Directeur principal, continuité technologique et relève

Une carrière en tant que directeur principal, continuité technologique et reprise après sinistre (DR) au sein de la Direction principale Résilience opérationnelle TI consiste à assurer le leadership du programme de continuité technologique et de reprise après sinistre de la Banque.

Tu joues un rôle stratégique dans l’établissement des orientations, des standards et des mécanismes de gouvernance permettant de garantir la capacité de l’organisation à rétablir ses services technologiques lors d’événements perturbateurs majeurs. Tu veilles à ce que les stratégies de relève, les exercices de récupération et les capacités de continuité technologique demeurent alignés aux besoins d’affaires, aux exigences réglementaires et à l’évolution de l’environnement technologique de la Banque.

Ton emploi

· Assurer le leadership stratégique des domaines de continuité technologique, de reprise après sinistre et de résilience des fournisseurs TI, en cohérence avec les priorités de résilience opérationnelle de la Banque.

· Définir la vision, la feuille de route et les priorités d’évolution du programme de reprise après sinistre (DR), afin d’accroître la capacité de la Banque à rétablir ses services critiques lors d’événements perturbateurs majeurs.

· Établir les orientations, standards, encadrements et exigences permettant d’assurer une approche cohérente, mesurable et intégrée de la continuité technologique à l’échelle de l’organisation.

· Gouverner le plan maître de relève technologique et assurer son alignement avec les besoins d’affaires, les opérations vitales, les services ciblés, les exigences réglementaires et l’évolution des architectures technologiques.

· Orienter la stratégie de certification des capacités de relève et d’exercices de récupération, en s’assurant que les résultats démontrent concrètement la capacité de la Banque à respecter ses objectifs de résilience.

· Évaluer la préparation organisationnelle et identifier les écarts systémiques pouvant compromettre la capacité de récupération des services technologiques critiques, puis recommander les plans d’action requis.

· Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes d’architecture, d’infrastructure, d’infonuagique, d’opérations TI, de cybersécurité, de gestion des risques et des secteurs d’affaires afin d’intégrer les exigences de résilience dans les décisions et initiatives clés.

· Développer les indicateurs, tableaux de bord et mécanismes de reddition de compte permettant de suivre la posture de continuité technologique, d’appuyer les décisions de gestion et de soutenir les discussions avec la haute direction.

· Orchestrer la mobilisation des parties prenantes lors d’exercices majeurs, en assurant une coordination efficace entre les équipes technologiques, les partenaires d’affaires et les fonctions de gouvernance.

· Représenter la fonction auprès des instances de gouvernance, des partenaires de gestion des risques et des organismes de surveillance, en positionnant les enjeux de continuité technologique comme des leviers de résilience, de conformité et de protection des services critiques de la Banque.

Ton équipe

Au sein de la Direction principale Résilience opérationnelle TI, tu diriges une équipe spécialisée ayant pour mandat de développer, maintenir et faire évoluer les capacités de reprise après sinistre et de continuité technologique nécessaires à la protection des services critiques et des opérations vitales de la Banque.

Prérequis

· Baccalauréat dans un domaine pertinent lié aux technologies de l’information, à l’ingénierie, à la gestion des opérations ou à la gestion des risques.

· Expérience significative en gestion d’équipes spécialisées dans les domaines des infrastructures, opérations TI, continuité technologique ou reprise après sinistre.

· Connaissance approfondie des stratégies de relève, de haute disponibilité, de continuité technologique et de récupération après sinistre.

· Expérience dans la conception, la gouvernance et l’exécution de programmes de reprise après sinistre à grande échelle.

· Connaissance des concepts de résilience opérationnelle et de continuité des opérations.

· Capacité démontrée à influencer des gestionnaires et dirigeants dans un environnement complexe et matriciel.

· Expérience dans la mise en place d’indicateurs, de mécanismes de surveillance et de gouvernance.

· Excellentes habiletés de communication, de mobilisation et de gestion du changement.

· Connaissance du secteur financier et des exigences réglementaires applicables à la continuité technologique, un atout.

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

Esprit critique, Diversité et inclusion, Intelligence émotionnelle, Gestion des innovations, Gestion des risques, Gestion du stress, Alignement organisationnel, Décisions basées sur les données, Agilité d'apprentissage, Mobilisation, Développement de partenariats, Résilience, Vision stratégique, Exécution de stratégie, Courage managérial