Directeur(Trice), Acquisition De Talents Et Projets Stratégiques

Directeur(trice), Acquisition de talents et projets stratégiquesContrat de 18 mois | Remplacement de congé de maternité | Possibilité de poste permanent
CPP Clinics est un chef de file dans le domaine de la médecine esthétique et de la chirurgie plastique, exploitant plus de 90 établissements en Amérique du Nord et en Europe. Grâce à notre réseau de cliniques dirigées par des médecins, nous nous engageons à offrir une expérience patient exceptionnelle et des résultats remarquables grâce à des traitements novateurs, des technologies de pointe et des soins personnalisés.
Chez CPP, nous croyons que nos employés sont notre plus grand atout. Nos équipes de soutien centralisées travaillent en étroite collaboration avec les équipes de direction des cliniques afin d'attirer les meilleurs talents, de soutenir la croissance de l'entreprise et de créer un environnement où les employés comme les patients peuvent s'épanouir.
À propos du poste
Cosmetic Physician Partners (CPP) est à la recherche d'un(e) directeur(trice), Acquisition de talents et projets stratégiques, stratégique, innovant(e) et doté(e) d'une approche très opérationnelle, pour se joindre à notre équipe corporative dans le cadre d'un contrat de 18 mois visant à assurer un remplacement de congé de maternité, avec possibilité de poste permanent.
Cette personne jouera un rôle clé dans l'évolution de la stratégie d'acquisition de talents de CPP, notamment en matière de recrutement spécialisé de médecins, de recrutement d'infirmier(ère)s injecteur(trice)s d'expérience et d'intégration de l'intelligence artificielle et des nouvelles technologies dans nos processus de recrutement.
En étroite collaboration avec la haute direction, les partenaires des cliniques, les agences de recrutement externes et l'équipe actuelle d'acquisition de talents, vous serez responsable de piloter plusieurs initiatives de recrutement à fort impact ainsi que des projets stratégiques au sein de notre réseau en pleine croissance.
Il s'agit d'un rôle de leadership combinant gestion et exécution (player-coach). Vous assurerez l'encadrement, l'orientation et le soutien d'une équipe de recruteurs spécialisés en recrutement à volume élevé, tout en veillant à la performance, à la cohérence et à la responsabilisation de l'équipe à l'échelle de l'organisation.
Parallèlement, vous conserverez votre propre portefeuille de recrutement et dirigerez personnellement des mandats spécialisés et des initiatives d'embauche stratégiques, notamment le recrutement de médecins et d'infirmier(ère)s injecteur(trice)s d'expérience.
Principales responsabilités1. Recrutement de médecins et gestion des partenariats avec les agences
Superviser et gérer les partenariats avec les agences de recrutement externes qui soutiennent les recherches de médecins, notamment les chirurgiens plasticiens, les dermatologues et les médecins spécialisés en médecine esthétique.
Agir comme principal point de contact entre CPP, les agences de recrutement et les équipes de direction des cliniques afin d'assurer l'alignement des priorités, des attentes et des échéanciers d'embauche.
Établir des ententes de niveau de service (SLA) claires, ainsi que des normes de recrutement, des livrables et des attentes en matière de performance avec les partenaires externes.
Assurer le suivi de la performance des agences, des bassins de candidats, de l'avancement des placements et des coûts de recrutement afin de garantir l'efficacité des partenariats.
Identifier des occasions d'améliorer les stratégies de recrutement médical, de renforcer les activités de recherche de candidats et de réduire progressivement la dépendance envers les agences externes.
Collaborer avec les équipes de direction des cliniques et les parties prenantes de la haute direction tout au long du processus de recrutement, de la prise de besoins initiale à la sélection des candidats, en passant par la négociation des offres et l'intégration.
2. Recrutement d'infirmier(ère)s injecteur(trice)s d'expérience
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement proactive visant à attirer des infirmier(ère)s injecteur(trice)s d'expérience possédant déjà une clientèle établie.
Développer et maintenir un bassin de talents composé d'infirmier(ère)s injecteur(trice)s hautement performant(e)s à travers le réseau de cliniques CPP.
Développer des stratégies de recrutement et des propositions de valeur convaincantes permettant à CPP de se démarquer des autres organisations en médecine esthétique.
Identifier et approcher des candidats passifs grâce à des démarches de recrutement direct, au réseautage, aux relations dans l'industrie et à des campagnes de recrutement ciblées.
Collaborer avec les équipes de direction des cliniques afin de comprendre les attentes salariales, les considérations liées à la transition professionnelle et les possibilités d'attirer des professionnel(le)s ayant déjà une clientèle établie.
Suivre les activités de recrutement, l'engagement des candidats et les placements réussis afin d'améliorer continuellement les résultats.
