Gestionnaire, Stratégie Et Opérations De Contenu

Chez Stingray, la créativité, la collaboration et la technologie innovante sont les piliers de notre ADN. Es-tu prêt.E à rocker ta carrière en rejoignant une entreprise en pleine croissance, une équipe de passionnés.Es de musique dans un environnement de travail stimulant et amusant ?
Relevant du directeur créatif et travaillant en étroite collaboration avec les équipes commerciales, opérationnelles et créatives, le/la
Gestionnaire de la stratégie et des opérations de contenu
jouera un rôle clé dans l’élaboration de stratégies de contenu, la gestion des projets clients et le soutien à la diffusion quotidienne de contenus d’affichage dynamique sur les réseaux de nos clients.
Ce poste allie réflexion créative, relation client, gestion de projet et gestion pratique des contenus d’affichage numérique. Vous contribuerez à créer des expériences de contenu captivantes, à élaborer des présentations et des propositions créatives, à superviser la programmation des contenus et le développement de contenus dynamiques, ainsi qu’à améliorer les processus qui permettent à nos équipes de fournir un travail exceptionnel.
Nous recherchons une personne capable de penser de manière stratégique, de gérer plusieurs priorités à la fois, de nouer des relations solides avec les clients et de retrousser ses manches pour faire avancer les choses.
Veuillez noter que ce poste peut être basé soit à Montréal, soit à Toronto. Nous invitons les candidats intéressés par l’un ou l’autre de ces lieux à postuler.
Gestion de projet
Diriger, encadrer et accompagner les membres de l’équipe Contenu, en définissant clairement les responsabilités, les priorités et les obligations de chacun au sein des projets.
Superviser le déroulement quotidien des tâches et la planification des ressources, en contribuant à trouver un équilibre entre les priorités, les délais et les capacités de l’équipe.
Superviser le déroulement quotidien des tâches et la planification des ressources, en contribuant à trouver un équilibre entre les priorités, les délais et les capacités de l’équipe.
Assurer le rôle d’interlocuteur principal entre les clients, le service commercial, les opérations réseau et les équipes créatives internes.
Diriger et gérer les projets de contenu du lancement à la livraison, en veillant au respect des délais et des attentes.
Assurer la coordination entre les parties prenantes et maintenir une communication efficace tout au long du cycle de vie des projets.
Identifier de manière proactive les risques, résoudre les problèmes et faire avancer les projets de manière efficace.
Collaborer avec les développeurs et les équipes techniques lorsque cela est nécessaire.
Stratégie de contenu
Collaborer avec le directeur créatif afin d’élaborer des stratégies de contenu pour les réseaux d’affichage numérique dans les secteurs de la distribution, des services financiers, de la restauration, du divertissement et d’autres secteurs.
Contribuer à la planification et à la stratégie de contenu pour l’affichage numérique et les campagnes.
Élaborer des présentations créatives pour soutenir l’équipe commerciale et participer aux réunions avec les clients.
Participer aux séances de brainstorming et contribuer à l’élaboration de concepts créatifs et d’idées de campagne.
Gestion de contenu
Superviser la gestion de contenu pour les grands comptes, notamment la planification, la programmation, le déploiement et la gouvernance continue du contenu.
Assister et, si nécessaire, gérer directement la programmation du contenu au sein des plateformes d’affichage dynamique ;
une expérience avec Navori ou d’autres CMS constitue un atout majeur.
S’assurer que le contenu programmé est exact, à jour, correctement hiérarchisé et aligné sur les objectifs des campagnes et les exigences des clients.
Mettre en place des procédures rigoureuses de contrôle qualité et de validation tout au long de la programmation et du déploiement du contenu.
Jouer le rôle de conseiller de confiance auprès des clients en matière de gestion de contenu d’affichage dynamique, de bonnes pratiques de programmation et de considérations opérationnelles.
Publier et gérer le contenu sur plusieurs plateformes CMS, y compris dans les environnements où un même client utilise plusieurs plateformes.
Former les clients et les équipes internes aux workflows CMS, aux processus de publication et aux bonnes pratiques de gestion de contenu.
Gérer des exigences de déploiement accrues sur plusieurs sites clients et plateformes tout en garantissant la qualité et la cohérence.
Tes qualifications
Strong presentation design skills (PowerPoint/Keynote).
La vie chez Stingray
Un bureau cool à Montréal avec la flexibilité de travailler de la maison le vendredi
Café Stingray avec déjeuners et collations offerts tous les jours
Contribution à votre carte OPUS pour faciliter vos déplacements
Régime d’achat d’actions (avec contribution de Stingray)
Accès complet à la plateforme de soins de santé virtuels Dialogue
Cours de fitness gratuits offerts chaque semaine
Accès à des consultations privées sur la nutrition et le bien‑être
Cours de langues gratuits, formation, accès aux technologieset plateformes d’IA les plus récentes pour propulser votre productivité et votre créativité
Horaire d’été
Étapes importantes célébrées avec notre programme de fidélité
View email address on ca.hrm.tc et événements sociaux animés
Et bien plus encore !
Nous utilisons des outils appuyés par l’IA pour faciliter l’examen initial des candidatures. Ces outils ne remplacent pas le jugement humain: les décisions finales sont prises par nos équipes de recrutement.
Le Groupe Stingray, dont le siège social est à Montréal, est une entreprise de premier plan dans le domaine de la musique, des médias et de la technologie, qui compte plus de 1 200 employés dans le monde.
Nos bureaux sont situés dans le Vieux-Port de Montréal
à quelques minutes de la piste cyclable du canal Lachine, un endroit de choix pour un pique-nique ou un jogging à l’heure du déjeuner.
Stingraysouscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif des communautés que nous desservons et dans lesquelles nous œuvrons. Les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles sont encouragés à postuler et à s’identifier afin que nous puissions travailler à la pleine représentation de ces groupes au sein de notre entreprise.
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