Bilingual Human Resources Manager (French/English)

Gestionnaire des RH bilingue (français/anglais) (à distance au Canada)
Construisez votre meilleur avenir avec l'équipe de la Société de contrôle Johnson En tant que leader mondial dans le domaine des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réimaginer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète. Rejoignez une équipe gagnante qui vous permettra de vous construire un avenir meilleur! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d'industries partout dans le monde. Vous aurez l'occasion de vous perfectionner grâce à des projets de travail significatifs et à des possibilités d'apprentissage. Nous tentons par tous les moyens d'offrir à nos employés une expérience axée sur leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille de la Société de contrôle Johnson et épanouissez-vous au sein d'une culture d'entreprise responsabilisante où votre voix et vos idées seront entendues. Votre prochaine grande possibilité de carrière n'est qu'à quelques clics.Ce que nous offrons :
Un salaire concurrentiel et un programme de primes.Des vacances, des congés fériés et des congés de maladie payés.Ensemble complet d’avantages sociaux incluant la contribution au régime de retraite et un régime d’assurance médicale, dentaire et visuelle.Des possibilités de formation en cours d'emploi/formation mutuelleUn environnement de travail en équipe encourageant et collaboratifUn engagement envers la sécurité par le biais de notre politique Zéro préjudiceCe que vous ferez
Êtes‑vous prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière? Au poste de généraliste principal(e) en ressources humaines, vous serez directement rattaché(e) au (à la) gestionnaire régionale des RH pour le Canada et vous travaillerez en partenariat avec une équipe de généralistes en RH qui soutiennent environ 4000 employés au Canada. Au Canada, nous sommes une petite, mais formidable équipe qui œuvre au sein d'une organisation internationale très vaste et complexe qui compte plus de 100000 employés dans le monde. Votre rôle consistera à soutenir directement environ 900 employés dans plusieurs unités d'affaires, en fournissant des conseils et un encadrement quotidiens à tous les niveaux de l'organisation, tant pour les employés syndiqués que pour ceux qui ne le sont pas.*Il s'agit d'un poste à distance, de préférence au Québec, mais ce n'est pas obligatoire.Comment vous parviendrez à le faire
Vous mettrez à profit toutes les capacités de l'organisation des ressources humaines en créant des partenariats avec divers centres d'expertise, à des centres de services partagés, et aux groupes des ressources humaines et de la conformité. Vous donnerez des conseils sur une variété de questions complexes liées aux relations avec les employés, telles que les mesures correctives, les violations des politiques, le rendement et les questions liées aux conventions collectives. Vous travaillerez de manière autonome dans des situations ambiguës et vous vous adapterez rapidement aux changements et vous guiderez les différents niveaux de l'organisation à s'adapter à ces changements.En tant que membre principal de l'équipe des RH, vous fournirez de l'accompagnement professionnel aux membres de l'équipe des RH et à d'autres personnes au sein de l'organisation. L'équipe élargie des Solutions et Services RH, l'équipe des partenaires d'affaires en RH et les centres d'expertise solliciteront votre aide pour discuter de leurs besoins actuels ou futurs.Vous déterminerez la main‑d’œuvre et les plans d'embauche nécessaires pour guider le personnel de recrutement dans ses efforts d'élaboration d'une stratégie de recrutement d'employés de haut niveau, en partenariat avec l'équipe d'attraction de talents. Vous dirigerez des initiatives de changement organisationnel et d'amélioration continue, de la conception à la mise en œuvre et y participerez.Vous présenterez les programmes des ressources humaines aux groupes de clients et aux employés. Vous gérerez des questions de tout ordre dans des environnements syndiqué et non syndiqué. Vous vous appuierez sur votre réputation de professionnel des ressources humaines neutre et accessible pour trouver la meilleure solution en fonction de la situation.Vous collaborerez avec les dirigeants pour évaluer les talents actuels et élaborer des stratégies de talents à long terme qui établissent les compétences et les niveaux de qualification requis et qui, en fin de compte, améliorent le rendement de l'organisation.Vous élaborerez et mettrez en œuvre des processus visant à faciliter les changements organisationnels et soutenir les processus de gestion des changements appropriés. Vous dirigerez des projets et y participerez. Vous respecterez les différences et prônerez l'inclusion dans toute l'entreprise.Ce que nous recherchons
Préalables obligatoires Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral. Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente. CRHA, CRIA, ou tout autre titre similaire en matière de ressources humaines, de préférence, mais pas obligatoirement. Au moins 8 ans d'expérience avec responsabilité progressive en tant que généraliste en RH, avec au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des relations du travail. Expérience préalable du soutien à la main‑d’œuvre au Québec, connaissance de la CNESST et de la CCQ. Expérience préalable dans l'accompagnement d'un grand nombre de travailleurs à distance. Vous avez non seulement adopté le nouveau mode de travail à domicile, mais aussi maîtrisé l'équilibre travail/vie personnelle qu'il requiert. Capacité à s'adapter, à se retourner sur un dix cents et à réévaluer face à des priorités nombreuses et concurrentes. Expérience de la transmission de communications sensibles et difficiles aux employés et à l'équipe de direction. Connaissance pratique du droit du travail, des décisions juridiques et des réglementations en vigueur dans plusieurs régions du Canada. Solides compétences en matière de relations avec les employés et de coaching en gestion d'entreprise. Capacité d'influencer sans autorité. Capacité à gérer les conflits tout en maintenant des relations solides avec les intervenants. Démonstration d'un état d'esprit d'amélioration continue et d'une bonne connaissance des pratiques d'amélioration continue. Des compétences exceptionnelles en matière d'organisation, de relations interpersonnelles et de communication orale et écrite sont essentielles. Moins de 5% de déplacements peuvent être nécessaires.FOURCHETTE SALARIALE D’EMBAUCHE
