Spécialiste Hvac, Développement Des Affaires - Solutions Résidentielles

Êtes‑vous motivé(e) par le développement de marchés, la création de nouvelles opportunités d'affaires et l'adoption de technologies innovantes par les clients? Schneider Electric est à la recherche d'un(e) Spécialiste HVAC, Solutions Résidentielles – Réseau de Distribution axé(e) sur la croissance pour soutenir l'expansion de ses activités dans le marché résidentiel du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (HVAC) et contribuer à faire connaître des solutions innovantes pour la maison connectée partout au Canada.
Que ferez-vous ?Vous agirez à titre de principal point de contact auprès des entrepreneurs HVAC et des partenaires de distribution dans le
Grand Toronto (GTA), le Québec et les provinces de l'Atlantique, en favorisant l'adoption des solutions de Schneider Electric et en aidant les clients à développer leurs activités grâce à des technologies novatrices de gestion de l'énergie résidentielle et de maison connectée.
Développer et mettre en œuvre des stratégies de croissance à long terme pour le réseau de distribution.
Accroître la présence de Schneider Electric dans les segments HVAC, maison intelligente et gestion de l'énergie résidentielle.
Générer de la demande auprès d'entrepreneurs HVAC et de partenaires de distribution régionaux et nationaux.
Promouvoir un vaste portefeuille de solutions de maison connectée, notamment en gestion de l'énergie, recharge de véhicules électriques, infrastructure électrique et technologies résidentielles émergentes.
Collaborer avec les équipes internes afin de soutenir les activités de prescription et l'adoption du marché.
Identifier de nouvelles occasions de croissance et contribuer à l'élaboration des stratégies de commercialisation.
Développer des relations de confiance avec les clients, les associations de l'industrie et les principaux décideurs.
Agir à titre d'ambassadeur(-drice) de la vision de Schneider Electric en matière de maison connectée.
Quelles qualifications vous permettront de réussir?7+ années d'expérience en vente dans les domaines du développement des affaires, de la gestion de comptes nationaux, des ventes par réseau de distribution ou des ventes directes, idéalement dans l'industrie HVAC.
Expérience démontrée dans la vente de technologies HVAC destinées au marché résidentiel.
Esprit stratégique et solide sens des affaires.
Excellentes aptitudes en influence, négociation et développement de relations.
Capacité à communiquer efficacement avec les clients, partenaires et parties prenantes de niveau supérieur.
Diplôme ou baccalauréat en génie mécanique;
un diplôme en administration des affaires ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente sera également considéré(e).
Disponibilité pour voyager jusqu'à 50 % du temps dans le Grand Toronto (GTA), au Québec et dans les provinces de l'Atlantique.
Maîtrise du français et de l'anglais.
Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.
La fourchette de rémunération attendue est de
CAD 102,850 - CAD 145,200 par an. Cette fourchette
comprend le salaire de base et des incitations à court terme .
Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous
Notre programme global de rémunération décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric* :
Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ;
programme de télémédecine ;
congés familiaux rémunérés ;
congés parentaux et de soins ;
programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.
Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ;
plans d’incitation ;
plan d’actionnariat salarié ;
plan de retraite avec contribution de l’employeur.
Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents séniors, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Espace Carrière Schneider pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur notre Espace Carrière Schneider, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.
Les niveaux de participation et de couverture des différents programmes d’avantages sociaux dépendent du statut d’emploi (temps plein, temps partiel, contrat temporaire ou à durée déterminée, par exemple) et sont soumis aux conditions, critères d’éligibilité et délais de carence applicables à chaque programme.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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