propreté et l’ordre des installations et en apportant un soutien opérationnel de base aux équipes, tout en respectant rigoureusement les normes de santé, sécurité, environnement et qualité .

Sous la responsabilité du superviseur, le ou la titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes :

Responsabilités principales

• Effectuer la vérification avant départ (VAD) des équipements sous sa responsabilité

• Exécuter diverses tâches manuelles générales afin de soutenir les opérations de la carrière.

• Maintenir la propreté et l’ordre du site, des bâtiments, des équipements et des aires de travail, à l’aide des équipements appropriés.

• Participer aux travaux de nettoyage requis pour assurer un environnement sécuritaire.

• Aider à l’entretien général de base des équipements (sans travaux mécaniques spécialisés).

• Appliquer les procédures de travail sécuritaires et signaler toute situation à risque.

Responsabilités secondaires / connexes

• Transporter des outils, matériaux et fournitures vers les zones de travail.

• Assister les autres membres de l’équipe dans leurs tâches quotidiennes.

• Opérer le camion citerne, lorsque requis.

• Vider les dépoussiéreurs, selon les besoins opérationnels.

• Effectuer toute autre tâche connexe requise pour assurer la continuité des opérations.

Responsabilités en matière de santé et sécurité au travail

• Faire de la santé et de la sécurité une priorité quotidienne;

• Respecter l’ensemble des politiques, procédures et règlements de santé et sécurité applicables;

• Utiliser adéquatement les équipements de protection individuelle requis.

Responsabilités en matière d’environnement et de qualité

• Tenir compte des variables environnementales applicables aux activités du secteur;

• Adopter un comportement conforme aux exigences de qualité;

• Respecter les lois, règlements, politiques et procédures environnementales et de qualité en vigueur.

Profil du candidat recherché

Formation académique / Expérience de travail

Formation académique

• Diplôme d’études secondaires (DES) ou équivalence reconnue (atout).

Expérience de travail

• Expérience pertinente dans un environnement industriel, de carrière, manufacturier ou de chantier (atout).

• Expérience en travaux manuels ou en entretien général (atout).

Compétences (connaissances spécifiques, aptitudes et habiletés, comportement)

Connaissances spécifiques

• Utilisation sécuritaire d’outils manuels et d’équipements simples.

• Connaissance de base des règles de santé et sécurité en milieu industriel.

Aptitudes et habiletés

• Bonne capacité physique pour le travail manuel.

• Capacité à travailler à l’extérieur et dans des conditions variables.

• Capacité à suivre des consignes précises.

• Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe.

Comportements et attitudes

• Attitude proactive en matière de santé et sécurité.

• Fiabilité, ponctualité et assiduité.

• Collaboration et respect des procédures et consignes.

Exigences à l’embauche

• Capacité à soulever des charges jusqu’à ± 20 kg.

• Aptitude à travailler à l’extérieur et parfois en hauteur.

• Disponibilité selon l’horaire de travail applicable (jour/soir/nuit, selon affichage).

• Réussite des formations et tests requis (SST, procédures internes).

• Permis de conduire valide

Nouveau quart de soir (à titre indicatif : horaire de 16h00 @ 2h30am)

Le présent affichage de poste vise à pourvoir un poste actuellement vacant. Les modalités seront précisées au cours du processus de recrutement, advenant la sélection de votre candidature.

CRH Canada Group Inc. est fière de faire partie de CRH plc, un chef de file mondial dans le domaine des solutions de matériaux de construction.

CRH Canada Group Inc. n’utilise pas directement l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutefois, CRH Canada Group Inc. utilise la plateforme Indeed.com afin de diffuser publiquement cette offre d’emploi, et Indeed.com a recours à l’intelligence artificielle dans le cadre de certaines étapes de son processus de présélection. Pour en savoir plus sur l’utilisation de l’intelligence artificielle par Indeed.com, veuillez consulter : How Indeed Uses AI : Employer Tools and Responsible Use.

CRH Canada Group Inc. valorise la diversité et l’inclusion et s’engage à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande, aux personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, conformément aux lois en vigueur au Québec. 

Pour plus d’information, visitez notre site Web : et