Responsable, Stratégie Et Transformation Financière

Job DescriptionEt si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c’est possible.
Vous cherchez du sens. De la croissance. Des occasions. Des gens qui comprennent.
Nous sommes la maison des personnes ambitieuses, passionnées et innovantes qui façonnent le monde.
Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en services-conseils et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour alimenter des solutions locales. Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact.
Nous sommes des Visionniers et Visionnières. Nous sommes WSP.
L’OpportunitéIl s’agit d’une occasion unique de contribuer à redéfinir le fonctionnement des Finances au sein de l’une des plus grandes organisations de services professionnels au monde.
À titre de responsable mondial·e de la transformation du modèle opérationnel et de l’intégration des Finances, vous agirez comme architecte stratégique du changement, en façonnant l’avenir de l’organisation des Finances de WSP dans son évolution vers une fonction plus évolutive, numériquement habilitée et axée sur les connaissances.
Au cœur du programme de transformation Finance Forward, vous collaborerez directement avec les hauts dirigeants financiers, les CFO régionaux et les parties prenantes de la haute direction afin de résoudre des défis organisationnels complexes, de repenser les modèles opérationnels et de diriger des initiatives essentielles de transformation et d’intégration à l’échelle d’une entreprise mondiale.
Ce poste est idéal pour une personne spécialisée en transformation ayant une mentalité de consultation stratégique, qui s’épanouit dans l’ambiguïté, aime exercer son influence sans autorité hiérarchique formelle et possède de l’expérience dans l’accompagnement de grandes organisations lors de changements de modèles opérationnels, de refontes organisationnelles, de l’évolution des services partagés, d’intégrations postacquisition ou de parcours de transformation à l’échelle de l’entreprise.
Bien qu’il ne s’agisse pas d’un rôle de gestion du personnel, il s’agit d’un poste de leadership hautement influent nécessitant la capacité d’aligner les parties prenantes de la haute direction, de remettre en question les façons de faire traditionnelles et de transformer les ambitions stratégiques en résultats d’affaires mesurables.
Votre impact commence iciPrêt·e à relever certains des défis les plus complexes et gratifiants de l’industrie? Dans ce rôle, vous collaborerez avec des esprits brillants et contribuerez à des projets d’envergure qui transforment notre monde.
Votre impactIl ne s’agit pas d’un poste traditionnel en Finances.
Vous agirez comme leader interne de la transformation, en apportant la rigueur intellectuelle, la discipline en résolution de problèmes et les capacités d’influence auprès des parties prenantes que l’on retrouve habituellement dans les grands cabinets-conseils de premier plan.
Vous travaillerez sur certaines des questions les plus stratégiques auxquelles la fonction Finance est confrontée, notamment:
Comment la fonction Finance devrait-elle évoluer pour soutenir une organisation mondiale en forte croissance?
Quelles capacités devraient être centralisées, régionalisées ou intégrées directement aux activités de l’entreprise?
Comment les acquisitions peuvent-elles être intégrées efficacement tout en maintenant la continuité des activités?
Comment les structures organisationnelles, les modèles de gouvernance et les services partagés devraient-ils évoluer pour soutenir la croissance future?
Comment la fonction Finance peut-elle devenir un partenaire stratégique encore plus solide pour l’entreprise?
La réussite dans ce rôle exige une grande curiosité intellectuelle, une présence exécutive affirmée et la capacité de passer harmonieusement de l’élaboration de stratégies à leur mise en œuvre.
Les compétences qui vous distinguent
De 8 à 15 années d’expérience en stratégie, transformation, conception de modèles opérationnels, efficacité organisationnelle, intégration postfusion, services partagés ou transformation des Finances.
Une expérience acquise au sein d’un cabinet-conseil en gestion de premier plan tel que BCG, McKinsey, Bain, Accenture Strategy, Oliver Wyman, Kearney, Deloitte, EY-Parthenon ou dans un environnement-conseil équivalent est fortement valorisée.
Expérience démontrée dans l’accompagnement de grandes organisations complexes pour la conception et la mise en œuvre de modèles opérationnels et de transformations organisationnelles à l’échelle de l’entreprise.
Expérience dans la direction de volets stratégiques auprès de parties prenantes de niveau exécutif et dans des environnements fortement matriciels.
Succès démontré dans la traduction de stratégies de haut niveau en changements concrets touchant les modèles opérationnels, la gouvernance, les structures organisationnelles ou les processus.
Bonne compréhension de la conception organisationnelle, des transitions de main-d’œuvre, de la planification des capacités et de l’exécution de transformations.
Une expérience en transformation des Finances constitue un atout, mais les candidatures provenant de personnes possédant une expérience plus vaste en transformation organisationnelle, en modèles opérationnels, en efficacité organisationnelle ou en intégration seront également considérées.
Un MBA ou une autre qualification avancée en administration des affaires constitue un atout.
Le bilinguisme (anglais et français) est requis afin de soutenir efficacement les parties prenantes partout au Canada et de contribuer aux initiatives mondiales de rémunération globale.
Pourquoi choisir WSP?Nous existons pour façonner des communautés et faire progresser l’humanité. Les ingénieurs, conseillers et scientifiques les plus brillants du monde entier font de WSP leur maison.
Fièrement canadienne – nous faisons partie des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2026
Une communauté mondiale d’experts – votre prochaine idée, mentor ou opportunité est toujours à portée de main
Des possibilités illimitées commencent ici. Que ce soit à travers le pays ou à l’échelle mondiale, nous vous aiderons à adapter votre rôle à vos ambitions — parce que votre croissance alimente la nôtre
Flexibilité et équilibre réel – nous reconnaissons l’importance de l’équilibre dans nos vies et vous encourageons à prioriser le vôtre
#WeAreWSP
RémunérationBC, AB, SK, NWT & NU: $122,900 – $162,800
MB & ON: $112,100 - $154,400
Atlantic Provinces & QC: $111,000 – $147,400
Divulgation : Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l'entreprise ou de l'organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d'emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.
About UsChez WSP, notre raison d’être est de façonner nos communautés pour faire progresser l’humanité.
C’est pourquoi nous rassemblons des personnes animées par la résolution de défis complexes — des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer le qui vient ensuite. Nous sommes des Visionniers et Visionnières.
En tant la l’une des plus importantes firmes de services professionnels au monde, nous collab. ...
Veuillez noter : La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales et primordiales chez WSP. Compte tenu de l’importance de veiller les un·e·s sur les autres, il est attendu que vous respectiez en tout temps notre politique de Santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi que les politiques SSE de la clientèle lorsque vous travaillez sur ses sites. Tous les détails ici .
Certaines fonctions critiques pour la sécurité comprennent du travail sur le terrain et peuvent impliquer des activités dans divers environnements, notamment dans des zones éloignées ou isolées, en travaillant seul·e ou par temps inclément (dans des conditions sécuritaires et raisonnables).
WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection.
WSP adhère aux principes d’équité en emploi. Seules les personnes retenues seront contactées.
WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement. Tous les détails ici .
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