90,000-120,000$ CAD (Le salaire sera déterminé par l’éducation, l’expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes du candidat, l’équité interne et l’alignement avec les données du marché.) Ce poste comprend un ensemble d’avantages sociaux compétitifs. La fourchette salariale affichée reflète la rémunération cible pour ce poste. Cependant, nous reconnaissons que des candidats exceptionnels peuvent apporter des compétences et des expériences uniques qui dépassent le profil typique. Si vous croyez que votre parcours mérite une considération au-delà de la fourchette indiquée, nous vous encourageons à postuler. Pour soutenir un processus d’embauche efficace et équitable, nous pouvons utiliser des outils assistés par la technologie, y compris l’intelligence artificielle (IA), pour aider à identifier et évaluer les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont finalement prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à HR Manager (French/English) (remote in Canada)
Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission‑critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education. For more than 140years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry‑leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real‑world results and help move society forward.What we offer:
A competitive salary and bonus program.Paid vacations, statutory holidays and sick leave.Comprehensive benefits package including the Pension match and a medical, dental, and vision insurance plan.On‑the‑job training/mutual training opportunitiesAn encouraging and collaborative teamwork environmentA commitment to safety through our Zero Harm PolicyWhat you'll do
Are you ready to take the next step in your career? As a Senior Human Resources Generalist, you will report directly to the Regional HR Manager for Canada and will partner with a team of HR Generalists who support approximately 4,000 employees across Canada. In Canada, we are a small but formidable team in a very large and complex international organization with more than 100,000 employees worldwide. Your role will be to directly support approximately 900 employees across multiple business units, providing day‑to‑day guidance and coaching at all levels of the organization, for both unionized and non‑unionized employees.*This is a remote position, preferably in Quebec, but it is not mandatory.How you'll manage to do it
You will leverage the full capabilities of the human resources organization by partnering with various centres of expertise, shared service centres, and human resources and compliance groups. You will advise on a variety of complex employee relations issues, such as corrective measures, policy violations, performance and collective agreement issues. You will work independently in ambiguous situations and adapt quickly to changes and guide the different levels of the organization to adapt to these changes. As a senior member of the HR team, you will provide professional coaching to HR team members and others within the organization. The expanded HR Solutions & Services team, HR Business Partner team, and Centres of Expertise will seek your assistance in discussing their current or future needs. You will determine the workforce and hiring plans needed to guide recruitment staff in their efforts to develop a high‑level employee recruitment strategy, in partnership with the Talent Attraction team. You will lead and participate in organizational change and continuous improvement initiatives from design to implementation. You will introduce human resources programs to client groups and employees. You will manage issues of all kinds in both unionized and non‑unionized environments. You will rely on your reputation as a neutral and approachable human resources professional to find the best solution for the situation. You will work with leaders to assess current talent and develop long‑term talent strategies that establish the required skills and qualification levels and ultimately improve the organization's performance. You will develop and implement processes to facilitate organizational change and support appropriate change management processes. You will lead and participate in projects. You will respect differences and advocate for inclusion throughout the company.What we're looking for
Mandatory Prerequisites Fluency in English and French, both written and oral. College or university degree in human resources or related field, or equivalent work experience. CHRP, CRIA, or any other similar human resources designation, preferred, but not required. At least 8 years of progressively responsible experience as an HR generalist, with at least 3 years of experience in the field of labour relations. Previous experience in workforce support in Quebec, knowledge of the CNESST and the CCQ. Previous experience in supporting a large number of remote workers. You've not only embraced the new way of working from home, but you've also mastered the work/life balance it requires. Ability to adapt, to look back on a dime and to re‑evaluate in the face of numerous and competing priorities. Experience conveying sensitive and difficult communications to employees and the management team Working knowledge of labour law, legal decisions and regulations in several regions of Canada. Strong employee relations and business management coaching skills. Ability to influence without authority. Ability to manage conflict while maintaining strong relationships with stakeholders. Demonstration of a continuous improvement mindset and a good knowledge of continuous improvement practices. Exceptional organizational, interpersonal, oral and written communication skills are essential. Less than 5% of travel may be required.HIRING SALARY RANGE
$90,000-120,000 CAD (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers.Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d’accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.
Johnson Controls: Enhancing the Intelligence of Buildings
Your buildings have a purpose. They are places for people to live or work. Facilities for learning or healing. Venues for entertainment and shopping. Sites for the specialized storage of tangible goods or mission‑critical data. Your buildings have a huge variety of functions;
they are central to your mission. This is where Johnson Controls comes in, helping drive the outcomes that matter most. Through a full range of systems and digital solutions, we make your buildings smarter. A smarter building is safer, more comfortable, more efficient, and, ultimately, more sustainable. Most important, smarter buildings let you focus more intensely on your unique mission. Better for your people. Better for your bottom line. Better for the planet. At Johnson Controls, we’ve been making buildings smarter since 1885, and our capabilities, depth of innovation experience, and global reach have been growing ever since. Today, we offer the world’s largest portfolio of building products, technologies, software, and services;
we put that portfolio to work to transform the environments where people live, work, learn and play.
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