Rehabilitation and Health Managanement Consultant

Fonction : Conseiller(-ère) en réadaptation et gestion de la santé

Responsabilités

• Effectuer des entrevues en visioconférence et, si nécessaire, en présentiel, afin de déterminer le potentiel et les objectifs de réadaptation conformément aux orientations de l'entreprise.
• Intervenir proactivement sur les facteurs de maintien de l’invalidité pour optimiser les stratégies de réadaptation.
• Assurer un rôle‑conseil auprès des assurés à travers l’utilisation d’outils, d’exercices, d’activités de mobilisation et de coaching pour favoriser l’amélioration de leur fonctionnalité et la reprise d’une vie professionnelle active.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de réadaptation en accord avec les meilleures pratiques et les stratégies globales des dossiers, puis assurer leur suivi.
• Soutenir les agents de règlements dans la clarification du statut d’invalidité.
• Encadrer les activités de réadaptation réalisées par notre réseau externe de professionnels et documenter les dossiers afin de refléter l’ensemble des actions effectuées.
• Gérer adéquatement les budgets associés à chaque plan de réadaptation.

Qualifications

• Baccalauréat dans le domaine de la santé, en orientation, en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• Minimum de trois (3) années d’expérience en réadaptation professionnelle (phytique et psychologique) auprès d’une clientèle adulte en arrêt de travail.
• Expérience en gestion de l’invalidité constituant un atout important.
• Capacité à se déplacer régulièrement pour rencontrer les clients.
• Possession d’un véhicule et permis de conduire valide.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et compétence à travailler dans un environnement numérisé.
• Maîtrise avancée du français à l’oral et à l’écrit, ainsi que du anglais à l’oral et à l’écrit.

Avantages

• Salaire compétitif.
• Plan de retraite défini.
• Assurance groupe pour vous et votre famille.
• Horaires flexibles et congés payés afin d’équilibrer vie professionnelle et personnelle.
• Mode de travail hybride (bureaux et télétravail).

Égalité d’accès à l’emploi

Beneva est un employeur garantissant l’égalité d’accès à l’emploi et encourage l’application des femmes, des personnes en situation de handicap, des peuples autochtones, des minorités visibles et ethniques.