coordonnateur hospitalité.

Vous souhaitez travailler au sein d'une entreprise réputée au Centre-Ville de Montréal qui a a coeur le bien-être de ses employés?

Sociable, esprit analytique, organisé, confiant et polyvalent : Si les traits suivants vous interpelles et qu"ils font partie intégrale de votre personnalité, ne cherchez pas ailleurs, nous avons le poste PARFAIT pour vous!!

Nous sommes présentement à la recherche d'un coordonnateur hospitalité au centre-ville de Montréal!

- Poste : Coordonnateur hospitalité
- Lieu de travail : Bureau
- Horaire : 8 h à 17 h, du lundi au vendredi
- Salaire : 50k annuel
- Date de début : Dès que possible

Avantages
Ce que le poste de coordonnateur hospitalité au centre-ville de Montréal vous offre :

- Emploi temporaire avec forte possibilité de permanence
- Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise.
- Un horaire de 8 h à 17 h, du lundi au vendredi.
- En présentiel avec une journée en télétravail
- Salaire concurrentiel de 50k annuel

Responsabilités
À quoi ressemblera votre journée en tant que coordonnateur hospitalité au centre-ville de Montréal :

- Veiller au bon fonctionnement de la réception et des tâches administratives y étant reliées
- Accueillir les employés et les visiteurs avec professionnalisme
- Aider à la planification et à la préparation des salles de réunion et de conférence
- Installer les buffets, boîtes-repas ou boissons dans les salles lorsqu’il y a des événements, réunions ou formations
- Effectuer le remplissage des espaces communs tel que la cuisine et les salles de conférences
- Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Avez-vous tout ce qu’il faut pour ce poste de coordonnateur hospitalité au centre-ville de Montréal?

- Parfaitement bilingue (écrit et parlé).
- Connaissances et expériences pertinentes dans le domaine de l'hôtellerie et/ou des finances
- Soucis du détail et de l'apparence
- Professionnalisme, diplomatie et discrétion

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Sommaire
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Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more