Conseiller(Ère) Principal(E), Développement Des Cadres / Principal Adviser, Executive Development

**English version follows**
Produisez des résultats à l’échelle de l’entreprise en matière de rendement et de développement des cadres.
Bénéficiez d’une visibilité à l’échelle de Rio Tinto et exercez une influence en collaborant étroitement avec la haute direction.
Poste permanent à temps plein, de préférence à Montréal;
d’autres établissementsde Rio Tinto en Amérique du Nord peuvent être envisagés.
Nous cherchons de meilleures façonsde fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs - bienveillance, courage et curiosité - guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.
À propos du posteNous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e), Développement des cadres, pour diriger la prestation et la coordination des pratiques de rendement et de développement destinées aux leaders de Rio Tinto. Vous jouerez un rôle déterminant dans l’harmonisation des cadres de rendement à l’échelle de l’entreprise, des priorités de relève et des résultats en matière de capacités de leadership.
En étroite collaboration avec la haute direction, les partenaires d’affaires RH et les parties prenantes du domaine des talents, vous fournirez des perspectives stratégiques sur les talents et réaliserez des initiatives de relève, d’évaluation et de développement des cadres afin de renforcer la préparation des leaders et la profondeur du bassin de relève. Vous veillerez également à une gouvernance rigoureuse, à l’application de normes cohérentes et à une prestation de grande qualité dans l’ensemble des programmes et processus liés aux talents cadres.
Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne qui sait exercer un jugement sûr, analyser des renseignements complexes et évoluer avec discrétion dans des contextes sensibles, tout en influençant la haute direction et en produisant des résultats à l’échelle de l’entreprise.
Ce que vous ferez
Relevant de la gestionnaire ou du gestionnaire, Talents cadres, et travaillant au sein de l’équipe Talents, vous devrez :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de planification de la relève et de gestion du bassin de talents pour les leaders de niveaux A à C et les postes critiques à l’échelle de l’entreprise, en cernant les risques de relève et en accélérant la préparation des leaders.
Mettre en œuvre les pratiques de rendement, de gestion des talents et de développement des cadres conformément aux cadres, aux normes et aux exigences de gouvernance de l’entreprise.
Diriger les processus d’évaluation des cadres, notamment les évaluations du leadership, la rétroaction 360 degrés, les revues de talents et les évaluations de développement, puis convertir les constats en mesures concrètes.
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement des cadres qui renforcent les capacités de leadership, le rendement, la profondeur de la relève et le bassin de leaders.
Superviser les programmes de coaching, de mentorat et de développement fondé sur l’évaluation, y compris les interventions ciblées pour des leaders et des cohortes de leaders.
Collaborer avec la haute direction, les partenaires d’affaires RH et les principales parties prenantes afin d’intégrer les résultats liés au rendement, au développement, à la relève et aux parcours de carrière.
Gérer les relations avec les fournisseurs externes de coaching, de mentorat et d’évaluation afin d’assurer la qualité des résultats, une gouvernance rigoureuse et une expérience exceptionnelle pour les participantes et participants.
Préparer des analyses, des perspectives et des recommandations de grande qualité pour les forums sur les talents cadres, et favoriser l’amélioration continue des pratiques de gestion et de développement des talents cadres.
À propos de vousNous recherchons une personne dont l’expérience correspond aux principales exigences ci-dessous.
Essentiel à la réussite
Engagement envers votre propre sécurité et celle de votre équipe.
Expérience approfondie en gestion des talents cadres, en planification de la relève, en développement du leadership ou en développement organisationnel dans une organisation complexe et mondiale.
Expertise démontrée des évaluations de cadres et du développement fondé sur l’évaluation, notamment les évaluations du leadership, la rétroaction 360 degrés et les revues de talents.
Expérience de la conception et de la mise en œuvre d’initiatives de développement des cadres, de coaching et de pratiques de leadership.
Capacité démontrée à collaborer avec la haute direction et les partenaires d’affaires RH afin d’influencer les résultats liés aux talents et au développement, tout en traitant des renseignements sensibles avec jugement et discrétion.
Pour le poste situé au Québec, maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration avec des collègues, des équipes ou des partenaires établis à l’extérieur du Québec.