3. Intégration de l'IA et innovation en acquisition de talents
Diriger l'intégration de l'intelligence artificielle dans les activités de recherche de candidats, de présélection, de communication, de production de rapports et dans les autres processus de recrutement.
Effectuer une veille sur les nouvelles technologies de recrutement et recommander des solutions adaptées à la croissance de CPP et à l'évolution de ses besoins.
Développer des processus et des flux de travail standardisés tirant parti de l'automatisation et de l'IA, tout en préservant une expérience candidat de qualité.
Mesurer les retombées des solutions mises en place, notamment en matière de réduction des délais d'embauche, d'amélioration de la productivité des recruteurs, d'engagement des candidats et d'efficacité globale du recrutement.
4. Projets stratégiques et initiatives en acquisition de talents
Prendre en charge des projets et initiatives clés en acquisition de talents qui soutiennent les objectifs organisationnels de CPP.
Identifier les occasions de simplifier les processus de recrutement existants, d'améliorer les rapports et de renforcer la communication entre l'équipe corporative d'acquisition de talents et les équipes de direction des cliniques.
Soutenir les initiatives de planification de la main-d'œuvre en collaborant avec les équipes régionales et les gestionnaires de cliniques afin d'anticiper les besoins en recrutement et d'élaborer des stratégies proactives.
Assurer le suivi des indicateurs de recrutement, des étapes clés des projets et des résultats, tout en présentant régulièrement des mises à jour et des recommandations à la direction.
Collaborer avec l'équipe actuelle d'acquisition de talents afin de favoriser la cohérence, l'alignement et la mise en œuvre efficace des initiatives de recrutement à l'échelle de l'organisation.
Identifier des occasions de renforcer la marque employeur de CPP et ses stratégies d'attraction de talents au sein de l'industrie de la médecine esthétique.
5. Leadership et supervision de l'équipe d'acquisition de talents
Assurer le leadership, l'encadrement et la supervision quotidienne de l'équipe actuelle de recruteurs spécialisés en recrutement à volume élevé.
Établir des priorités de recrutement claires ainsi que des attentes en matière de performance et de responsabilisation au sein de l'équipe.
Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) des recruteurs, les activités liées aux bassins de candidats, la productivité et les résultats d'embauche afin de veiller à l'atteinte des objectifs établis.
Accompagner et soutenir les recruteurs dans la gestion de défis de recrutement complexes, les stratégies de recherche de candidats et la gestion des parties prenantes.
Identifier des occasions d'améliorer les méthodes de travail, les processus de recrutement et la productivité globale de l'équipe.
Concilier les responsabilités de leadership avec une participation active au recrutement, en prenant personnellement en charge les mandats spécialisés et les recherches stratégiques au besoin.
À quoi ressemble le succès dans ce rôle?Au cours des 18 premiers mois, le succès dans ce poste se traduira notamment par les résultats suivants :
Recrutement de médecins :
Établissement de partenariats solides et productifs avec les agences de recrutement, soutenus par des SLA clairs, des mécanismes de responsabilisation et des résultats mesurables, menant à des placements de médecins réussis.
Bassin d'infirmier(ère)s injecteur(trice)s :
Développement d'un bassin durable de professionnel(le)s d'expérience possédant une clientèle établie, permettant des placements réussis au sein des cliniques CPP.
IA et innovation :
Mise en œuvre et adoption réussies de solutions de recrutement propulsées par l'IA, démontrant des améliorations mesurables en matière d'efficacité, de productivité ou de coûts de recrutement.
Exécution stratégique :
Prise en charge et réalisation réussies de projets clés en acquisition de talents, avec des livrables clairs et des retombées mesurables sur l'entreprise.
Partenariats avec les parties prenantes :
Établissement de relations solides avec les équipes de direction des cliniques, les membres de la haute direction, les agences partenaires et l'équipe corporative d'acquisition de talents.
Pourquoi vous joindre à CPP?
L'occasion d'avoir une influence concrète au sein d'une organisation en pleine croissance dans le domaine de la médecine esthétique.
Une exposition directe à la haute direction et la possibilité d'influencer les stratégies de recrutement à l'échelle de l'entreprise.
L'occasion d'introduire des technologies innovantes et de contribuer à façonner l'avenir de l'acquisition de talents chez CPP.
La possibilité de travailler au sein d'une équipe corporative collaborative et d'un réseau de professionnel(le)s de premier plan en médecine esthétique.
La possibilité d'accéder à un poste permanent à la suite du contrat de 18 mois, selon les besoins de l'entreprise et l'adéquation mutuelle.
Détails du contratIl s'agit d'un contrat à temps plein de 18 mois visant à assurer un remplacement de congé de maternité. Selon les besoins de l'entreprise, le poste pourrait devenir permanent à la fin de la période contractuelle.
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