Directeur, Optimisation De Production - Shawinigan

Titre du poste : Directeur, Optimisation de production
Emplacement : Shawinigan
Horaire : Temps plein de jour, avec flexibilité horaire
Salaire : Entre 95 000 $ et 120 000 $ par an, selon votre profil et votre expérience
Industrie : Aérospatiale et défense, fabrication de composants spécialisés en plasturgie et matériaux composites
Raison d'ouverture : Restructuration stratégique du département à la suite d'un départ, afin de recentrer le leadership sur les opérations manufacturières, l'accompagnement des équipes et l'efficacité des livrables
Informations sur l'entreprise : Organisation québécoise solide d'environ 70 employés en pleine croissance, reconnue mondialement par les grands donneurs d'ordres pour son excellence et la haute précision de ses procédés sur mesure en petits volumes.
Vous recherchez un défi stimulant où votre leadership humain et votre vision opérationnelle feront une réelle différence au quotidien ? Une entreprise manufacturière florissante de Shawinigan vous ouvre ses portes pour propulser ses activités vers de nouveaux sommets. En tant que directeur de production, vous piloterez les opérations d'un environnement hautement spécialisé et diversifié, tout en coachant des superviseurs dévoués au sein d'une équipe dynamique. Si vous souhaitez mettre à profit votre sens de la planification et bâtir des relations solides sur le plancher à Shawinigan, ce rôle stratégique est fait pour vous.
Avantages
Régime complet d'assurance collective incluant les soins dentaires
Horaire de travail flexible facilitant la conciliation entre travail et vie personnelle
Programme de régime enregistré d'épargne-retraite avec cotisation de l'employeur en progression
Climat de travail collaboratif, chaleureux et axé sur l'innovation continuer
Entreprise financièrement très stable avec un carnet de commandes diversifiées et en pleine expansion
Programme d'intégration complet et accompagnement personnalisé dès votre arrivée
Responsabilités
Planifier et orchestrer les opérations quotidiennes des cellules de fabrication pour assurer les livraisons à temps
Encadrer, soutenir et développer les superviseurs de premier niveau grâce à une approche de gestion participative
Optimiser les méthodes de fabrication et l'utilisation efficace des matières premières ainsi que des équipements
Collaborer étroitement avec l'ingénierie et l'équipe informatique pour moderniser les outils de gestion et l'organisation du plancher
Veiller au maintien rigoureux des normes de sécurité au travail ainsi que des normes élevées de qualité industrielle AS9100 dans les processus de production
Participer activement à la planification des besoins en main-d'œuvre et au développement des compétences des équipes
Qualifications
Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en génie industriel,gestion des opérations manufacturières ou expérience équivalente
Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion ou supervision de production dans un milieu manufacturier à procédés multiples
Solides habiletés relationnelles orientées sur l'écoute,le coaching d'équipe et le travail collaboratif
Excellent esprit d'analyse et sens aiguisé de la planification des opérations et des priorités
Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit afin de communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].
Connaissance ou aisance d'apprentissage avec les logiciels de gestion manufacturière intégrée
SommaireCe rôle de directeur de production représente l'opportunité idéale d'exercer un leadership positif au sein d'une organisation manufacturière de Shawinigan axée sur l'excellence et le respect des personnes. En devenant le prochain directeur de production, vous contribuerez directement aux succès opérationnels de projets innovants et variés.
Vous avez ce qu'il faut et vous reconnaissez dans cette description ?
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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