Spécialiste Senior En Plateformes D’ia Et Mlops

Rejoignez une nouvelle équipe basée à Montréal et contribuez à mettre en place les fondations technologiques nécessaires au déploiement et à l’exploitation fiables de solutions d’IA. Dans le cadre de l’initiative Energy Intelligence, vous développerez l’infrastructure, les mécanismes d’automatisation, l’observabilité et les pratiques de gouvernance permettant de développer, d’évaluer, de publier et d’exploiter des modèles dans des environnements cloud, sur site, en périphérie ou déconnectés.
Vous développerez des services de plateforme réutilisables et en libre-service pour les spécialistes en IA et les équipes de développement produit. En collaboration avec le Principal Azure Cloud Architect ainsi qu’avec les équipes de développement logiciel, de cybersécurité et d’IA responsable, vous contribuerez à établir des approches fiables et sécurisées pour gérer les modèles, les prompts, les artefacts, les environnements et les mises en production.
Ce rôle vous amènera à résoudre des défis complexes liés aux plateformes et au déploiement, tout en aidant les équipes à transformer leurs expérimentations en capacités fiables et exploitables au sein des produits. Vous n’avez pas besoin d’avoir travaillé avec l’ensemble des environnements ou des technologies mentionnés. Nous accordons avant tout de l’importance à votre expérience en automatisation, en développement logiciel et en MLOps, ainsi qu’à votre capacité à apprendre, à collaborer avec plusieurs disciplines et à évoluer dans un environnement technologique en constante transformation.
Ce que vous ferez
Concevoir et maintenir des pipelines automatisés pour le développement, l’évaluation, le conditionnement, la publication et le déploiement des modèles.
Permettre l’exécution fiable des modèles dans des environnements cloud, conteneurisés, sur site, en périphérie et déconnectés.
Mettre en place des registres de modèles ainsi que des mécanismes de gestion des artefacts, de traçabilité, de gestion des versions et de contrôle des mises en production afin d’assurer un suivi cohérent tout au long du cycle de vie des modèles.
Créer des environnements de développement et d’évaluation reproductibles afin d’assurer la cohérence des tests et des validations.
Mettre en place la surveillance de la qualité des modèles, de la latence, de la disponibilité, de la consommation des ressources et des coûts.
Automatiser l’analyse de sécurité, la gestion des dépendances, les tests et l’application des politiques dans les processus de développement et de déploiement des solutions d’IA.
Mettre en œuvre des processus contrôlés pour faire passer les modèles et les prompts entre les environnements de développement, de test et de production.
Prendre en charge les charges d’inférence sur GPU et CPU, puis optimiser la performance, l’utilisation des ressources et les coûts.
Développer des mécanismes de retour à une version antérieure, de repli et de réponse aux incidents afin de soutenir une exploitation fiable des produits.
Collaborer avec les équipes de cybersécurité et les spécialistes de l’IA responsable afin d’intégrer les exigences de sécurité, de gouvernance et d’IA responsable à la plateforme.
Développer des capacités de plateforme réutilisables et en libre-service afin de permettre aux spécialistes de l’IA et aux équipes de développement produit de concevoir, d’évaluer et de déployer leurs solutions plus efficacement.
Ce que vous apportez
Une expérience des plateformes cloud, des conteneurs, de Kubernetes, des pipelines CI/CD et de l’infrastructure en tant que code.
Une expérience du déploiement et de l’exploitation de systèmes d’apprentissage automatique ou d’IA.
De solides compétences en développement logiciel et en automatisation.
Une bonne compréhension des pratiques liées à la surveillance, à la fiabilité, à la sécurité et à la gestion des mises en production.
Une connaissance du conditionnement des modèles, des services d’inférence et de la gestion des artefacts.
Vos atouts
Une familiarité avec les services Azure liés à l’IA et à l’apprentissage automatique.
Une connaissance pratique de l’optimisation et du déploiement de petits modèles de langage.
Une exposition à des environnements déconnectés, hors ligne ou en périphérie.
Une expérience dans des environnements produit réglementés ou soumis à des exigences de sécurité élevées.
Une exposition à l’IA appliquée, aux technologies du bâtiment ou à la gestion de l’énergie constituerait un atout.
Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s’acquérir de nombreuses façons, qu’elles soient issues d’expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.
Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.
Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisez ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.
Prenez soin de vous et de votre famille.
Couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité
Programme de télémédecine
Congés familiaux rémunérés
Congés parentaux et de soins
Programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles
Investissez et planifiez votre avenir.
Salaire de base
Plans d’incitation
Plan d’actionnariat salarié
Plan de retraite avec contribution de l’employeur
Développez vos compétences et votre carrière.
Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents seniors, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Espace Carrière Schneider pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Travaillez en équipe sur le lieu de travail.
Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets à sur notre Espace carrière Schneider, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Soutenez votre communauté.Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+9% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays
Cette fourchette de rémunération attendue est de CAD 114,750 - CAD 162,000 par an.
Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.
Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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