Parajuriste - Recours juridiques

We are committed to connecting Canadians through unique partnerships, our world-class network and content Canadians love—and our innovative team is growing. We are looking for dedicated team members to join our Corporate team who have a genuine passion for making positive impacts on customers and the communities where we live and work. We have a variety of business units with exciting and meaningful work waiting for you, including Communications, HR, Legal and Corporate Affairs, Supply Chain, Finance, and Real Estate. If you are considering your next step, we have exciting opportunities waiting for you. Come build a rewarding career at Rogers and be a driving force behind our success story!

Parajuriste – Recours juridiques, Montréal

Description de l’offre d’emploi

Dans un environnement dynamique et collaboratif, la ou le parajuriste jouera un rôle clé au sein de l’équipe du Service juridique et travaillera en étroite collaboration avec les membres des équipes des affaires réglementaires, du Service à la clientèle ainsi que d’autres services interfonctionnels. La ou le titulaire du poste fournira un soutien clé en matière de recours juridiques, de différends, de demandes de divulgation et de dossiers de litige, en mettant particulièrement l’accent sur les dossiers de la Cour des petites créances du Québec et les procédures juridiques connexes.

Ce que vous ferez

• Fournir un soutien relativement aux recours juridiques, aux différends, aux demandes et aux dossiers de litige.
• Gérer les poursuites aux petites créances au Québec, du début à la fin, en assumant la pleine responsabilité des dossiers qui vous sont confiés, dont l’examen des réclamations, la rédaction de défenses et d’autres documents juridiques, ainsi que la participation aux médiations et aux procès.
• Assurer la liaison avec des avocates et avocats de l’extérieur pour les affaires devant la Cour supérieure du Québec.
• Collaborer avec l’équipe du contentieux de Toronto pour gérer les poursuites aux petites créances partout au pays, du début à la fin, en assumant la responsabilité des dossiers qui vous sont confiés.
• Examiner les demandes de divulgation, notamment les requêtes, les demandes introductives d’instance, les ordonnances de tribunaux, les jugements et les assignations à témoigner, et y répondre.
• Fournir des conseils et des directives sur les questions relatives au respect des lois et des procédures.
• Effectuer la correction et la vérification de documents juridiques, de la correspondance et d’autres communications afin d’en garantir l’exactitude, la clarté et l’intégralité.
• Réaliser des recherches juridiques et résumer les conclusions pertinentes pour l’équipe juridique.
• Aider les avocates et avocats à répondre aux plaintes relatives aux droits de la personne.
• Surveiller la boîte de réception du Service juridique et en faire le suivi, au besoin.
• Veiller au téléversement des documents dans le système de gestion des documents juridiques (SGD) et des courriels dans la boîte de réception d’Outlook pour prestation de services juridiques pour chaque dossier.
• Mettre à jour les rapports sur les litiges.
• Assister aux réunions hebdomadaires avec l’équipe du contentieux de Toronto.

Ce que vous avez

• Diplôme d’un programme juridique reconnu.
• Au moins 10 années d’expérience de travail dans un cabinet d’avocats ou dans un cadre juridique comparable, dont au moins 5 années d’expérience en litige.
• Une expérience de travail au sein d’un cadre juridique au Québec est requise.
• Excellente connaissance du Code civil du Québec , du Code de procédure civile et des autres lois applicables au Québec, dont les exigences en matière de protection de la vie privée et d’accès à l’information.
• Connaissance approfondie de la terminologie juridique, des processus de contentieux et des procédures judiciaires.
• Aptitudes marquées pour la rédaction juridique, la lecture d’épreuves et la révision de documents.
• Excellent sens de l’organisation et capacité de gérer des échéances et des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Aptitudes marquées pour les communications, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellent souci du détail, rigueur et respect des procédures.
• Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique, où tout se passe et change rapidement, avec ou sans autorité directe.
• Aptitude à tisser des liens entre les services et à établir des relations de travail solides avec les parties prenantes internes et externes.
• Aptitudes marquées pour l’analyse, la résolution de problèmes et la négociation, et capacité à comprendre les grands enjeux juridiques de nature complexe.
• La connaissance des systèmes de facturation interne, de compte client et de gestion des requêtes est considérée comme un atout.
• Une expérience du service à la clientèle, particulièrement dans le secteur des télécommunications, est considérée comme un atout.
• Une formation, une certification ou une expérience pratique équivalente en droit québécois est considérée comme un atout.

À propos du poste

Cette occasion s’adresse à une professionnelle ou un professionnel du droit qui possède une grande expérience et un excellent sens de l’organisation et qui souhaite prendre en charge des dossiers de contentieux, appuyer divers mandats juridiques interfonctionnels et contribuer à une gestion efficace des recours au sein d’un cadre juridique collaboratif. La personne retenue mettra à profit une solide expérience du contentieux au Québec, fera preuve d’un bon jugement et adoptera une approche pragmatique axée sur le service dans la prestation soutien juridique.

Not sure if you should apply for this role? Talk to your Manager or your HR Business Partner.

 
We’ve established a set of internal hiring rules to help you find long-term success at Rogers. Click to access Your Career @ Rogers – Ground Rules and become familiar with the new requirements.

To protect our people, brand and assets, a pre-employment background check will be conducted. As part of our selection process, all candidates must clear a criminal background check. Additionally, a credit check and drivers abstract may be required depending on the role.

Posting Type: Internal and External Candidates Considered
Hiring Manager: Jamal Webb
Recruiter: Monica Bialas
Salary Grade: 5
Schedule: Full time
Shift: Day
Length of Contract: No Selection
Work Location: 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montreal, QC 
Travel Requirements: No Selection
Background Check(s) Required:
Bargaining Unit/Union: NON
Posting Category/Function: Legal & Legal Administration
Referral Bonus Amount: $$0.00

 

To support career growth, collaboration, and high-performing teams, all Corporate Employees are expected to work onsite. We believe that in-person connection strengthens our culture and drives industry-leading performance.

At Rogers, we believe the key to a strong business, is a diverse workforce where equity and inclusion are core to making everyone feel like they belong. We do this by embracing our diversity, celebrating our different perspectives, and working towards creating environments that empower our people to bring their whole selves to work. Everyone who applies for a job will be considered. We recognize the business value in creating a workplace where each team member has the tools to reach their full potential by removing any barriers for equal participation. We work with our candidates who are experiencing a disability throughout the recruitment process to ensure that they have what they need to be at their best. Please reach out to our recruiters and hiring managers to begin a conversation about how we can ensure that you deliver your best work. You matter to us! For any questions, please visit the  .