Directeur, Développement corporatif / Director, Corporate Development

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À propos du poste

Le Directeur, Développement corporatif est un leader stratégique responsable de l'évaluation, de la structuration et de l'exécution des acquisitions, fusion d'entreprises, coentreprises et investissements stratégiques afin de stimuler la croissance à long terme de l'entreprise. Relevant directement du chef de la direction commerciale, ce rôle dirige l'équipe de développement corporatif et collabore entre les fonctions à la planification de la structure du capital, aux transactions majeures d'actifs et aux rapports destinés à la direction et au conseil d'administration pour soutenir les initiatives stratégiques.

Responsabilités principales

Acquisitions et investissements stratégiques

• Recherche stratégique et évaluation : Rechercher de manière proactive, évaluer et structurer les opportunités d'acquisition, les coentreprises et les partenariats stratégiques alignés sur les objectifs d'expansion de l'entreprise.
• Gestion de la vérification diligente : Gérer des équipes de transaction multifonctionnelles (conseillers internes et externes, juridiques, comptables, opérations) pour mener une vérification diligente commerciale, financière et opérationnelle rigoureuse sur les entreprises ciblées.
• Modélisation financière et évaluation : Effectuer une modélisation financière complexe, une évaluation d'entreprise (DCF, TRI, analyse de sensibilité) et une évaluation des risques pour éclairer les décisions d'investissement et la structuration des transactions.
• Soutien aux transactions : Soutenir l'exécution des transactions, en aidant à la négociation des lettres d'intention et des contrats d'achat aux côtés de la direction.
• Intégration : Aider aux processus d'intégration pour assurer l'alignement stratégique, la réalisation des synergies et la transition fluide des actifs acquis.

Soutien à l'immobilier et à l'approvisionnement en énergie

• Support technique transversal : Collaborer avec les ingénieurs internes/externes et les équipes immobilières pendant la vérification diligente pour s'assurer que la capacité du réseau, les échéanciers des services publics et la viabilité immobilière sont reflétés avec précision dans les modèles financiers.
• Soutien à l'évaluation des actifs : Fournir une modélisation financière ad hoc et un soutien stratégique pour les grands projets de développement immobilier ou les contrats d'achat d'électricité (PPA).
• Structure du capital et financement : Diriger la planification de la structure du capital, y compris l'élaboration du plan quinquennal, les négociations des conditions de la dette et les futures levées de fonds propres et de titrisation d'actifs (ABS).
• Exécution des transactions foncières et énergétiques : Diriger l'analyse financière, la stratégie et la négociation pour la recherche, l'évaluation et l'exécution d'achats de terrains et d'accords énergétiques en étroite collaboration avec la direction.

Leadership et rapports

• Rapports au conseil d'administration et gouvernance : Diriger la préparation, la rédaction et la présentation des documents trimestriels du conseil d'administration, et participer aux réunions pour présenter les initiatives majeures.
• Leadership d'équipe : Diriger et gérer l'équipe de développement d'entreprise, en supervisant directement les analystes tout en favorisant la haute performance et le développement professionnel.
• Gestion des parties prenantes : Cultiver des relations avec les banques d'investissement, les sociétés de capital-investissement et les investisseurs institutionnels.

Profil recherché

Expérience

• 8 à 10 ans d'expérience progressive en développement d'entreprise, fusions et acquisitions, capital-investissement ou banque d'investissement.
• Solide expérience démontrable dans la direction de processus M&A traditionnels, du sourçage à la clôture, strictement requise.
• La connaissance des concepts techniques, des actifs immobiliers ou des exigences en approvisionnement énergétique est un atout secondaire.
• Bilan prouvé dans la gestion réussie de processus de vérification diligente complexes et le soutien à l'exécution de transactions.
• Une expérience du marché canadien est fortement souhaitable.

Formation/Certification/Désignation

• Baccalauréat en finance, administration des affaires, économie ou domaine connexe.
• Un MBA d'une institution de premier plan ou des certifications avancées telles que CFA ou CPA sont fortement préférés.

Compétences

• Résolveur de problèmes capable de naviguer dans des transactions complexes et de mener des initiatives stratégiques.
• Solides compétences en négociation et capacité à établir des relations durables avec les parties prenantes.
• Capacité à respecter des échéances dans un environnement dynamique et à travailler efficacement en équipe pluridisciplinaire.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite pour faire le pont entre les équipes financières et opérationnelles.
• Sens du détail et compétences d'organisation.
• Très motivé à atteindre les objectifs stratégiques.
• Esprit d'équipe développé avec la capacité d'adapter son style aux diverses personnalités et méthodes de travail.

