Technicien(ne) acquisition de talents

Chez Fabrimet, vous aurez la chance de travailler pour une entreprise établie depuis 1960 et spécialisée dans la fabrication de pylônes, de glissières de sécurité et autres structures en acier galvanisé. Tâches : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des gestionnaires afin de bien comprendre les profils recherchés, les compétences requises; Procéder aux affichages de poste sur les sites externes (Jobillico,); Effectuer les entrevues téléphoniques de préqualification; Effectuer les entrevues d’embauche en présentiel; Faire le suivi avec l’équipe des communications pour les affichages sur les réseaux sociaux; Effectuer les vérifications de pré-emploi : prise de références, antécédents judiciaires; Préparer et gérer la documentation liée à l’embauche (dossiers employés, formulaires); Mettre à jour les systèmes de suivi des candidatures et les bases de données RH; Répondre aux questions des candidats et assurer une expérience candidat professionnelle et cohérente; Soutenir les activités liées à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés; Effectuer les lettres de confirmation d’emploi; Toutes autres tâches connexes pouvant lui être attribuées. Formation Académique Détenir un diplôme collégial ou un AEC en ressources humaines. Expérience Avoir au moins 3 ans d’expérience en recrutement; Expérience dans le domaine manufacturier est considéré comme un atout. Habiletés, compétences ou qualifications requises Bonne connaissance des outils informatiques et des systèmes de gestion des candidatures; Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit; Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail; Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à travailler sous pression et à respecter des délais serrés; Discrétion et respect de la confidentialité.