Conseiller Principal Ou Conseillère Principale, Transactions Immobilières-Fr

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Transactions immobilières, vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé(e) et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de votre unité, des équipes de travail et d’instances. Plus précisément, vous êtes responsable de la coordination, de la négociation et de la conclusion des ententes locatives de complexité et de matérialité majeure en gestion immobilière pour l'ensemble de l'organisation ou pour le réseau des Caisses, selon les normes, orientations stratégiques et objectifs de l'entreprise. Vous assurez également l'optimisation financière des transactions et la limitation des risques d'affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Représenter l'entreprise dans toutes les négociations d'espaces, dispositions d'actifs et s'assurer que les transactions sont complétées selon les orientations stratégiques et les objectifs de l'entrepriseNégocier, préparer et rédiger tous les articles des baux. Collaborer à l'élaboration des annexes au bail ainsi qu'à la préparation des plans techniques et autres informations tout en maintenant au minimum les coûts reliés au processus transactionnelCollaborer à la préparation du plan de travail annuel indiquant les projections des transactions locatives à venir, les revenus projetés ainsi que les échéances des bauxCollaborer avec le service comptable afin de s'assurer que les calculs de loyer net effectif, les incitatifs, les gratuités et toute autre considération sont bien évaluésRéviser les offres de location de toutes les transactions selon les normes de l'entreprise et produire à la direction des rapports d'étape concernant les dossiers de location actifsEffectuer les estimations budgétaires, collaborer à la rédaction des contrats et assurer la transmission au responsable de la rédaction légale selon les paramètres négociés. S'assurer d'un suivi adéquat en la matièreCe que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravailLes avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline appropriéeUn minimum de six ans d’expérience pertinenteVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesConnaissance du français nécessaireConnaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophonesApprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultatsÉquité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Syndicat (si admissible)
FCDQ-MTL-TP CSD (00014) (2012-03-02 - )Famille d'emplois
Gestion immobilière, Documentaire et Ressources matérielles (GF)Date de fin d'affichage
2026-11-8
#J-18808-Ljbffr