Conditions de travail

Le poste présente des conditions de travail standard dans un environnement de bureau et en télétravail avec une semaine régulière du lundi au vendredi. En raison de la nature des transactions, le titulaire doit être capable de respecter des échéances serrées et de travailler efficacement sous pression lors des clôtures de transactions.

Prêt(e) à faire bouger les choses ?

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Why Join Us?

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About the role

The Director of Corporate Development is a strategic leader responsible for evaluating, structuring, and executing mergers, acquisitions, joint ventures, and strategic investments to drive the company's long-term growth. Reporting directly to the Chief Commercial Officer, this role leads the corporate development team and collaborates across functions on capital structure planning, major asset transactions, and executive and Board reporting to support key corporate initiatives.

What You’ll Own

Acquisitions & Strategic Investments

• Strategic Sourcing & Evaluation: Proactively source, evaluate, and structure acquisition opportunities, joint ventures, and strategic partnerships aligned with corporate expansion goals.
• Due Diligence Management: Manage cross-functional deal teams (internal and external advisors, legal, accounting, operations) to conduct rigorous commercial, financial, and operational due diligence on target acquisitions.
• Financial Modeling & Valuation: Perform complex financial modeling, enterprise valuation (DCF, IRR, sensitivity analysis), and risk assessment to inform investment decisions and transaction structuring.
• Transaction Support: Support the execution of transactions, assisting in negotiating term sheets and purchase agreements alongside senior leadership.
• Integration: Assist in integration processes to ensure strategic alignment, synergy realization, and seamless transition of acquired assets.

Real Estate & Power Procurement Support

• Cross-Functional Technical Support: Collaborate with internal/external engineers and real estate teams during due diligence to ensure grid capacity, utility timelines, and real estate viability are accurately reflected in the deal's financial models.
• Asset Evaluation Support: Provide ad-hoc financial modeling and strategic support for major real estate development projects or power procurement agreements (PPAs).
• Capital Structure & Financing: Lead capital structure planning, including long-term 5-year plan development, debt term negotiations, and future asset-backed securitization (ABS) and equity raises.
• Land & Power Transaction Execution: Lead the financial analysis, strategy, and negotiation for sourcing, evaluating, and executing land purchases and power agreements in close collaboration with senior leadership, partnering with dedicated power procurement staff managing day-to-day utility relations.

Leadership & Reporting

• Board & Governance Reporting: Lead the preparation, storyline creation, and presentation of quarterly Board of Directors materials, participating in Board meetings to present key corporate development initiatives.
• Team Leadership: Lead and manage the corporate development team, directly supervising corporate development analyst(s) and other direct reports within the Commercial team while fostering high performance and professional development.
• Stakeholder Management: Cultivate relationships with investment banks, private equity firms, and institutional investors.

What you bring

Experience

• 8 to 10 years of progressive experience in corporate development, mergers & acquisitions, private equity, or investment banking.
• Strong, demonstrable experience leading traditional M&A processes from sourcing to close is strictly required.
• Familiarity with assessing technical concepts, real estate assets, or power procurement requirements is a secondary asset but not the primary focus.
• Track record of successfully managing complex due diligence processes and supporting transaction executions.
• Canadian market experience is highly desirable.

Education/Certification/Designation

• Bachelor’s degree in Finance, Business, Economics, or a related field.
• An MBA from a top-tier institution or advanced certifications such as CFA or CPA are highly preferred.

Competencies

• Capable problem-solver with the ability to navigate complex transactions and drive strategic initiatives.
• Strong negotiation skills and capable of building strong stakeholder relationships.
• Ability to meet deadlines in a fast-paced environment and work effectively within a cross-functional team.
• Strong communications skills – oral and written – with the ability to bridge the gap between financial and operational teams.
• Detail oriented and organizational skills.
• Highly motivated to achieve strategic targets.
• Strong team player with the ability to effectively navigate and adapt to diverse personalities and working styles.

Working Conditions

The role has standard working conditions in an office environment with a regular workweek schedule from Monday to Friday. Due to the nature of the role, the incumbent must be able to meet tight deadlines, handle pressure and manage stress.

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If you’re looking for a role where your expertise and leadership will directly influence the growth of a fast-moving company — we’d love to hear from you.