Un atout pour réussir
Expérience de la coordination de forums sur les talents cadres, de revues de talents et de discussions sur le leadership.
Solides capacities d’analyse permettant de convertir des renseignements sensibles sur les talents en recommandations pratiques.
Expérience de collaboration entre les équipes Talents, Apprentissage, Rémunération et l’ensemble de la fonction Personnes.
Formation ou expérience pertinente en psychologie organisationnelle.
Ce que nous offronsObtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
Régime d’actionnariat intéressant
Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
Rabais pour les employés
Votre lieu de travailUn bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver.
Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage.
Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien‑être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
#FR
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Deliver executive performance and development outcomes across Rio Tinto.
Gain enterprise exposure and influence while partnering closely with senior leaders.
Permanent full-time role, preferably based in Montreal, with other North American Rio Tinto locations considered.
We’re Finding Better Ways to provide materials the world needs, now and in the future. Our values - care, courage and curiosity - guide how we work and how we treat each other.
About the roleWe are looking for a Principal Adviser, Executive Development, to lead the delivery and coordination of executive performance and development practices for Rio Tinto leaders. You will play a pivotal role aligning enterprise performance frameworks, succession priorities and leadership capability outcomes.
Partnering closely with senior leaders, HR and Talent stakeholders, you will provide strategic talent insights and deliver executive succession, assessment and development initiatives that strengthen leadership readiness and organisational bench strength. You will also ensure robust governance, consistent standards and high-quality delivery across executive talent programs and processes.
This is a great opportunity for someone who applies sound judgement, analyses complex information and works confidently and discreetly in sensitive environments, while influencing executive leaders and delivering enterprise-level outcomes.
What you’ll be doingReporting to the Manager Executive Talent and working within the Talent team, you will:
Develop and execute succession planning and talent pipeline strategies for A-C leaders and critical enterprise roles, identifying succession risks and accelerating leadership readiness.
Deliver executive performance, talent and development practices aligned with enterprise frameworks, standards and governance requirements.
Lead executive assessment processes, including leadership assessments, 360 feedback, talent reviews and development evaluations, translating insights into practical talent actions.
Design and deliver executive development initiatives that strengthen leadership capability, performance, succession depth and organisational bench strength.
Oversee executive coaching, mentoring and assessment‑led development programs, including targeted interventions for individual leaders and leadership cohorts.
Partner with senior leaders, HR business partners and key stakeholders to integrate performance, development, succession and career pathway outcomes across the business.
Manage relationships with external coaching, mentoring and assessment providers, ensuring quality outcomes, strong governance and an exceptional participant experience.
Prepare high-quality analysis, insights and recommendations for executive talent forums, driving continuous improvement across executive talent and development practices.
About youWe’re looking for someone whose experience aligns with the key requirements below. You do not need to meet every “Helpful for Success” item to apply.
Required for Success
A commitment to the safety of yourself and your team.
Deep experience in executive talent, succession, leadership development or organisational development within a complex, global organisation.
Demonstrated expertise in executive assessment and assessment‑led development, including leadership assessments, 360 feedback and talent reviews.
Experience designing and delivering executive development initiatives, coaching and leadership practices.
Demonstrated ability to partner with senior leaders and HR business partners to influence talent and development outcomes while handling sensitive information with judgement and discretion.
Fluency in French and English, written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.
Helpful for Success
Experience coordinating executive talent forums, talent reviews and leadership discussion processes.
Strong analytical capability to translate sensitive talent insights into practical recommendations.
Experience collaborating across Talent, Learning, Reward and broader People teams.
A background or relevant experience in organisational psychology.
What we offerBe recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
A work environment where safety is always the number one priority
Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
Ongoing access to family‑friendly health and medical programs, pension and savings plans
Attractive share ownership plan
Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
Exclusive employee discounts
Where you’ll be workingA modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter.
Daily subsidized lunches, all‑day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor.
On‑site amenities including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness‑focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year‑round cultural events that promote a healthy work‑life balance.
#LI-HYBRID
About Rio TintoRio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win‑win situations and meet opportunities.
Respect and InclusionAt Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds. We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success.
We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
À propos de Rio TintoRio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Respect and InclusionChez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
#J-18808-Ljbffr