Responsable de produit (PO)

Responsable de produit (PO)

Description de poste
Description de poste
Nous recherchons un(e) Product Owner expérimenté(e) pour piloter l’évolution, l’optimisation et l’adoption de solutions technologiques axées sur la communication et la collaboration. Dans ce rôle, vous agirez comme principal point de liaison entre les besoins d’affaires et les équipes techniques, en veillant à la livraison de solutions à forte valeur ajoutée alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation.

Le candidat idéal possède une solide maîtrise des pratiques Agile de gestion de produit ainsi qu’une expertise reconnue de l’écosystème Microsoft, notamment des solutions Microsoft 365 telles que Teams, SharePoint et les plateformes de collaboration associées.

Fonctions et responsabilités
clés Gestion et priorisation du Backlog : Créer, affiner et prioriser en continu les user stories et les fonctionnalités du backlog de l'équipe en fonction de la valeur métier et de la stratégie de l'entreprise.

Définition de la feuille de route (Roadmap) : Collaborer avec les parties prenantes pour définir et communiquer la vision du produit à court, moyen et long terme.

Alignement et traduction des besoins : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs finaux (collaborateurs, départements métiers) et les traduire en spécifications fonctionnelles claires pour l'équipe de livraison.

Adoption et gestion du changement : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de conduite du changement pour maximiser l'adoption des nouveaux outils et des bonnes pratiques de collaboration.

Gouvernance et conformité : Veiller à ce que les solutions déployées respectent la gouvernance globale de l'entreprise (sécurité, conformité des données, gestion des accès).

Amélioration continue : Analyser les indicateurs d'usage (KPIs) des outils M365 pour identifier les opportunités d'optimisation et d'évolution

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en tant que Product Owner, idéalement dans un environnement de travail numérique (Digital Workplace).

Méthodologie : Maîtrise des pratiques agiles (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de backlog (Jira, Azure DevOps).

Compétences relationnelles : Fort leadership, excellentes capacités de communication (vulgarisation technique) et aisance à naviguer entre les équipes techniques et les directions métiers.

• CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000 $ et 125,000 $. Ce poste est vacant

#LI-BZ1

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel . Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.

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